เหตุผลที่ต้องออกจากงานก่อนกำหนด (ข้อแก้ตัวที่ดีและไม่ดี)

เมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของคุณคุณจะต้องออกจากงานก่อนเวลา ท้ายที่สุดแล้วพนักงานทุกคนเป็นมนุษย์ที่มีภาระผูกพันที่ไม่สามารถควบคุมหรือมอบหมายให้ตลอดวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงานได้ ในกรณีส่วนใหญ่หัวหน้างานที่มีเหตุผลจะเข้าใจและให้การอนุญาตให้ออกจากงานก่อนกำหนดหรือมาสายหากข้ออ้างของคุณนั้นถูกกฎหมายสำคัญหรือเร่งด่วน โดยทั่วไปแล้วจะไม่ใช่เรื่องใหญ่ที่จะออกจากงานก่อนกำหนดเป็นครั้งคราว

ดังที่กล่าวมามีปัจจัยที่แน่นอนที่สามารถช่วยหรือทำร้ายโอกาสในการที่คุณสามารถออกจากงานก่อนกำหนดได้ วัฒนธรรมองค์กรความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้างานของคุณและประวัติการทำงานของคุณในแง่ของการเข้าร่วมประชุมและการตรงต่อเวลาจะส่งผลกระทบต่อการที่นายจ้างของคุณจะออกจากงานก่อนเวลา ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางคนคาดหวังให้คนงานรายงานก่อนเวลาและอยู่ในสำนักงานช้าเพื่อพิสูจน์การอุทิศตนในขณะที่คนอื่น ๆ กระตุ้นให้พนักงานรักษาความเป็นอยู่ที่ดีและรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดี

โดยทั่วไปพนักงานที่หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานมองว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับการปฏิบัติที่ดีในสถานที่ทำงานและในบางกรณีจะได้รับสิทธิพิเศษ นโยบายของ บริษัท อาจจัดให้มีการพักงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าเวลาใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการขาดงานบางส่วนโปรดตรวจสอบกับคู่มือพนักงานหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พนักงานที่ข้ามไปทำงานมาสายหรือออกไปก่อนกำหนดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอาจมีปัญหาในการขออนุมัติ นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีออกจากงานก่อนกำหนดโดยไม่มีการร้องขอของคุณที่ส่งผลกระทบต่อสถานะการเป็นพนักงานของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการสอบถามหัวหน้างานของคุณ

วิธีที่คุณขอออกจากงานก่อนกำหนดจะมีผลต่อการรับคำขอของคุณด้วยแนวทางที่ดีที่สุดในหลาย ๆ สถานการณ์คือการกำหนดกรอบการกระทำของคุณเป็นคำขอแทนที่จะแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าคุณจะออกไปก่อน คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการตอบรับยืนยันมากกว่าถ้าคุณถามแทนที่จะบอก

มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณพูดถึงว่างานของคุณจะได้รับการคุ้มครองอย่างไรในระหว่างที่คุณไม่อยู่เช่นเพื่อนร่วมงานที่คอยสอบถามข้อมูลใด ๆ การให้การอัปเดตเกี่ยวกับโครงการใด ๆ ที่มีกำหนดส่งที่ใกล้จะมาถึงยังสามารถสร้างความมั่นใจให้กับหัวหน้างานว่า ถ้าเกี่ยวข้องให้พูดถึงว่าคุณจะใช้เวลาอย่างไรกับการทำงานที่บ้านหรือว่าคุณวางแผนที่จะมาก่อน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของหัวหน้างานของคุณนอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการรวมวิธีการนี้จะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานของคุณในระยะยาว ตัวอย่างเช่น“ ถ้าฉันดูแลนัดหมอฟันตอนนี้ฉันจะไม่ต้องจัดการกับมันเมื่อเรายุ่งกับโครงการใหญ่ในเดือนหน้า”

ระวังตัวด้วย เมื่อ คุณกำลังขอให้ออกก่อน หากเป็นสัปดาห์ที่ช้าคำขอของคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับมากกว่า พยายามหลีกเลี่ยงการขอให้ออกจากงานก่อนเวลาเมื่อหัวหน้างานหรือทีมของคุณเครียดทำงานหนักเกินไปหรือยุ่งอยู่กับโครงการสำคัญ หากคุณต้องการให้อีเมลหรือบันทึกย่อเอกสารการขาดเรียนของคุณนี่คือตัวอย่างข้อความอีเมลและตัวอักษรที่คุณสามารถใช้ได้

เหตุผลที่ดีสำหรับการออกจากงานก่อนกำหนด

แม้ว่าจะมีข้อแก้ตัวที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมายที่จะออกจากงานเร็ว แต่จำไว้ว่าการตอบสนองของนายจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานะของคุณในฐานะพนักงานมากกว่าเหตุผลที่คุณให้

ยิ่งคุณพยายามออกเดินทางเร็วขึ้นเท่าไหร่ก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้นหากไม่มีการวิจารณ์ไม่ว่าเหตุผลของคุณจะถูกต้องหรือไม่ ท้ายที่สุดคุณควรซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการหรือต้องการออกก่อน

แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณตราบใดที่คุณมีฐานะดีและหัวหน้างานของคุณเป็นคนที่มีเหตุผลและมีความเห็นอกเห็นใจเขาหรือเธอจะเข้าใจสถานการณ์และอนุญาตให้ออกก่อนทุกเวลา ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าให้ออกจากงานก่อนกำหนด:

• ภาระผูกพันทางศาสนาหรืองานที่เกี่ยวข้องกับชุมชนเช่นการเป็นอาสาสมัครในกิจกรรมที่เสนอโดยองค์กรชุมชนที่ไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่น (โดยเฉพาะถ้าองค์กรของคุณสนับสนุนการเป็นอาสาสมัคร)
• กิจกรรมเครือข่ายทางธุรกิจรวมถึงการมีส่วนร่วมในการประชุมสภาหอการค้าท้องถิ่นหรือเข้าร่วมกิจกรรมหรือการประชุมอุตสาหกรรม
• ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าเช่นการเดินทางไปยังการมอบหมายงานของลูกค้าที่จะเกิดขึ้นในช่วงต้นของวันถัดไปหรือออกนอกบ้านกับลูกค้ารายสำคัญ

• การพัฒนาด้านอาชีพเช่นเข้าร่วมเวิร์กช็อปหรือออกก่อนกำหนดสำหรับชั้นเรียนหรือทำงานเป็นกลุ่มสำหรับหลักสูตรที่หัวหน้างานของคุณสนับสนุนให้คุณเรียน
• คำขอเกี่ยวกับการเพิ่มผลผลิตรวมถึงนำงานของคุณไปที่ร้านกาแฟหรือห้องสมุดที่อยู่ใกล้เคียงเพื่อมุ่งเน้นหรือออกเดินทาง แต่เช้า (เมื่องานเสร็จสมบูรณ์) หลังจากอยู่ในสำนักงานดึกมากเมื่อคืนก่อน
• กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นการสัมภาษณ์งานหากคุณได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างในอนาคตที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ
• ภาระผูกพันของครอบครัวรวมถึงการเจ็บป่วยกะทันหันอุบัติเหตุหรือความตายหรือหากคุณต้องการรับลูกหากโรงเรียนปิดเร็วหรือป่วย (ในที่ทำงานบางแห่งคุณอาจออกจากบ้านก่อนเพื่อพาลูกของคุณ (หรือสัตว์เลี้ยง) ไป แพทย์ (หรือสัตวแพทย์) มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถตัดสินความยืดหยุ่นและความเข้าใจของหัวหน้างานของคุณ
• เหตุผลส่วนตัว:ตัวอย่างเช่นการเจ็บป่วยหรือเงื่อนไขเช่นตะคริวรุนแรงไมเกรนปฏิกิริยาการแพ้หรือภาวะฉุกเฉินทางทันตกรรมเช่นคลองรากฟันหรือปวดฟัน การนัดหมายแพทย์หรือการทดสอบทางการแพทย์อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากสำนักงานก่อนเวลาปิดทำการ แต่โดยทั่วไปคุณควรตั้งเวลานอกเวลาทำการถ้าเป็นไปได้ (หากคุณจำเป็นต้องออกจากงานก่อนกำหนดเพื่อรับการนัดหมายทางการแพทย์อาจเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่าคุณพยายามกำหนดเวลาการนัดหมายก่อนหรือหลังเลิกงานหรือในช่วงเวลาอาหารกลางวันของคุณ แต่ไม่มีการนัดหมาย)
• เรื่องเร่งด่วนหรือประเด็นสำคัญเกี่ยวกับบ้านหรือการเงินรวมถึงการประชุมกับที่ปรึกษาด้านการจำนองเข้าร่วมการปิดการซื้อบ้านใหม่ปัญหาฉุกเฉินที่บ้านของคุณเช่นท่อระเบิด, เตาแตก, ไฟไหม้หรือทำลาย - ในหรือการส่งมอบเฟอร์นิเจอร์เครื่องใช้ไฟฟ้าหรือรายการอื่น ๆ ที่ต้องใช้ลายเซ็นและต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำการ

เหตุผลที่ไม่ดีสำหรับการออกจากงานก่อนกำหนด

อีกครั้งว่าเจ้านายของคุณให้การร้องขอลาก่อนกำหนดหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณถูกมองว่าเป็นลูกจ้างอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณใช้ความพยายาม 100% 100% ตลอดเวลาหรือไม่ หากคำตอบคือ“ ใช่” เหตุผลที่ดีที่สุดที่จะออกไปก่อนก็คือ ซื่อสัตย์ เหตุผล. ที่ถูกกล่าวว่ามีเหตุผล“ ไม่ดี” บางอย่างที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการออกก่อน

เหตุผลเหล่านี้ ได้แก่:

• รู้สึกเบื่อหรือมีไม่พอที่จะทำ. คุณจะได้รับเครดิตเพิ่มถ้าคุณขอให้ทำงานมากขึ้นถ้าคุณหมดทุกอย่าง
• การเมาค้างการลาออกเพราะคุณ“ ป่วย” เป็นเรื่องหนึ่ง แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้รับความเห็นใจอย่างมากจากเงื่อนไขที่คุณได้ทำลงไป
• กำลังออกไปเที่ยวกับเพื่อนแม้ว่าคู่หูที่ดีที่สุดของคุณกำลังเข้ามาในเมืองหากคุณต้องการออกไปทำกิจกรรมทางเลือกอื่น ๆ ใน บริษัท ส่วนใหญ่คุณจะต้องใช้เวลาส่วนตัวอย่างเป็นทางการในวันนี้
• ไปสัมภาษณ์งานใหม่ (เว้นแต่คุณจะถูกปลดออกจากงาน)
• การรับข่าวดีในที่ทำงานตัวอย่างเช่นหากคุณไม่พึงพอใจกับการแจ้งเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในปีถัดไปหากคุณได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพน้อยกว่าตัวเอกหรือหัวหน้างานของคุณเพิ่งวิพากษ์วิจารณ์โครงการของคุณเป็นผู้เล่นเป็นทีมและผ่านตลอดทั้งวัน มันอึดอัดขนาดไหน
• รู้สึกท่วมท้นหรือเครียด คุณไม่ต้องการทำให้มันดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถจัดการกับความเครียด หากคุณพบว่าคุณไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่โต๊ะทำงานของคุณขอจองห้องประชุมกับตัวเองเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือถามว่าคุณสามารถนำงานของคุณไปที่ร้านกาแฟในบริเวณใกล้เคียง
• ไปทำกิจกรรมสันทนาการไม่ว่าคุณจะมีเกมซอฟต์บอลหลังจากเลิกงานหรือคุณจองคลาสโยคะ - เว้นแต่เป็นกิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่สามารถออกจากงานก่อนกำหนดได้ด้วยเหตุผลเหล่านี้
• ปัญหาส่วนตัวเล็กน้อยเช่นการทะเลาะกับเพื่อนหรือเลิกกับแฟนที่คุณคบกันมาเพียงสองสัปดาห์
• ธุระที่ไม่เร่งด่วนที่สามารถจัดการกับนอกงาน เช่นการทำผมของคุณการเปลี่ยนน้ำมันการซื้อของชำหรือวิ่งออกไปที่ธนาคารเมื่อมันสามารถทำได้ทางออนไลน์หรือในช่วงสุดสัปดาห์

อย่าใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นของเจ้านายของคุณ แม้ว่าจะมีเหตุผลทั้ง "ดี" และ "ไม่ดี" ที่จะออกไปก่อน แต่เหตุผล "ดี" ที่ใช้บ่อยเกินไปอาจกลายเป็นปัญหาได้ หากคุณคาดการณ์เหตุการณ์ที่ถูกต้องและหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะทำให้คุณออกจากงานซ้ำ ๆ (ตัวอย่างเช่นการนัดหมายการบำบัดทางกายภาพที่เกิดขึ้นซ้ำในช่วงเวลาหนึ่งเดือนการนัดหมายแพทย์ของเด็กที่เกิดขึ้นเป็นประจำ) หัวหน้าและจัดทำแผนเพื่อให้แน่ใจว่างานของคุณครอบคลุม

ยึดมั่นในข้อเท็จจริง

เหตุผลที่ "แย่ที่สุด" ที่จะออกไปก่อนกำหนดเป็นของปลอม ความน่าเชื่อถือของคุณ (และความสามารถในการออกจากงานก่อนกำหนด) ของคุณจะไม่ดีหากคุณโกหก แม้ว่าคุณคิดว่าคุณได้ครอบคลุมเพลงของคุณ แต่ก็ไม่คุ้มค่าที่จะเสี่ยงต่อความไว้วางใจจากหัวหน้างานและเพื่อนพนักงานของคุณ

ด้วยผู้คนมากมายที่โพสต์เกือบทุกอย่างที่พวกเขาทำบนโซเชียลมีเดียจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะถูกจับโดยไม่ตั้งใจ การโพสต์ว่าคุณมีช่วงเวลาที่ดีในเกมบอลหรือชายหาดเช่นเมื่อคุณบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณกำลังจากไปเพราะคุณรู้สึกไม่ดีเกินไป ตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณเพื่อจัดการว่าใครดูโพสต์ของคุณ

ในที่สุดวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณสามารถออกจากงานก่อนเวลาที่คุณต้องการ เท่านั้น ทำคำขอนี้เมื่อมันถูกต้องหรือจำเป็น

พยายามทำสิ่งที่ดีที่สุดดูแลรักษาความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับหัวหน้างานของคุณและซื่อสัตย์เมื่อมีบางสิ่งที่คุณต้องการในช่วงเวลาทำงาน