13 วิธีในการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง

กำลังมองหาวิธีสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่? ต้องการให้เรซูเม่หรือใบสมัครงานของคุณโดดเด่นจากชุดหรือไม่ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งสองสัปดาห์สมาชิกเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบ่งปันว่าเธอได้ตรวจสอบเรซูเม่ 485 และแอปพลิเคชันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน 18 ตำแหน่ง จากนั้นพวกเขาสัมภาษณ์ผู้สมัคร 23 คนและนำกลับมาหกครั้งเป็นครั้งที่สอง

เชื่ออย่างนี้ พนักงานฝ่ายบุคคลนี้สามารถบอกคุณได้ว่าเสียงกังวานของเธอดังขึ้นจริงๆ คุณอาจพบว่าคำแนะนำนี้เป็นอย่างไรบ้างใครไม่รู้จักคำแนะนำการค้นหางานนี้ คำแนะนำนี้อาจทำให้คุณประหลาดใจ บางคนอาจทำให้คุณโกรธเพราะมันดูไม่ยุติธรรมหรือถูกต้องสำหรับคุณ

ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะเห็นด้วยกับคำแนะนำนี้ แต่ทำไมถึงมีโอกาสเมื่อคุณต้องการหางานที่ดีที่สุดคุ้มค่ามากที่สุดและน่าตื่นเต้นสำหรับคุณ

วิธีสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ

นี่คือสิบสามวิธีที่คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้ว่าจ้าง

1. สมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติ

HR ไม่มีแอปพลิเคชั่นกองเช่าที่สร้างขึ้นจากคนที่ไม่ได้มีคุณสมบัติจากตำแหน่งที่โพสต์จากระยะไกล แอปพลิเคชันงานเหล่านี้มักจะมีประวัติย่อในซองจดหมาย ทำไมต้องเสียกระดาษตราประทับและเวลา เหมือนกันสำหรับใบสมัครออนไลน์หรือดำเนินการต่อ มันกลายเป็นเรื่องง่ายที่จะสแปมผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพด้วยแอปพลิเคชั่นที่ไม่มีเงื่อนไข

หากคุณพบว่าตัวเองสมัครเพราะเป็นงานที่คุณอาจต้องการหรือคิดว่าคุณไม่ต้องกังวล นอกจากว่าคุณจะสามารถยืดเวลาและคุณสมบัติให้เหมาะสมกับคุณสมบัติและภูมิหลังของคุณและการเปิดสาขาที่อธิบายไว้คุณจะเสียเวลา

แต่ละแอปพลิเคชันหรือประวัติย่อได้รับเวลาทบทวนน้อยกว่าสามสิบวินาที คุณจำเป็นต้องมีคุณสมบัติได้อย่างรวดเร็วว่าเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเพราะนายจ้างไม่ได้มีหรือใช้เวลาในการทำเพื่อคุณ

2. เขียนจดหมายสมัครงานสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร

พูดถึงจดหมายแนะนำตัวที่กำหนดเป้าหมายซึ่งจะนำเสนอคุณสมบัติที่สำคัญของคุณและเน้นความเหมาะสมกับตำแหน่งของคุณให้กับบุคคลที่ทำการค้นหาผู้สมัครเมื่อทราบ และไม่อย่าเข้าใจและเขียนว่า "เรียนซูซาน"

จนกว่านายจ้างจะรู้จักคุณชื่อของเธอคือ "Ms. Smith" นอกจากนี้จดหมายปะหน้าต้องระบุตำแหน่งที่คุณต้องการสมัครโดยเฉพาะ การสะกดและไวยากรณ์ที่ถูกต้องจะนับ การเว้นวรรคของคำในหน้าภาพลักษณ์โดยรวมที่น่าดึงดูดและความรู้สึกของกระดาษในกระดาษกลับมาทำงาน

แอปพลิเคชันออนไลน์ซึ่งเป็นบรรทัดฐานต้องกำหนดเป้าหมายและจัดรูปแบบอย่างเหมาะสม ให้ความสำคัญกับการสะกดไวยากรณ์และลักษณะที่ปรากฏ ยอมรับว่าระบบแอปพลิเคชันออนไลน์บางระบบไม่อนุญาตให้ส่งจดหมายปะหน้าและนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการหรืออ่านจดหมายปะหน้าอีกต่อไป หากนายจ้างที่มีศักยภาพไม่ได้ระบุที่จะส่งจดหมายปะหน้าก็เป็นตัวเลือก

3. กำหนดเป้าหมายประวัติย่อไปที่งาน

คุณต้องการที่จะรู้ว่าหลายคนกำลังมองหา "โอกาสที่ท้าทายในการใช้ทักษะของฉันกับนายจ้างก้าวหน้าที่จะให้โอกาสในการเติบโต" อย่าแม้แต่จะถาม คำตอบจะทำให้ใจคุณแตกสลายถ้านี่เป็นวิธีที่คุณอธิบายตำแหน่งที่คุณค้นหาในประวัติการทำงานของคุณเป็นประจำ

ที่สำคัญยิ่งกว่าคือด้วยการพิมพ์แบบฉับพลันไม่มีใครต้องการถ่ายสำเนา 100 ดำเนินการต่อที่ร้านพิมพ์ทันทีเพื่อจำหน่าย การปรับแต่งนับ การปรับแต่งคือทุกสิ่งเมื่อคุณมองหาโอกาสที่แตกต่างอย่างมากเช่นกัน

สมมติว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งฝึกอบรมหรือตำแหน่งทางการตลาด เรซูเม่ที่เหมือนกันจะไม่ขายทักษะของคุณสำหรับฟิลด์ใดฟิลด์หนึ่ง

4. นำด้วยจุดแข็งของคุณ

อะไรทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัคร 40 คน? ในประวัติส่วนตัวที่กำหนดเองของคุณเริ่มต้นด้วยพื้นหลังและประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณแสวงหา ขั้นตอนการทำงานของคุณนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับตำแหน่งของข้อมูลในเรซูเม่ของคุณ หากคุณเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยคุณสามารถนำประวัติการทำงานและการศึกษาระดับปริญญาของคุณมาใช้ในช่วงแรก

ทหารผ่านศึกที่ช่ำชองจะเริ่มต้นด้วยการสรุปความสำเร็จด้วยความสำเร็จที่สำคัญจากนั้นจึงระบุรายการงานชื่อ บริษัท และความรับผิดชอบตามลำดับเวลา ผู้สมัครการบริหารเครือข่ายควรเป็นผู้นำด้วยการรับรองของเขาหรือเธอ (Microsoft Certified Systems วิศวกร (MCSE) และรายการซอฟต์แวร์และประสบการณ์ฮาร์ดแวร์ (Microsoft Exchange, SQL Server) ก่อนที่จะแสดงรายการงานและการศึกษา

กุญแจสำคัญคือการทำให้ง่ายต่อการตรวจสอบประวัติเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณเป็นเจ้าข้าวเจ้าของ 'ใช่กอง "กำลังรอการสัมภาษณ์หรือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

กำลังมองหาแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการก้าวเท้าเข้ามาในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวใช่ไหม คุณไม่น่าจะได้รับการเสนองานโดยไม่มีการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพสูง คุณมีอุปสรรคอีกสองสามข้อที่จะข้ามไปก่อนที่คุณจะมีโอกาสโลภที่จะสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ

5. นายจ้างส่วนใหญ่เกลียดการโทรหาปลา

สิ่งเหล่านี้คือโทรศัพท์หรืออีเมลของผู้สมัครที่ไม่มีวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพสังเกตเห็นผู้สมัคร สงสัยว่ามีกี่คนที่เรียกสำนักงาน HR ในแต่ละสัปดาห์เพื่อดูว่าสำนักงานได้รับประวัติย่อหรือไม่

มาก - และมีเพียงคนที่ HR ไม่ต้องการพูดเท่านั้น - พวกเขาจะโทรหาคุณถ้าคุณเป็นคู่แข่ง มันเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณที่จะสร้างความประทับใจที่ไม่ยั่งยืน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกล่าวกับผู้โทรคนหนึ่งว่า "คุณกำลังโทรหาเพื่อขอให้ฉันผ่านการทดสอบ 200 ครั้งเพื่อดูว่าฉันได้รับของคุณหรือไม่ถ้าคุณไม่แน่ใจคุณจะส่งอีกครั้งหรือไม่" การโทรศัพท์หาปลาด้วยความสนใจไม่ค่อยมีใครช่วยเหลือและมักทำให้คุณเจ็บปวด

พวกเขาขโมยเวลาของ บริษัท ทำให้ผู้คัดกรองประวัติย่อและโดยทั่วไปไม่ทำอะไรที่คุณโปรดปราน ใน บริษัท ลูกค้าผู้โทรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้โทรซ้ำจะเรียกว่า "สตอล์กเกอร์"

6. หากคุณต้องการโทรจากนายหน้าหรือผู้ที่อาจเป็นนายจ้างให้ระบุหมายเลขสมาร์ทโฟนให้พวกเขา

ระบุหมายเลขนี้หรือหมายเลขอื่นที่สามารถติดต่อคุณและพูดคุยได้ เรซูเม่ที่ดำเนินต่อไปจำนวนมากที่ได้รับจากรายการ HR จะเป็นโทรศัพท์ที่บ้านเท่านั้น แม้ว่าจะผิดพลาดครั้งใหญ่ สมาชิกฝ่ายทรัพยากรบุคคลยอมแพ้กับผู้สมัครที่พวกเขาเล่นแท็กโทรศัพท์เป็นเวลาหลายวัน

ไม่อย่าให้หมายเลขนายจ้างของคุณกับงานปัจจุบันของคุณ แต่คุณต้องให้เกียรติผู้มีโอกาสเป็นพนักงานโดยให้หมายเลขสมาร์ทโฟนของพวกเขาแก่พวกเขา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการติดต่อคุณเพื่อตั้งเวลาและวันที่สำหรับการคัดกรองโทรศัพท์

7. ใช่การตรวจคัดกรองทางโทรศัพท์

หากพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เตรียมเวลาสัมภาษณ์คุณทางโทรศัพท์ให้ทำการวิจัย บริษัท ล่วงหน้า เยี่ยมชมเว็บไซต์เพื่อดูว่านายจ้างทำอะไร หลายองค์กรถึงกับอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ในเว็บไซต์ หากคุณใช้เวลาสักครู่ในการทำการบ้านคุณภาพของการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณ

คิดเกี่ยวกับเวลาของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณลองนึกภาพการตัดสินใจที่เกิดขึ้นกับคุณเมื่อคุณขอเส้นทางไปยัง บริษัท ขณะขับรถและพูดคุยกับสมาร์ทโฟนของคุณ "รอสองสามนาที" ผู้สมัครคนหนึ่งพูดว่า "ในขณะที่ฉันไปถึงที่ไหนสักแห่งเพื่อที่ฉันจะได้เขียนลงไปทั้งหมด" วิจัยที่ตั้ง บริษัท ออนไลน์ก่อน โทรหา บริษัท เพื่อขอเส้นทางเป็นทางเลือกสุดท้าย

คุณทำสิ่งที่ถูกต้องถูกต้องแล้ว วัสดุและข้อมูลประจำตัวของคุณสร้างความประทับใจที่ดี คุณผ่านการคัดกรองโทรศัพท์สัมภาษณ์และคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วม บริษัท สำหรับการสัมภาษณ์ที่สำคัญทั้งหมด คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งจะนำไปสู่การเสนองานในที่สุดได้อย่างไร

9. หยุดทำงานเพื่อสัมภาษณ์

ดังที่ได้เน้นไว้ก่อนหน้านี้อย่าคาดหวังว่าผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพจะขยายเวลาออกไปหลายชั่วโมงเพื่อรองรับตารางเวลาของคุณ หากคุณกำลังทำงานและมองหาตำแหน่งใหม่หวังว่าคุณจะได้เลือกเส้นทางที่มีจริยธรรมมากที่สุดและนายจ้างของคุณก็รู้ หากคุณไม่สามารถแจ้งนายจ้างของคุณได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหวังว่าคุณจะประหยัดเวลาวันหยุดพักผ่อนเพื่อใช้ในการหางาน

นายจ้างที่รับสมัครมักจะยินดีที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ดีในช่วงบ่าย แต่การสัมภาษณ์จะขยายเวลา 18.00 น. (โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพส่วนใหญ่เริ่มทำงานเวลา 8.00 น.) คุณไม่ต้องการให้โอกาสในการมีส่วนร่วมในฐานะพนักงานประเมินเมื่อสิ้นสุดวันที่สิบชั่วโมงเช่นกัน

10. ทำให้ถูกต้องประทับใจในเชิงบวกทั้งในการสัมภาษณ์และกับพนักงานของ บริษัท

ต้องการให้นายจ้างบอกให้คุณมาถึงก่อนกำหนดแต่งตัวในตำแหน่งที่คุณสมัครและนำเรซูเม่ที่มีการอ้างอิงเพิ่มเติมมาด้วย? อย่าลืมปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณพบด้วยความมีเกียรติและความเคารพ

พนักงานต้อนรับกำลังรายงานความประทับใจของคุณต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไว้ใจได้โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง สุภาพอย่างไม่มีที่สิ้นสุดตลอดการโต้ตอบที่คุณมีกับ บริษัท แต่ละคนกำลังประเมินความเหมาะสมของคุณภายในองค์กร อย่าเป่าโอกาสของคุณด้วยการทำตัวกักขฬะ

11. คุณจะถูกขอให้กรอกใบสมัครงาน

ดังนั้นนำประวัติส่วนตัวของคุณและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นมาใช้ในการกรอกเอกสารให้สมบูรณ์ และไม่ "ดูประวัติย่อที่แนบมา" ไม่ได้ตัด ดูเหมือนว่าข้อมูลแอปพลิเคชันของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลการจ้างงานและใช้สำหรับบันทึก บริษัท การรายงานของรัฐบาลและอื่น ๆ

แอปพลิเคชันที่กรอกมักจะยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้ไว้เป็นความจริง นอกจากนี้ยังช่วยให้ บริษัท ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณเพื่อตรวจสอบการอ้างอิงประวัติการจ้างงานของคุณทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรหากคุณได้รับการว่าจ้างและอื่น ๆ

12. การสัมภาษณ์บอกให้นายจ้างทราบว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมหรือไม่

การสัมภาษณ์จริงเป็นเรื่องของบทความเพิ่มเติม สำหรับจุดประสงค์ของข้อนี้โปรดจำไว้ว่าจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อพิจารณาว่าคุณและองค์กรนั้นเหมาะสมหรือไม่

จุดประสงค์ที่แท้จริงของการสัมภาษณ์ขอโทษที่จะบอกคุณไม่ได้รับการเสนองานให้คุณ คุณรู้สึกมั่นใจไหมว่าคุณสามารถทำงานและเติบโตไปกับ บริษัท ได้? คุณถ่ายทอดสิ่งนี้ไปยังผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาจะขอให้คุณกลับไปสัมภาษณ์รอบที่สองที่เข้มข้นกว่าใน บริษัท ส่วนใหญ่

13. ติดตามหลังจากการสัมภาษณ์ด้วยจดหมายขอบคุณและอาจเป็นโทรศัพท์

มารยาทที่ดีมักจะนับ สำนักงานทรัพยากรบุคคลที่กล่าวถึงข้างต้นได้รับจดหมายขอบคุณสามฉบับและโทรศัพท์อีกสองสามฉบับจาก 23 คนที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับทีมผู้ว่าจ้าง ขอบคุณจดหมายที่ไปทางไดโนเสาร์หรือไม่? ไม่ใช่จากผู้สมัครที่นับ

การทำสิ่งที่ถูกต้องจะส่งผลให้มีการสัมภาษณ์มากขึ้นข้อเสนองานที่ดีขึ้นและอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ใช้เวลาเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละขั้นตอนและใบสมัครของคุณจะสูงกว่าแพ็ค นี่คือสัญญาและเป็นความจริง