เคล็ดลับสู่ความสำเร็จในการสัมภาษณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่งงาน

คุณกำลังได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง แต่ต้องสัมภาษณ์เพื่อรับการพิจารณาสำหรับงานใหม่หรือไม่? วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการสัมภาษณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่งงานคืออะไร? คุณคาดหวังอะไรเมื่อสัมภาษณ์กับ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่แล้ว? คุณจะสัมภาษณ์และเลื่อนขั้นได้อย่างไร

สัมภาษณ์งานโปรโมชั่นคืออะไร?

การสัมภาษณ์การเลื่อนตำแหน่งเป็นการสัมภาษณ์เพื่อการเลื่อนขั้นหรืองานอื่นที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ บริษัท หลายแห่งกำหนดให้ผู้สมัครภายในต้องผ่านกระบวนการจ้างงานที่คล้ายกันในฐานะผู้สมัครงานภายนอกสำหรับการจ้างงาน

การสัมภาษณ์โปรโมตงานนั้นแตกต่างจากการสัมภาษณ์เพื่อหาตำแหน่งใหม่ด้วยเหตุผลหลายประการ ก่อนอื่นคุณเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อยู่แล้วและคุณรู้ว่าความคาดหวังของพวกเขาคืออะไร ประการที่สองทุกวัน - ก่อนและหลังการสัมภาษณ์ - จะให้โอกาสคุณแสดงความสามารถของคุณในขณะที่ทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

นอกจากนี้คุณสามารถใช้ความมุ่งมั่นของคุณที่มีอยู่แล้วให้กับ บริษัท และแรงบันดาลใจของคุณที่จะเติบโตในนั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณ ในทางกลับกันคุณยังคงต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์และจะถูกเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับงานอาจเป็นบุคคลภายนอกและผู้สมัครภายใน ในความเป็นจริงการสัมภาษณ์ของคุณอาจรุนแรงกว่าผู้สมัครจากภายนอก บริษัท เนื่องจากความคาดหวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้และทักษะของคุณอาจสูงกว่า

ข้อกำหนดการสมัครโปรโมชั่นงาน

เมื่อสมัครเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนแปลงงานด้านข้างภายใน บริษัท คาดว่าพนักงานจะสมัครและสัมภาษณ์ตำแหน่งตามแนวทางของ บริษัท แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างที่ บริษัท แล้ว แต่ก็ไม่ต้องแปลกใจถ้าคุณต้องส่งประวัติย่อของคุณใหม่และจัดทำจดหมายสมัครงานสำหรับตำแหน่งใหม่ ในความเป็นจริงการส่งจดหมายปะหน้าที่กำหนดเองที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งใหม่จะมีประโยชน์มากในการลงจอดงาน

โปรดจำไว้ว่าคุณอาจแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกและแม้ว่าคุณจะมีข้อได้เปรียบในการที่คุณทำงานให้กับ บริษัท แล้วนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรหลีกเลี่ยงความพยายามสมัครงานของคุณ ใช้เวลาในการตรวจสอบและตรวจทานเอกสารการสมัครของคุณอย่างรอบคอบก่อนส่ง

เคล็ดลับก่อนสัมภาษณ์งานโปรโมชั่น

• เอาใจใส่กับกระบวนการจ้างงาน เมื่อคุณพบว่ามีโอกาสงานที่คุณสนใจให้ทำตามคำแนะนำการสมัคร อย่าคาดหวังว่าจะสามารถหลีกเลี่ยงกระบวนการจ้างงานของ บริษัท เพื่อให้ได้งาน หาก บริษัท มีกฎกติกาก็จะมีผลบังคับใช้
• เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ ทบทวนคำถามและคำตอบทั่วไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และพิจารณาว่าคุณจะตอบอย่างไรโดยอิงตามความรู้เกี่ยวกับ บริษัท งานปัจจุบันของคุณตำแหน่งงานใหม่ทักษะและเป้าหมายของคุณในอนาคต ทบทวนทักษะที่คุณมีซึ่งทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานใหม่ นอกจากนี้ให้ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์โปรโมชั่นงานทั่วไปที่คุณอาจถูกถาม

• ทำงานของคุณให้ดี แม้ว่าคุณจะย้ายไปทำงานต่อให้ทำงานในปัจจุบันของคุณต่อไปเพื่อเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับพนักงานที่ยอดเยี่ยมของคุณ
• บอกเจ้านายของคุณ หากคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์บอกหัวหน้างานปัจจุบันของคุณเพื่อเขาหรือเธอจะไม่ได้ยินข่าวจากบุคคลที่สาม อธิบายว่าทำไมจึงต้องสมัครและขอความช่วยเหลือจากหัวหน้าของเขา
• เตรียมการสำหรับโปรโมชั่น เตรียมส่งงานปัจจุบันของคุณไปให้คนอื่น มีเป็ดของคุณทั้งหมดในแถว หากเป้าหมายของคุณคือการดำเนินธุรกิจต่อไปใน บริษัท การทิ้งความยุ่งเหยิงไว้อาจทำให้คุณรู้สึกแย่ เสนอเพื่อช่วยในการฝึกอบรมและเพื่อให้มีคำถาม

ระหว่างการสัมภาษณ์งานเลื่อนตำแหน่ง

• อยู่อย่างมืออาชีพ แม้ว่าคุณจะรู้จัก บริษัท และคุณอาจรู้จักผู้สัมภาษณ์ แต่ก็อย่าทำทัศนคติแบบมืออาชีพ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เจอในแบบสบาย ๆ และผ่อนคลาย สิ่งสำคัญคือต้องแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณต้องการงานและมีสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่
• เน้นจุดแข็งของคุณ จุดแข็งของคุณอาจรวมถึงความคุ้นเคยกับตำแหน่งและ บริษัท ความสำเร็จที่คุณมีในตำแหน่งปัจจุบันและความมุ่งมั่นที่คุณมีต่อ บริษัท เพื่อให้ประสบความสำเร็จมากที่สุด

• จำไว้ว่าคุณไม่รู้ทุกอย่าง เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่ไม่คุ้นเคย อย่าสันนิษฐานว่าคุณได้ทราบถึงการเข้าและออกของ คุณอาจถูกตำรวจจับ
• อย่าอยู่เหนือความมั่นใจ อย่าไปสัมภาษณ์โดยทึกทักเอาว่าคุณ "ได้งาน" - ทัศนคติที่แน่วแน่สามารถทำลายได้
• ถามคำถาม. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่บทบาทของคุณจะเป็นอย่างไรและคุณจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้แน่ใจว่าได้ถามระหว่างการสัมภาษณ์ นี่เป็นตัวอย่างของคำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานหลังเลื่อนตำแหน่ง

• พูดขอบคุณ. เขียนบันทึกขอบคุณไปยังบุคคลที่สัมภาษณ์คุณ เน้นย้ำความสนใจของคุณในตำแหน่งใหม่
• อย่าเผาสะพานของคุณ หากคุณได้รับการส่งเสริมอย่าเผาสะพานใด ๆ คุณจะทิ้งเพื่อนร่วมงานไว้เบื้องหลังอาจเป็นหัวหน้าของพวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพอย่างที่คุณเคยทำเมื่อทำงานด้วยกัน เมื่อการส่งเสริมการขายสิ้นสุดลงให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณกำลังเดินหน้าต่อไป อย่างไรก็ตามหาก บริษัท กำลังจะส่งประกาศอย่างเป็นทางการให้รอจนกว่าจะมีการส่งก่อนที่จะส่งข้อความอีเมลส่วนบุคคล

• ไม่มีความรู้สึกอย่างหนัก หากคุณไม่ได้งานทำทิ้งความรู้สึกด้านลบไว้และพยายามหาโอกาสในการโปรโมตครั้งต่อไป