• 2024-11-21

คะแนนคอมโพสิตกองทัพอากาศ ASVAB

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

แบตเตอรี่ความถนัดด้านอาชีพ (ASVAB) เป็นการทดสอบที่ผู้สมัครทุกคนจะต้องใช้กับนายหน้าในระหว่างขั้นตอนการเกณฑ์ทหาร โดยทั่วไปแล้วจะใช้งานในสำนักงานบนคอมพิวเตอร์ในรูปแบบที่สั้นลง จากนั้นคุณจะใช้ ASVAB แบบเต็มอีกครั้งที่สถานีประมวลผลทางเข้าทหาร (MEPS) ในวันที่คุณสาบานในโครงการล่าช้า (DEP) การทดสอบนั้นเป็นการทดสอบย่อยหลายรายการและให้คะแนนเป็นเปอร์เซ็นไทล์โดยรวม - ไม่ใช่คะแนนร้อยละ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะได้รับการจัดอันดับให้สอดคล้องกับผู้สมัครคนอื่น ๆ และตามเปอร์เซ็นต์ที่คุณได้รับอย่างถูกต้อง

65% ไม่ได้หมายความว่าคุณได้ 65% ถูกต้อง คุณได้คะแนนดีกว่า 65% ของผู้ที่ทำแบบทดสอบเดียวกัน

ประเภทของแบตเตอรี่ความสามารถในการประกอบอาชีพของกองทัพมีดังต่อไปนี้: วิทยาศาสตร์ทั่วไป (GS); การใช้เหตุผลทางคณิตศาสตร์ (AR); ความรู้คำ (WK); ความเข้าใจในย่อหน้า (พีซี); ข้อมูลรถยนต์และร้านค้า (เช่น); ความรู้คณิตศาสตร์ (MK); ความเข้าใจเชิงกล (MC); ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ (EI); และผลรวมของความรู้ของ Word และความเข้าใจย่อหน้า (VE).

คะแนนรวม

"คะแนน ASVAB" เป็นจริง "คะแนน AFQT" ของการทดสอบ ASVAB นี่เป็นการรวมกันของการทดสอบย่อยสี่แบบที่นายหน้าจะตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณสามารถเกณฑ์ทหารได้หรือไม่ มันเป็นเรื่องเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับงานในกองทัพที่คุณมีคุณสมบัติ คะแนน AFQT ไม่ใช่คะแนนผ่าน / ไม่ผ่านซึ่งเป็นมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการรับสมัครเข้าสู่กองทัพ เพียงเพราะคุณมีคุณสมบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่าคุณได้รับอนุญาตให้เข้าสู่กองทัพ มีการทดสอบมาตรฐานและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามเช่นใบอนุญาตแพทย์ประวัติอาชญากรรมประวัติทางวิชาการและขีด จำกัด ของบุคลากร

นายหน้ามีขีด จำกัด ที่อนุญาตให้ทำได้รวมถึงโควต้าที่พวกเขาต้องการพบ มีช่องเปิดมากมายสำหรับผู้สมัครใหม่ในช่วงเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นกองทัพอากาศรับสมัครและคุณมีคะแนน AFQT 40 (คะแนนขั้นต่ำที่อนุญาตจาก 36) หากคุณได้คะแนน 35 หรือน้อยกว่านั้นผู้สรรหาไม่สามารถยอมรับคุณได้ 40 หมายถึงคุณมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน ASVAB แต่ถ้ากองทัพอากาศมีผู้สมัครคนอื่น ๆ มากกว่า 70+ ช่วง (ซึ่งโดยทั่วไปแล้วพวกเขาทำ) คุณมีแนวโน้มที่จะไม่สามารถแข่งขันกับกองทัพอากาศได้ในเวลานี้

การรับสมัครควรศึกษา ASVAB ตามที่ต้องการให้ได้คะแนนสูงที่สุดเท่าที่จะทำได้เพราะนายหน้าจะทำคะแนนให้ดีที่สุดก่อนจากนั้นจึงค่อยลงมือทำจนกว่าจะครบตำแหน่งทั้งหมด

AFQT ยังมีผลบังคับใช้คือ“ คะแนนรวม” นั้นมาจากพื้นที่ย่อยสี่แห่ง แต่มันก็เหมือนกันสำหรับทุกสาขา คอมโพสิตอื่น ๆ นั้นมีลักษณะเฉพาะสำหรับแต่ละสาขาและงานที่เกี่ยวข้อง

เพื่อมีคุณสมบัติสำหรับงานกองทัพอากาศที่เฉพาะเจาะจงผู้สมัครจะต้องได้รับคะแนนที่เฉพาะเจาะจงในพื้นที่ที่มีคุณสมบัติความถนัดกองทัพอากาศที่ใช้บังคับ พื้นที่ ได้แก่ G-General, A-Administrative, M-Mechanical และ E-Electrical (*เกม).

คะแนนกองทัพอากาศคอมโพสิต / คุณสมบัติได้มาจากพื้นที่ต่อไปนี้ของแบตเตอรี่ความสามารถในการประกอบอาชีพ (ASVAB):

ทั่วไป (G): ถูกกำหนดจากการใช้เหตุผลทางคณิตศาสตร์ (AR) และการแสดงออกทางวาจา (VE) ของ ASVAB

การบริหาร (A): คะแนนนี้คำนวณจากการดำเนินการเชิงตัวเลขความเร็วการเข้ารหัสการแสดงออกทางวาจา (VE) = ความรู้คำศัพท์ (WK) และความเข้าใจวรรค (PC) ของ ASVAB (ดูหมายเหตุด้านล่าง)

เครื่องกล (M): พิจารณาจากวิทยาศาสตร์ทั่วไป (GS) การทดสอบความเข้าใจทางกล (MC) และการทดสอบย่อยอัตโนมัติ / Shop (AS) ของ ASVAB

ไฟฟ้า (E): พิจารณาจากวิทยาศาสตร์ทั่วไป (GS) การใช้เหตุผลทางคณิตศาสตร์ (AR) ความรู้คณิตศาสตร์ (MK) และการทดสอบย่อยข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ (EI) ของ ASVAB

ดู คำอธิบายลักษณะงานและเกณฑ์คุณสมบัติของกองทัพอากาศ เพื่อดูคะแนนคอมโพสิตที่จำเป็นสำหรับกองทัพอากาศแต่ละแห่งที่ AFSC (งาน)

กองทัพอากาศ การรับสมัครจะต้องคะแนน อย่างน้อย 36 คะแนน 99 จุดASVAB. ส่วนใหญ่ร้อยละ 70 ของผู้ที่ได้รับการยอมรับสำหรับกองทัพอากาศ การเข้าร่วมเพื่อให้บรรลุคะแนน ของ 50 หรือสูงกว่า

หมายเหตุ: การทดสอบย่อยการดำเนินงานเชิงตัวเลขและความเร็วในการเขียนรหัสถูกกำจัดออกจาก ASVAB ในปี 2545 และ 2546 เพื่อชดเชยค่าที่ขาดหายไปเหล่านี้และเพื่อให้คอมโพสิตด้านการบริหารเท่ากับผู้ที่ใช้ ASVAB ก่อนการเปลี่ยนแปลง "คะแนนจำลอง" แทนที่คะแนนการทดสอบย่อยและไม่ใช่ CS สำหรับผู้ที่ใช้ ASVAB หลังจากการเปลี่ยนแปลง "คะแนนหุ่น" ที่ใช้เป็นค่าทดแทนคือคะแนนเฉลี่ยที่ได้รับจากการทดสอบย่อยทั้งสองจากผู้สมัครกองทัพอากาศในช่วง 12 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ