วิธีกำหนดเวลาและชำระพนักงานตามฤดูกาลและอุณหภูมิ

นายจ้างหลายคนจ้างแรงงานตามฤดูกาลเพื่อช่วยให้พวกเขามีความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นในช่วงเทศกาลวันหยุด นายจ้างคนอื่นจ้างพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลเพื่อให้ครอบคลุมช่วงเวลาวันหยุดที่วุ่นวายหรือเพื่องานเกษตรกรรมเมื่อเก็บเกี่ยวได้

การจ้างพนักงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลเป็นโอกาสที่นายจ้างจะได้รู้จักพนักงานในระยะยาว เป็นโอกาสที่จะสังเกตว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของคุณได้ดีเพียงใดและโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆ และลูกค้าของคุณ

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องทราบถึงความแตกต่างบางประการในการกำหนดและจ่ายเงินช่วยเหลือตามฤดูกาล ที่สำคัญกว่านั้นกฎบางข้อได้เปลี่ยนไปเนื่องจากการใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือ ObamaCare เนื่องจากเป็นที่รู้จักกันมากกว่าปกติ

ในปัจจุบัน การดูแลของทรัมป์คุณสามารถคาดหวังได้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้มากกว่า นี่เป็นเวลาที่แนะนำเมื่อคุณอาจต้องการปรึกษากับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณ

การจำแนกพนักงานตามฤดูกาล

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสำหรับผู้ทำงานตามฤดูกาลไม่ได้กำหนดการจ้างงานเต็มเวลาหรือการจ้างงานชั่วคราว นั่นเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะต้องพิจารณา นายจ้างหลายคนระบุว่าการจ้างงานเต็มเวลาเป็น 30- หรือ 32- บวกชั่วโมงต่อสัปดาห์

เนื่องจากจำนวนพนักงานที่คุณจ้างงานและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในปีที่ผ่านมากำหนดว่านายจ้างจะต้องให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพในปีถัดไปหรือไม่นายจ้างจึงต้องเข้าใจ ACA เริ่มต้นในปี 2556 นายจ้างจำนวนมากลดชั่วโมงพนักงานและพนักงานตามฤดูกาลกลับไปเป็น 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่เรียบง่ายเหมือนกับข้อผิดพลาดการทำบัญชีจะไม่ทำให้พนักงานชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองสุขภาพ

สองประเด็นที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับ ACA คือ:

• พนักงานตามฤดูกาลที่ทำงาน 120 วันหรือน้อยกว่าในช่วงหนึ่งปีจะไม่ถูกนับเป็นพนักงานในการพิจารณาว่า บริษัท มีขนาดใหญ่ (เฉลี่ย 50 คนหรือมากกว่า) หรือนายจ้างขนาดเล็ก (ต่ำกว่า 50 คนโดยเฉลี่ย)
• หากพนักงานตามฤดูกาลทำงานเต็มเวลาพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลเนื่องจากคุณสมบัติจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานต่อเดือน (หากคุณเป็นสมาชิกของ Society for Human Management Management (SHRM) นี่เป็นทรัพยากรที่อธิบายกฎเหล่านี้เพิ่มเติม)

พนักงานตามฤดูกาลจำนวนมากทำงานในธุรกิจค้าปลีกและธุรกิจอื่น ๆ ที่ครอบคลุมโดย FLSA ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือเขตอำนาจศาลท้องถิ่นของพวกเขาแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงล่วงเวลาตามฤดูกาลในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้นำไปใช้ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือพนักงานประจำเต็มเวลา อย่างไรก็ตามในบางกรณีพนักงานขายปลีกหรือบริการบางรายที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นอาจได้รับการยกเว้นไม่ให้จ่ายค่าล่วงเวลา

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป แต่หลายรัฐได้ออกกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งมีมาตรฐานขั้นต่ำที่สูงกว่าที่ต้องปฏิบัติตาม ดูกฎระเบียบที่เผยแพร่โดยเทียบเท่าของกระทรวงแรงงานสำหรับรัฐของคุณ

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้และต้องไม่ถูกวางไว้ในอาชีพอันตรายหรือให้งานอันตรายบางอย่างที่ต้องทำ (ดูที่เว็บไซต์ YouthRules! เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎที่บังคับใช้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี)

โปรดดูคู่มือข้อมูลการจ้างงานช่วงเทศกาลวันหยุดของกระทรวงแรงงาน (DOL)

ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด

• สถานที่ทำงานของคุณเป็นมิตรกับเด็กหรือไม่
• ดื่มหรือไม่ดื่มที่ Office Party?
• 10 ทางเลือกอื่นสำหรับปาร์ตี้สำนักงานฮอลิเดย์
• เคล็ดลับสำหรับผู้ว่าจ้างเกี่ยวกับการเสิร์ฟแอลกอฮอล์ในงานกิจกรรมของ บริษัท

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ