จะทำอย่างไรถ้าคุณมีคุณสมบัติงานที่คุณต้องการมากเกินไป

มีอะไรที่รู้สึกไม่ยุติธรรมมากกว่าการได้งานทำหรือไม่? ทำไมคุณต้องถูกลงโทษเพราะดีเกินไป? คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณต้องการงานจริงๆ แต่มีความกังวลว่านายจ้างจะคิดว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่สูงกว่า หากคุณคิดเกี่ยวกับมันจากมุมมองของนายจ้างมันสมเหตุสมผล ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมอาจไม่ต้องการยืนอยู่ในตำแหน่งนานและนายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานและหากข้อมูลรับรองของคุณแสดงว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม - หรือมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ - คุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาให้รับบทบาท

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากเกินไปวิธีปรับเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสนใจตำแหน่งงานระยะยาวการพูดถึงในจดหมายปะหน้าและวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ในบล็อก โพสต์ด้านล่าง

ทำไมการมีปัญหามากเกินไป?

ต่อไปนี้เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม:

• พวกเขาเป็นห่วงคุณจะเบื่อ: บริษัท ต้องการจ้างคนที่จะทำงานและสนุกกับงานประจำวัน หากคุณมีคุณสมบัติที่มากเกินไปผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานอาจมีความกังวลว่าคุณจะเบื่อและปล่อยให้โอกาสที่ใช้ความสามารถเต็มของคุณ พวกเขาอาจกังวลว่าคุณจะไม่ต้องการทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• หรือว่าคุณตามงานเป็นมาตรการชั่วคราว: หากคุณตกงานมาระยะหนึ่งนายจ้างอาจคิดว่าคุณต้องการรับงาน - งานใด ๆ - ในประวัติการทำงานของคุณและตำแหน่งนั้นมีจุดประสงค์เพื่อทำให้งานของคุณเป็นงานที่คุณเหมาะสม เช่นเดียวกับข้อกังวลเกี่ยวกับความเบื่อหน่ายที่นี่ความกังวลหลักของนายจ้างคือคุณเพียงต้องการให้งานเป็นสิ่งที่ดีกว่า

• พวกเขาไม่แน่ใจว่าคุณจะสามารถนำทาง: อีกเหตุผลหนึ่งที่นายจ้างอาจหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากสำหรับตำแหน่งที่ไม่ตรงกับระดับประสบการณ์ของพวกเขาคือผู้สมัครเหล่านี้อาจดิ้นรนเพื่อชี้นำจากคนที่มีคุณสมบัติน้อยลงบนกระดาษ
• และประสาทจ่ายจะไม่ตรงกับความต้องการของคุณ: ข้อกังวลของนายจ้างบางส่วนเกี่ยวกับการที่คุณมีคุณสมบัติมากเกินไปอาจเป็นเรื่องที่กังวลว่าคุณจะต้องการเงินเดือนที่ตรงกับระดับประสบการณ์ของคุณและอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับงาน

เคล็ดลับสำหรับการสมัครงานของคุณ

ประวัติการทำงานของคุณบอกเล่าเรื่องราวของอาชีพของคุณ และในขณะที่คุณไม่ควรโกหกประวัติส่วนตัวของคุณเป็นเรื่องที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานและทาสีตัวเองเป็นผู้สมัครที่อยู่ในระดับที่เหมาะสมสำหรับงานในมือ นี่คือคำแนะนำสำหรับกลยุทธ์การดำเนินการต่อที่จะทำให้คุณดูมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง

ทำให้มันเหมาะ: เช่นเดียวกับการสมัครงานใด ๆ หากคุณมีคุณสมบัติมากเกินไปคุณควรตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณว่างานของคุณตรงกับงานที่คุณต้องการหรือไม่ อย่าเจาะลึกประสบการณ์และคุณสมบัติที่เหนือกว่าความต้องการของ บริษัท สำหรับตำแหน่ง รวมคุณสมบัติของคุณที่ตรงกับงานไว้มากที่สุดและพิจารณาสิ่งที่คุณอาจลาออกจากเรซูเม่ของคุณ

ออกจากองศาขั้นสูง:คุณไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุก ๆ ระดับที่คุณมี ออกจากหลักสูตรหลังปริญญาหากคุณคิดว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณไม่จำเป็นต้องโฆษณาความจริงที่ว่าคุณมีข้อมูลประจำตัวมากกว่าที่นายจ้างกำลังมองหา คุณไม่ต้องการให้นายจ้างคาดหวังว่าคุณจะต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากคุณวุฒิปริญญาของคุณ

ออกจากการศึกษาของคุณ: ไม่จำเป็นต้องใส่วันที่สำเร็จการศึกษาเมื่อคุณเข้ามหาวิทยาลัยในประวัติการทำงานของคุณ วันที่โฆษณาว่าคุณอายุเท่าไหร่และอายุของคุณสามารถบ่งบอกได้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่มากเกินไปสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น

ลบงานบางส่วน: คุณไม่จำเป็นต้องแสดงทุกตำแหน่งที่คุณมีอยู่ คุณสามารถลบงานออกจากเรซูเม่ที่ทำให้คุณดูมีคุณสมบัติมากเกินไป; เพิ่งทราบว่าการทำเช่นนั้นอาจทำให้ บริษัท ต่าง ๆ สงสัยว่าคุณทำอะไรในช่วงเวลาเหล่านั้น เตรียมพร้อมที่จะอธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ใช้งานได้:เรซูเม่สามารถจัดรูปแบบได้ทุกรูปแบบตั้งแต่การใช้งาน (ซึ่งเป็นรูปแบบความสำเร็จ - และทักษะที่ใช้) ไปจนถึงลำดับเหตุการณ์ (ซึ่งแสดงรายการงานโดยเมื่อถูกจัดขึ้น) ประวัติย่อการทำงานสามารถช่วยลดผลกระทบของชื่อเรื่องและความรับผิดชอบที่คุณถือครองไว้ล่าสุด รวบรวมการทำงานหรือการรวมกันของคุณกลับมาทำงานในตำแหน่งที่คุณต้องการ

วางส่วนสรุปหรือวัตถุประสงค์เพื่อใช้: นี่คือจุดที่ดีที่สุด - นอกเหนือจากจดหมายสมัครงาน - เพื่อบอกเล่าเรื่องราวของคุณ วิธีการใช้ประโยชน์จากส่วนนี้เมื่อคุณมีคุณสมบัติมากเกินไป:

• ใส่ชื่อของตำแหน่งที่คุณต้องการในส่วนวัตถุประสงค์ของคุณ
• อธิบายในบทสรุปของคุณว่าคุณกำลังมองหาการเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่ (ซึ่งสามารถแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงได้รับตำแหน่งต่ำกว่าระดับประสบการณ์ของคุณ)
• หลีกเลี่ยงภาษาที่สูงส่ง ข้ามรายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณทำงานและความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งของคุณ ง่าย ๆ เข้าไว้!
• อธิบายความโค้งในอาชีพของคุณในแบบที่ทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงอยู่ในระดับต่ำกว่า บางทีคุณอาจอยู่ในสาขาที่การโปรโมตนำคุณไปสู่ตำแหน่งระดับการจัดการและอยู่ห่างจากการทำงานที่คุณชอบ

ยกเลิกการเน้นชื่อ:โดยทั่วไปรายละเอียดงานในเรซูเม่ของคุณจะใส่ชื่อไว้ในตำแหน่งที่โดดเด่น แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น คุณสามารถใส่ชื่อ บริษัท ในบรรทัดบนสุดและชื่อรายการด้านล่าง

ใช้คำที่ทรงพลังน้อยกว่า: โดยทั่วไปแล้วคำแนะนำคือการต่อยภาษาและใช้คำที่ทรงพลังเพื่อถ่ายทอดความรับผิดชอบและประสบการณ์การเป็นผู้นำที่คุณมี แต่ถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการมองหาคุณสมบัติที่มากเกินไปให้หมุนภาษาของคุณและทำให้มันง่าย

แทนที่จะเป็น "หัวหอกในการเปลี่ยนเป็นระบบบัญชีใหม่" คุณสามารถพูดว่า "ช่วยจัดการการเปลี่ยนเป็นระบบบัญชีใหม่"

ใช้จดหมายสมัครงานเพื่ออธิบาย

ประวัติการทำงานของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแพ็คเกจแอปพลิเคชันของคุณ ใช้จดหมายปะหน้าของคุณเพื่อแสดงว่าทำไมงานที่เหมาะกับคุณแม้ว่าคุณจะทำอะไรบางอย่างในระดับที่สูงขึ้น มีสาเหตุหลายประการที่คุณอาจมองหาการเปลี่ยนอาชีพในเวลานี้ บางทีคุณอาจจะเกษียณ แต่ยังต้องการรักษาการเชื่อมต่อกับอุตสาหกรรม

บางทีคุณอาจมีความชอบส่วนตัวสำหรับตำแหน่งหรือ บริษัท บางทีคุณอาจต้องการกลับไปทำงานภาคปฏิบัติมากขึ้นในเขตข้อมูลและปล่อยให้การจัดการที่อยู่เบื้องหลัง

ใช้จดหมายปะหน้าของคุณเพื่อให้รายละเอียดเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณและแสดงว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีได้อย่างไร

พูดคุยถึงคุณสมบัติที่มากเกินไปในระหว่างการสัมภาษณ์

ในระหว่างการสัมภาษณ์หากหัวข้อของการมีคุณสมบัติมากเกินไปเกิดขึ้นให้สอบถามข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สัมภาษณ์มีข้อกังวลนั้น สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตอบสนองได้ดีที่สุด ท้ายที่สุดผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจคิดว่าคุณมีคุณสมบัติที่มากเกินไปเพราะคุณมีระดับปริญญาโท แต่ไม่ได้ตระหนักว่ามันอยู่ในสาขาที่ไม่เกี่ยวข้อง ใช้เวลาสักครู่ในการเตรียมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมดังนั้นคุณพร้อมที่จะตอบ

เหนือสิ่งอื่นใดอย่าท้อแท้หากคุณยังไม่ได้ทำงานเพราะมีคุณสมบัติมากเกินไป ด้วยการเปลี่ยนแปลงเรซูเม่และจดหมายของคุณคุณสามารถผ่านพ้นอุปสรรคนี้ได้