คำถามสัมภาษณ์ที่ต้องเตรียมสำหรับ

ที่นี่ฉันได้รวบรวมคำถามสัมภาษณ์ห้าอันดับแรกที่คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบเมื่อไปสัมภาษณ์ บางครั้งนักเรียนกลัวว่าคำตอบของพวกเขาจะดูเหมือนว่าพวกเขาวางแผนไว้แล้ว แต่ถ้าคุณไม่ฝึกตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุดคุณอาจพบว่าตัวเองผูกลิ้นและท้ายคำตอบ

เนื่องจากนักเรียนส่วนใหญ่รู้สึกประหม่าเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ความสำคัญของการฝึกจึงไม่ถูกเน้นหนักเกินไป ผู้สมัครมักจะรู้สึกเจ็บปวดอย่างมากเมื่อสร้างและส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน แต่ไม่ต้องใช้เวลาในการฝึกฝนอย่างละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์ โดยการฝึกฝนคุณจะทำผิดพลาดก่อนการสัมภาษณ์และจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อตั้งคำถามโดยผู้สัมภาษณ์จริง

1. คุณช่วยเล่าเรื่องตัวคุณหน่อยได้ไหม

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะคล้ายกับคำพูดในลิฟต์ของคุณ 30 วินาที ประเภทของสิ่งที่คุณต้องการรวมไว้ในคำตอบของคุณคือวิทยาลัยสำคัญและความสนใจรวมถึงสิ่งอื่น ๆ ที่คุณเชื่อว่าจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ คุณจะต้องใช้ คุณสมบัติที่สำคัญ ที่จะติดอยู่ในใจของผู้สัมภาษณ์นานหลังจากที่คุณไป - จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งผู้เล่นในทีมผู้นำ (กัปตันของทีม) การสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะขององค์กรรวมถึงการเป็นผู้แข่งขัน

ในฐานะนักเรียนคุณอาจพูดว่า“ ฉันเป็นนักเรียนปีสองที่วิทยาลัยบอสตันวิชาเอกธุรกิจที่มีความเข้มข้นในด้านการตลาด ฉันยังเป็นสมาชิกของทีมติดตามที่ Boston College และปัจจุบันเป็นกัปตันของทีม ฤดูร้อนปีที่แล้วฉันได้ฝึกงานที่ Google ในนิวยอร์กซิตี้และในปีนี้ฉันได้จัดทำแผนการตลาดสำหรับหลายสโมสรในวิทยาเขต ฉันมี จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง และ ทำงานได้ดีกับผู้คน ทั้งรายบุคคลและใน สภาพแวดล้อมของทีม. ฉันมี องค์กรที่แข็งแกร่ง และ ความสามารถในการสื่อสาร และสนุกกับการเป็น การแข่งขัน เมื่อพูดถึงการแข่งขันในห้องเรียนและกีฬา”

2. อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

เมื่อสัมภาษณ์คุณจะต้องทำรายการจุดแข็งหลักของคุณแล้วจึงสามารถสำรองข้อมูลด้วยตัวอย่างได้ อีกครั้งที่คุณต้องการ คำสำคัญ ที่ผู้สัมภาษณ์จะจำได้ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ในสิ่งที่คุณรู้สึกว่าทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้ประโยชน์จากคำถามนี้เมื่อตอบรับ

ตัวอย่างเช่น, " จุดแข็งที่สำคัญของฉันรวมถึง มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และ ความสามารถในการสื่อสาร (ทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร) ซึ่งทำให้ฉันทำได้ดีทั้งในห้องเรียนและในขณะที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงานเมื่อทำกิจกรรมร่วมหลักสูตร ฉันพบว่าตัวเองยังเป็นธรรมชาติอยู่ ความเป็นผู้นำ และมักจะพบว่าตัวเองมีบทบาทความเป็นผู้นำเมื่อทำโครงการในชั้นเรียนและในฐานะกัปตันทีมติดตามของฉัน ล่าสุดฉันมีความสุข พูดในที่สาธารณะ และได้รับการนำเสนอหลายอย่างโดยใช้ PowerPoint และ Prezi เพื่อช่วยชี้ประเด็นของฉัน”

คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม # 2 และ # 3 เนื่องจากจุดแข็งและจุดอ่อนมักถูกถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่

3. อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?

นี่คือเวลาที่คุณจะต้องการเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็ง ก่อนอื่นคุณจะต้องระบุจุดอ่อนแสดงให้คุณเห็นว่ามันรั้งคุณไว้ได้อย่างไรจากนั้นพูดถึงการปรับปรุงที่คุณทำและการปรับปรุงในส่วนนี้ แม้ว่าคุณไม่ต้องการมุ่งเน้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่ก็พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับจุดอ่อนอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งกรณีในกรณีที่คุณถูกถาม

นี่คือตัวอย่างของ“ บางครั้งฉันก็ ใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในงานหรือเมื่อทำงานในทีมฉันมักจะทำทุกด้านของโครงการที่สามารถมอบหมายให้คนอื่น แม้ว่าฉันจะไม่พลาดวันครบกำหนด แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะย้ายไปทำงานต่อไปและเพื่อความมั่นใจเมื่อมอบหมายงานให้ผู้อื่น ฉันมีความสุขที่จะบอกว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ฉันได้ทำงานในวิทยาลัยและฉันได้พัฒนาระบบที่ฉันสามารถจัดลำดับความสำคัญของโครงการและมอบหมายบางแง่มุมเกี่ยวกับโครงการที่เรากำลังทำงานกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม”

4. เหตุใดคุณต้องการทำงานให้ บริษัท นี้

นี่คือเวลาที่คุณต้องการรู้จักภารกิจของ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจลูกค้าของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้สมัครทำการบ้านหรือไม่และพวกเขาใช้เวลาทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดและความสัมพันธ์ที่อาจเกี่ยวข้องกับเป้าหมายการทำงานของพวกเขาหรือไม่ เมื่อตอบคำถามนี้คุณจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่คุณมีให้และคำแนะนำใด ๆ ที่คุณอาจต้องการให้กับ บริษัท หลังจากทำวิจัย

คุณอาจต้องการดูบทความของ Alison Doyle ในหัวข้อ "ทำไมเราควรจ้างคุณ"

5. คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม: ยกตัวอย่างเวลาที่ฉัน …

สิ่งที่นายจ้างพยายามค้นหาด้วยคำถามนี้คือวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ในอนาคตโดยวิธีที่คุณจัดการตำแหน่งที่คล้ายกันในอดีต ตัวทำนายอนาคตที่ดีที่สุดคือพฤติกรรมในอดีตและสิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับกระบวนการคิดและทักษะการแก้ปัญหาของคุณ เทคนิค STAR ที่อธิบายด้านล่างเป็นวิธีที่ดีในการจัดการกับคำถามประเภทนี้

เทคนิค STAR:

S - อธิบายสถานการณ์

T - พูดถึงงานที่ทำ

- อธิบายการกระทำของคุณ

R - ตามด้วยผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในตัวเองและความสามารถในการทำงานของคุณ สิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นมากที่สุดจากผู้สมัครงานคือความสามารถในการทำงานและข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนี้จะเหมาะสมกับสมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กร