งานนอกเวลามากขึ้นจะนำเสนอผลประโยชน์ของพนักงาน

เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่า บริษัท ที่เสนองานเต็มเวลาโดยทั่วไปจะให้ประโยชน์ด้านสุขภาพแก่กลุ่ม บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนในขณะที่คนงานนอกเวลาไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ เหมือนกัน นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่คนจำนวนมากยังคงทำงานเต็มเวลาและเล่นปาหี่ความต้องการในการเลี้ยงดูครอบครัวและภาระผูกพันส่วนตัวอื่น ๆ

ในช่วงแรกของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพข่าวลือก็คือว่านายจ้างจะเริ่มตัดงานเต็มเวลาและลดจำนวนพนักงานในการทำงานนอกเวลาเฉพาะในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ - การปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณ (ACA) การละเมิดสำหรับนายจ้างที่ไปตามถนนสายนี้ ดังนั้น ACA ต้องการผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์และตอนนี้นายจ้างทุกคนต้องรายงานเรื่องนี้เป็นประจำทุกปีกับฝ่ายสรรพากร

ผลประโยชน์นอกเวลาในสหรัฐอเมริกา

คาดว่าโดยเฉลี่ยหนึ่งในสามของพนักงานนอกเวลาในอเมริกาได้รับสิทธิประโยชน์ของพนักงานบางประเภท ในเดือนกรกฎาคมปี 2014 สำนักสถิติแรงงานกระทรวงแรงงานสหรัฐได้ตีพิมพ์รายงานพิเศษ ผลประโยชน์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับความพร้อมของผลประโยชน์ที่มีให้กับคนงานในสหรัฐอเมริกาในปัจจุบัน

รายงาน DOL ระบุว่ามีเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานนอกเวลาในภาคเอกชนเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลในขณะที่ 86% ของคนทำงานเต็มเวลาได้รับผลประโยชน์นี้ นอกจากนี้ร้อยละ 37 ของคนงานนอกเวลาสามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุและ 74 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาทำ 24 เปอร์เซ็นต์ของคนงานนอกเวลาสามารถเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับ 74% ของคนทำงานเต็มเวลา ร้อยละ 37 ของพนักงานนอกเวลาที่ทำงานในภาคเอกชนจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ร้อยละ 30 ทำในภาครัฐ

ภูมิทัศน์ผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการปรับปรุงสำหรับพนักงานชั่วคราว

ข่าวดีก็คือว่าทั้งหมดนี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อตลาดงานมากขึ้นกลายเป็นหนึ่งที่เน้นผู้สมัครมากขึ้น นายจ้างต้องการคนดีและวิธีเดียวที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่แข็งแกร่งไว้คือการเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่ดี การแข่งขันที่รุนแรงสำหรับชุดทักษะแรงงานจำนวนมาก นี่คือเหตุผลที่ บริษัท จำนวนมากที่ให้การมอบหมายงานแบบพาร์ทไทม์ได้รับประโยชน์พิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและงานที่ยืดหยุ่น

ส่วนใหญ่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของพนักงานบางประเภท บ่อยครั้งที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไปสามารถเข้าถึงแผนผลประโยชน์กลุ่มได้มากขึ้นซึ่งตัวจับเวลาส่วนหนึ่งสามารถใช้ประโยชน์จาก

อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญที่ควรทราบคือแม้ว่านายจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามปกติ แต่ค่าใช้จ่ายในการหักค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าอาจสูงขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา นายจ้างอาจมีนโยบายที่จะชะลอการเริ่มต้นของผลประโยชน์ชั่วคราวเช่นระยะเวลารอ 3 ถึง 6 เดือนก่อนที่ผลประโยชน์จะเข้ามาพวกเขาทำเช่นนี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนที่สูงมักจะพบกับคนงานนอกเวลาและตามฤดูกาล

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา

นายจ้างมักทำขึ้นจากปัจจัยเหล่านี้โดยเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและบางครั้งผิดปกติสำหรับพนักงานนอกเวลาเช่น:

• ฟรีเครื่องแบบเครื่องดื่มและมื้ออาหารสำหรับพนักงานชั่วคราว
• โปรแกรมเพื่อสุขภาพขององค์กรในโรงแรมและศูนย์ออกกำลังกาย
• ส่วนลดสำหรับกลุ่มเพื่อรับสิทธิประโยชน์และผลิตภัณฑ์ไลฟ์สไตล์ที่ต้องการ
• การเข้าถึงบริการทางการแพทย์ลดราคาผ่านเครือข่ายการดูแลสุขภาพในท้องถิ่น
• โอกาสในการฝึกอบรมและรับรองสำหรับคนงานทุกคน

อนาคตของผลประโยชน์ของพนักงานแบบพาร์ทไทม์นั้นขึ้นอยู่กับการถกเถียงกัน แต่ในสถานที่ทำงานหลายแห่งไม่มีการแบ่งแยกระหว่างผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา นายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลและผลประโยชน์ของพนักงานเป็นศูนย์กลางของการเคลื่อนไหวนี้