นิยามพนักงานชั่วคราว - ทรัพยากรมนุษย์

ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยเหลือนายจ้างในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ แต่ยังอนุญาตให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ บางครั้งมันเป็นความคาดหวังของนายจ้างว่าหากพนักงานชั่วคราวประสบความสำเร็จนายจ้างจะจ้างพนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวที่แสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วยืมมือช่วยเป็นประจำและไม่ต้องการให้ผู้จัดการบอกเธอว่าจะทำอย่างไรต่อไปอาจได้รับข้อเสนอการจ้างงาน นี่คือชัยชนะสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างชั่วคราว

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่สุดการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นมีจุดประสงค์ทางธุรกิจสำหรับ บริษัท และมีวัตถุประสงค์เพื่อจ้างพนักงานชั่วคราวแทนที่จะรับภาระค่าใช้จ่ายของพนักงานประจำ

ในบางกรณีพนักงานชั่วคราวอาจต้องการทำงานนอกเวลาโดยไม่ต้องทำงานเต็มเวลาภายใน บริษัท พนักงานชั่วคราวที่กำลังหางานทำในฐานะนักเขียนอิสระหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ของตนเองด้วยความตั้งใจที่จะก่อตั้ง บริษัท เป็นโอกาสที่ดีในฐานะพนักงานชั่วคราว

ทำไมต้องจ้างพนักงานชั่วคราว

วัตถุประสงค์ทางธุรกิจรวมถึงความต้องการของลูกค้าตามฤดูกาล, การเพิ่มขึ้นชั่วคราวในคำสั่งซื้อโรงงาน, พนักงานลาป่วยหรือคลอดบุตรและงานระยะสั้นที่ชัดเจนเช่นงานสำรวจสำมะโนประชากร

พนักงานชั่วคราวอนุญาตให้นายจ้างรักษาความมั่นคงของงานในการจ้างงานสำหรับพนักงานปกติ นายจ้างสามารถปล่อยให้พนักงานชั่วคราวไปก่อนในธุรกิจหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

จ้างพนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวทำงานบางส่วนหรือเต็มเวลา พวกเขาไม่ค่อยได้รับผลประโยชน์หรือความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงานประจำ การมอบหมายชั่วคราวสามารถสิ้นสุดได้ตลอดเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในทางอื่นพนักงานชั่วคราวมักได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงานปกติและเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมของ บริษัท

เมื่อใช้พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามฤดูกาลอย่ารู้สึกว่าถูกบังคับให้จ้างเพราะพวกเขาทำงานให้คุณเป็นเวลาเก้าสิบวันหรือมากกว่า ในความเป็นจริงตรวจสอบความสำเร็จของอุณหภูมิที่สามสิบวัน

หากคุณไม่แน่ใจว่าเขาจะสร้างพนักงานที่ดีกว่าให้แทนที่เขาด้วยอุณหภูมิอื่น หัวหน้างานของคุณมักจะชำระ สำหรับดีพอแล้ว เพราะอุณหภูมิมาทำงานทุกวันและทำงาน

หัวหน้างานเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้ไม่ต้องฝึกซ้อมเทมเพิลใหม่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่วิธีการรับพนักงานระดับสูง เราบอกหัวหน้างานว่าพวกเขาอาจจ้าง 5% สูงสุดหรือมากกว่านั้นของพนักงานชั่วคราวของพวกเขา - ดีที่สุดเท่านั้น

นายจ้างจะประสบความยากลำบากเพิ่มขึ้นเมื่อกำหนดเวลาพนักงานชั่วคราวเนื่องจากกฎของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ต่อไปนี้เป็นบทสรุปของผลกระทบที่มีต่อวิธีการกำหนดเวลาพนักงานชั่วคราวและจำนวนวันที่พวกเขาสามารถทำงานได้ก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพผ่านนายจ้างชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างโดยตรงจาก บริษัท หรือได้มาจาก บริษัท จัดหางานชั่วคราวหากหน่วยงานมีพนักงานชั่วคราวนายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมเกินกว่าค่าตอบแทนที่ลูกจ้างเรียกเก็บ

พนักงานชั่วคราวที่ทำงานผ่านเอเจนซี่อาจจ่ายผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพ พนักงานเหล่านี้ยังคงเป็นพนักงานของหน่วยงานไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ที่พวกเขาอยู่

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า:temps, พนักงานผูกพัน, พนักงานสัญญา, ที่ปรึกษา, แรงงานตามฤดูกาล