เรียนรู้ว่าทำไมประวัติย่อมีความสำคัญสำหรับนายจ้าง

ประวัติย่อเป็นเอกสารที่ให้คำสั่งโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานการศึกษาและความสำเร็จที่ผ่านมาของผู้สมัครงาน เรซูเม่มักส่งมอบวัตถุประสงค์การจ้างงาน สรุปทักษะความรู้และการสนับสนุนที่อาจเกิดขึ้น สรุปการทำงานของพลเมืองมืออาชีพและการกุศล รายการใบรับรอง; และพูดถึงหลักสูตรเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องใด ๆ

ประวัติย่อจะใช้ในการสมัครงานที่โพสต์ของคุณและจะถูกส่งไปยังการตอบกลับของคุณหรือการร้องขอสำหรับผู้สมัคร ประวัติย่อมักจะมาพร้อมกับจดหมายปะหน้าที่กำหนดเอง เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าการได้รับประวัติย่อจากผู้สมัครงานเพื่อตอบสนองต่อการโพสต์งานไม่ได้ทำให้ผู้สมัครต้องกรอกใบสมัครงานในภายหลัง

นายจ้างควรใช้เรซูเม่ของผู้สมัครเพื่อคัดออกผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งโฆษณา ผู้สมัครที่มีความชำนาญจะปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเพื่อช่วยนายจ้างที่มีศักยภาพกำหนดอย่างรวดเร็วว่าพวกเขามีคุณสมบัติสำหรับการเปิดงานของคุณ ประวัติย่อที่สร้างขึ้นอย่างดีควรแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมของผู้สมัครในการสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับกับ บริษัท ของคุณทันที

ประวัติย่อจะถูกเขียนและวางตามความแข็งแกร่งของข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครและสถานการณ์ส่วนบุคคลที่กำหนดความต้องการของพวกเขาสำหรับการค้นหางาน ด้านล่างนี้เป็นรูปแบบทั่วไปบางส่วนสำหรับการดำเนินการต่อ

ประวัติย่อตามลำดับเวลา

เรซูเม่ที่เขียนบ่อยที่สุดเรียงตามลำดับเหตุการณ์พร้อมด้วยประสบการณ์การทำงานล่าสุดและความสำเร็จที่ระบุไว้ก่อน นายจ้างชื่นชมเรซูเม่ตามลำดับเหตุการณ์เพราะพวกเขาให้ภาพรวมที่รวดเร็วเป็นระเบียบของการทำงานของผู้สมัครและประสบการณ์การศึกษา ที่ถูกกล่าวว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยอาจแสดงความสำเร็จการศึกษาก่อน

สมัครงานหน้าที่

เรซูเม่ที่มีหน้าที่ช่วยผู้สมัครให้มีช่องว่างในการจ้างงานหรือสถานการณ์ผิดปกติอื่น ๆ ในประวัติการทำงานหรือประวัติการศึกษาของพวกเขา นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตีความเรซูเม่ที่มีความสงสัยและมีความกังวลเนื่องจากเรซูเม่นั้นจะครอบคลุมรายละเอียดของประวัติการทำงานของผู้สมัครที่อาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างอย่างเหมาะสม ประวัติย่ออาจรวมทั้งประสบการณ์และการทำงานตามลำดับเหตุการณ์

เรซูเม่เป้าหมาย

เรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายจะปรับแต่งประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครการศึกษาและความสำเร็จเพื่อแสดงให้เห็นว่าข้อมูลประจำตัวของเขาหรือเธอนั้นเหมาะสมกับความต้องการของคุณ ในขณะที่ใช้เวลานานประวัติย่อเป้าหมายจะได้รับการแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางานสำหรับการสมัครงานบางอย่างการสมัครงานแบบต่อเนื่องจะได้รับการแนะนำเมื่อผู้สมัครมีความสนใจและมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งที่โฆษณา

ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายแสดงให้เห็นว่าเขาหรือเธอปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดได้อย่างไร ประวัติย่อเป้าหมายใช้ประโยชน์จากคำหลักที่คุณค้นหาในใบสมัครงานออนไลน์ ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายจะช่วยให้คุณเห็นความเชื่อมโยงระหว่างทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครกับความต้องการของงานของคุณได้อย่างง่ายดาย

นายจ้างที่สุภาพผู้แสวงหาชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่เลือกส่งจดหมายตอบรับการสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังคือจดหมายตอบปฏิเสธหรือคำขอหน้าจอสัมภาษณ์หรือโทรศัพท์ ด้วยการฉ้อโกงวัสดุใบสมัครที่เพิ่มขึ้นนายจ้างยังจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจ้างใคร