เคล็ดลับในการหางานด้วยแผนการเกษียณอายุที่ดี

สำหรับนักหางานที่โชคดีพอที่มีตัวเลือกการจ้างงานมากกว่าหนึ่งตัวเลือกสิ่งสำคัญคือต้องมองหารายได้เกินกว่าเงินเดือนและประเมินผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างในอนาคตคาดหวัง

เหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการประกันสุขภาพชีวิตและความพิการเวลาวันหยุดพักผ่อนและวันศุกร์ฤดูร้อน ผลประโยชน์ของนายจ้างที่ดียังรวมถึงแผนการเกษียณอายุที่ดี ใช่แผนการเกษียณอายุบางส่วนดีกว่าแผนการอื่น ๆ สิ่งที่ดีจริงๆสามารถเพิ่มมูลค่าของตำแหน่งของคุณกับนายจ้างและอาจทรัมป์เงินเดือนสูงกว่าที่นายจ้างรายอื่น

อะไรทำให้แผนเกษียณอายุหนึ่งแผนดีกว่าแผนอื่น นี่คือคำอธิบายประเภทและแนวทางบางประการที่จะช่วยคุณเปรียบเทียบ นายจ้างอาจเสนอมากกว่าหนึ่งอย่างหรือทั้งสามอย่างรวมกัน

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

สามัญน้อยที่สุด แต่มีค่ามากที่สุดเรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเป็นแผนเงินบำนาญแบบดั้งเดิม ในแผนประเภทนี้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีของพนักงานและรับประกันรายได้ต่อเดือนเมื่อเกษียณอายุ

นี่อาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเงินดอลลาร์ที่ระบุ จำนวนเงินที่คุณได้รับอาจขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณใช้กับ บริษัท อายุเงินเดือนและปัจจัยอื่น ๆ แผนบำเหน็จบำนาญได้รับการคุ้มครองผ่านการประกันผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญข้าราชการหน่วยงานของรัฐที่ดำเนินการหาก บริษัท ล้มเหลวหรือไม่สามารถทำสัญญาบำนาญได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในช่วงทศวรรษ 1980 เกือบ 80% ของ บริษัท ขนาดใหญ่เสนอแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แก่พนักงาน ตอนนี้ตัวเลขนั้นต่ำกว่า 30 เปอร์เซ็นต์และคาดว่าจะลดลงเท่านั้น หากคุณโชคดีพอที่จะรับงานด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ให้พิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อเปรียบเทียบข้อเสนอ

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดสามารถเพิ่มรายได้ที่สำคัญให้กับการเกษียณอายุในระยะยาวของคุณ อย่างไรก็ตามตรวจสอบเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หากคุณออกจาก บริษัท ก่อนเกษียณ บำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จำนวนมากไม่สามารถพกพาได้ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถนำติดตัวไปได้เมื่อออกจาก บริษัท แม้ว่าบาง บริษัท จะเสนอแผนสมดุลเงินสดซึ่งสามารถเคลื่อนย้ายไปยังบัญชีเกษียณอายุรายบุคคลหรือ 401k หากคุณเปลี่ยนงาน

แผนการสมทบที่กำหนด

ตัวเลือกที่ใช้กันทั่วไปในปัจจุบันคือแผนการบริจาคที่กำหนดเช่นแผน 401 (k), 403 (b) หรือ 457 (b) ไม่มีการตั้งค่าจำนวนเงินที่สัญญาไว้เมื่อเกษียณอายุ แต่พนักงานจะต้องบันทึกและมีส่วนร่วมในจำนวนเงินที่กำหนดไว้ของดอลลาร์ paycheck ภาษีเลือกวิธีที่พวกเขามีการลงทุนและจัดการบัญชีในขณะนี้และในการเกษียณอายุ

ซึ่งแตกต่างจากเงินบำนาญที่ทำให้ บริษัท มีความเสี่ยงในการเกษียณแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้จะทำให้เกิดความเสี่ยงและงานส่วนใหญ่ให้กับพนักงาน ในด้านที่สดใสเงินนั้นยังคงสามารถนำไปลงทุนรอการตัดภาษีได้แม้ว่าคุณจะออกจากงานก็ตาม

อะไรทำให้แผน 401 (k) ดีมากคือตัวเลือกการลงทุนและการจับคู่นายจ้าง ตัวเลือกการลงทุนควรรวมถึงตัวเลือกกองทุนรวมที่ไม่มีต้นทุนต่ำตัวเลือกกองทุนรวมตลอดจนกองทุนวงจรชีวิตที่อนุญาตให้ผู้จัดการมืออาชีพเลือกตัวเลือกสำหรับคุณ แผนการที่ยอดเยี่ยมยังเสนอการจับคู่นายจ้างใน 401 (k) ซึ่งนายจ้างมีส่วนร่วมมากถึง 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ (หรือ 50 ถึง 75 เซ็นต์ต่อดอลลาร์) ที่คุณมีส่วนร่วม บาง บริษัท ตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานกับหุ้นองค์กร

แผนการสนับสนุนที่กำหนดยังรวมถึงแผนการแบ่งปันผลกำไรแผนการซื้อเงินและโบนัสหุ้น พวกเขาทั้งหมดคล้ายกันมากในที่ที่นายจ้างเสนอสิ่งพิเศษให้กับพนักงานในแต่ละปี ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรของ บริษัท ให้กับพนักงานในแต่ละปี อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ผลกำไรทุกปี

ด้วยแผนการซื้อเงินนายจ้างจะต้องทำการบริจาครายปีในอัตราร้อยละที่แน่นอนให้กับบัญชีของพนักงานแต่ละคน หากได้รับเงินสมทบจากนายจ้างในรูปของหุ้นมันเป็นโบนัสหุ้นหรือแผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) แต่ละแผนเหล่านี้เพิ่มตัวเลือกการออมและดอลลาร์ที่มีศักยภาพเพื่อการเกษียณ

บัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล

แผนเกษียณอายุอีกประเภทหนึ่งที่นายจ้างอาจเสนอให้คือบัญชีเกษียณอายุหรือแผนไออาร์เอที่พนักงานมีส่วนร่วมในจำนวนเงินที่แน่นอนในแต่ละปีและนายจ้างอาจมีหรือไม่มีส่วนร่วมในการจับคู่ IRAs มีหลายประเภทรวมถึง SEP IRAs และ SIMPLE IRAs ประเภทบัญชีที่แตกต่างกันนั้นแตกต่างกันไปในแง่ของจำนวนเงินที่คุณสามารถบริจาคในแต่ละปีและจำนวนเงินที่นายจ้างของคุณรับผิดชอบ สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณคือตัวเลือกการลงทุนและผลงานนายจ้าง

เช่น 401 (k), ยอดคงเหลือของ IRA นั้นสามารถพกพาได้และสามารถนำกลับไปลงทุนได้ตลอดเวลา พนักงานอาจมีตัวเลือกการลงทุนที่กว้างขึ้นใน IRA ถึงกระนั้นก็มีเหตุผลที่จะสนับสนุนกองทุนที่มีต้นทุนต่ำและหลากหลาย

หลายตัวเลือก

นายจ้างที่คาดหวังของคุณอาจเสนอตัวเลือกการเกษียณอายุอย่างน้อยหนึ่งอย่างซึ่งดีสำหรับคุณ หากคุณได้รับประโยชน์เหล่านี้ในขณะชั่งน้ำหนักข้อเสนองานคุณอาจพบว่าแผนการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมทำให้ข้อเสนอที่โดดเด่นชัดเจน