ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ - รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - มักเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ช่วยให้นายจ้างค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร เขาหรือเธอรับสมัครผู้สมัครงานรีวิวดำเนินการสัมภาษณ์และดำเนินการตรวจสอบประวัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการยอมรับหรือปฏิเสธ

งานของเขาหรือเธอมักจะนอกเหนือไปจากการสรรหาและการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจปรับทิศทางพนักงานใหม่โดยอธิบายนโยบายของ บริษัท หรือองค์กรขั้นตอนและผลประโยชน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนมีหน้าที่อื่นรวมถึงการบริหารผลประโยชน์และการเก็บรักษาพนักงาน

ข้อเท็จจริงด่วน

• ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 60,350 (2017)
• 547,800 คนทำงานในอาชีพนี้ (2016)
• ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่รับสมัครและคัดกรองผู้สมัครงานรวมถึงมีแนวโน้มที่จะทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ สำหรับนายจ้างหนึ่งคนงานประมาณ 16% ทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานหรือหน่วยงานช่วยเหลือชั่วคราวทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาของ บริษัท อื่น
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติ
• ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการรับสมัครจะต้องเดินทางไปงานแสดงสินค้าและมหาวิทยาลัยที่พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มในการทำงานที่ดี สำนักสถิติแรงงานคาดการณ์ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเท่ากับค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพทั้งหมดระหว่างปี 2559 ถึงปี 2569

หนึ่งวันในชีวิตของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์

นี่คือหน้าที่งานทั่วไปที่นำมาจากโฆษณาออนไลน์สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใน Indeed.com:

• "รับสมัครและประสานงานการสัมภาษณ์การอ้างอิงและเอกสารประกอบการจ้างพนักงาน"
• "ติดตามการตัดสินใจจ้างงาน"
• "แจกจ่ายสมบูรณ์และดำเนินการด้านเอกสารสำหรับการจ้างใหม่"
• "ทำงานกับพนักงานเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และช่วยในการประมวลผลเหตุการณ์ในชีวิตและเปิดการลงทะเบียนเลือกตั้ง"
• "ดำเนินการปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่และการปฐมนิเทศผลประโยชน์เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานใหม่และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน"
• "ช่วยในการพัฒนานโยบายและขั้นตอน"
• "ประสานกระบวนการออกจากพนักงานที่ออกเดินทาง"

• "การจัดการโค้ชและทีมเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการเติบโตและพัฒนาอาชีพ"

จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้อย่างไร

นายจ้างส่วนใหญ่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง การได้รับปริญญาด้านจิตวิทยาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้เยาว์หรือคู่เอกในทรัพยากรมนุษย์หรือธุรกิจสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับอาชีพนี้ การเรียนการสอนควรรวมถึงการบริหารงานบุคคลทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์สังคมศาสตร์บริหารธุรกิจและวิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง แต่การทำเช่นนั้นสามารถเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าในสาขานี้ สององค์กรที่ให้การรับรองมืออาชีพคือสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และสถาบันรับรองทรัพยากรบุคคล (HRCI)

ทักษะที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพนี้

นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษาและการรับรองโดยสมัครใจแล้วผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังต้องการทักษะที่อ่อนนุ่ม (คุณสมบัติส่วนตัว) ที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจำเป็นต้องมีทักษะการฟังที่ดี เขาหรือเธอยังต้องการทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีเยี่ยมรวมถึงการรับรู้ทางสังคม - การรับรู้ถึงปฏิกิริยาของบุคคลอื่น ทักษะการพูดที่ดีเยี่ยมรวมถึงความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลผ่านการเขียนเป็นคุณลักษณะที่จำเป็นอื่น ๆ เช่นเดียวกับการใช้วิจารณญาณที่ดีและทักษะการตัดสินใจที่เหนือกว่า

สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากคุณ

นี่คือความต้องการบางส่วนจากการประกาศงานจริงบน Indeed.com:

• "ใส่ใจในรายละเอียดอย่างดีเยี่ยมขณะทำงานหลายอย่าง"
• "ความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนและรักษาความลับระดับสูง"
• "ความรู้เกี่ยวกับพีซีรวมถึงผลิตภัณฑ์ Microsoft Office"
• "ทักษะองค์กรที่แข็งแกร่งอย่างยิ่ง"
• "ความสามารถในการสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์"
• "ความสามารถในการทำงานประจำวันด้วยการดูแลที่น้อยที่สุด"
• "รักษาระเบียนหรือไฟล์และตอบสนองต่อผู้เยี่ยมชมและโทรศัพท์"
• "แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการใช้ความคิดริเริ่มการตัดสินใจอย่างอิสระและเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองที่ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในขณะที่ยังเป็นผู้เล่นที่แข็งแกร่ง"

วิธีพิจารณาว่าอาชีพนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่

ความพึงพอใจในอาชีพมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นได้หากอาชีพนั้นเหมาะสมกับความสนใจของคุณประเภทของบุคลิกภาพค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับงานและความถนัด เรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณโดยทำการประเมินตนเองและพิจารณาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหากคุณมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความสนใจ (รหัสฮอลแลนด์): ECS (กล้าได้กล้าเสียธรรมดาสังคม)
• ประเภทบุคลิกภาพ (ประเภทบุคลิกภาพ MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• ค่าที่เกี่ยวข้องกับงาน: ความสัมพันธ์การสนับสนุนความสำเร็จ

อาชีพที่มีงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

อาชีพ	ลักษณะ	ค่าจ้างประจำปีเฉลี่ย (2017)	การศึกษาขั้นต่ำที่จำเป็น / การฝึกอบรม
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล	กำกับดูแลการจ้างงานและการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับความต้องการพนักงานขององค์กร	$110,120	วุฒิปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล	ให้บริการสนับสนุนแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล	$39,480	HS อนุปริญญาหรือ GED (ขั้นต่ำ); ระดับอนุปริญญา
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์	ทำงานร่วมกับตัวแทนสหภาพแรงงานและทีมผู้บริหารขององค์กร	$63,200	วุฒิปริญญาตรีสาขาแรงงานสัมพันธ์ทรัพยากรบุคคลหรือธุรกิจ

แหล่งที่มา

• สำนักสถิติแรงงาน
• คู่มือ Outlook ของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา
• การบริหารการจ้างงานและการฝึกอบรม
• สหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงาน
• O * NET Online (เข้าเยี่ยมชม 9 มกราคม 2018)