คำถามที่ถามถ้าคุณถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออก

เมื่อคุณเดินเข้าไปในสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นการประชุมปกติกับเจ้านายของคุณและรู้สึกประหลาดใจกับใบสีชมพูมันทำลายล้าง แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณในเชิงบวกอย่างแน่นอนเมื่อเจ้านายของคุณดึงมันออกมาจากใต้ฝ่าเท้าของคุณมันเจ็บปวดและคุณไม่สามารถคิดได้อย่างตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตามคุณควรถามคำถามหลาย ๆ ข้อแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าสมองของคุณไม่สามารถรับมือได้ คุณสามารถโทรหรือจัดการนัดประชุมในภายหลังเพื่อถามคำถามเหล่านี้ได้

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างของคุณจะให้เอกสารที่คุณสามารถทำเองได้ดังนั้นคุณอาจไม่จำเป็นต้องถามคำถามที่ฉันแนะนำ แต่ให้แน่ใจว่าคุณรู้คำตอบของพวกเขาทั้งหมดก่อนที่คุณจะลงนามอะไรนอกเหนือจากการรับทราบว่าคุณได้รับข้อมูล (หากคุณเป็นนายจ้างคำถามเหล่านี้จำเป็นต้องเตรียมให้พร้อมในการยุติการจ้างงาน) ต่อไปนี้เป็นคำถามที่คุณต้องถามเพื่อช่วยคุณตัดสินใจตัดสินใจวางแผนและพิจารณาทางเลือกทางกฎหมายของคุณ

คำถามที่คุณควรถาม

1. ฉันจะได้รับเงินชดเชยเท่าไร กฎหมายไม่จำเป็นต้องมีการแยกออกจากกันยกเว้นในบางสถานการณ์เช่นสัญญาสหภาพแรงงานหรือเมื่อแรงงานจำนวนมากถูกปล่อยออกไปโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน (ดูพรบ. เตือนภัย) แต่การเลิกจ้างเป็นเรื่องธรรมดาในการปลดพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าปริมาณเงินของคุณกำลังมาถึงเท่าไหร่
2. ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานและการแยกตัวในเวลาเดียวกันหรือไม่?การแยกตัวออกเป็นการตัดสินใจของ บริษัท และการว่างงานเป็นการตัดสินใจของรัฐ บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธการว่างงานของคุณ แต่พวกเขาสามารถพูดว่า "ถ้าคุณได้รับการว่างงานเราจะไม่ให้เงินชดเชย" บริษัท บางแห่งกำหนดให้คุณชำระเงินชดเชยให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะสมัครเพื่อว่างงาน ความหวังของพวกเขาคือคุณจะได้งานและไม่จำเป็นต้องสมัครงาน

1. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานภายใน?คุณมีสิทธิ์สมัครตำแหน่งภายในหรือไม่ จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินชดเชยของคุณหากคุณได้งานภายใน มีความเป็นไปได้ในการชำระคืนหรือไม่หากคุณดำรงตำแหน่งภายใน ถาม "ถ้าฉันเสนอตำแหน่งภายในฉันต้องรับมันหรือไม่?", "ถ้าฉันไม่รับมันฉันจะยังได้รับเงินชดเชยหรือไม่" และ "ถ้าเป็นเพราะเงินน้อยหรืออยู่ในระดับที่ต่ำกว่า"
2. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันได้งานจากภายนอก?ฉันยังสามารถได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนได้หรือไม่? ฉันต้องได้รับการปล่อยตัวจาก บริษัท เพื่อทำงานที่อื่นหรือไม่?

1. คุณยังคงพิจารณาให้ฉันทำงานในขณะที่ได้รับการชดเชยหรือไม่? คุณพิจารณาวันที่สิ้นสุดของฉันอย่างไร หากฉันได้รับเงินชดเชยและมีคนโทรหาเพื่อตรวจสอบการจ้างงานคำตอบจะถูกใช้หรือยกเลิกหรือไม่
2. เกิดอะไรขึ้นกับโบนัส / คอมมิชชั่น?ฉันจะเห็นโบนัสประจำปีแม้ว่าจะถูกยกเลิกไปแล้วหรือไม่ คุณจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นสุดท้ายเมื่อใด คุณจะทำ prorate โบนัสหรือไม่ อย่างไร?
3. จะเกิดอะไรขึ้นกับการประกันสุขภาพของฉันหยุดทันทีหรือไม่ วันสุดท้ายของเดือน มันขยายออกไปสำหรับช่วงเวลาที่ฉันได้รับการชดเชยหรือไม่? ฉันต้องสมัคร COBRA หรือประกันอิสระทันทีหรือไม่?

1. ฉันมีสิทธิ์ได้รับการรับรองใหม่หรือไม่บริษัท บางแห่งไม่อนุญาตให้มีการพักฟื้นใครก็ตามที่ถูกปลดออกจากงาน คนอื่น ๆ สนับสนุนให้ทุกคนสมัครงานภายใน บางคนมีระยะเวลารอหกเดือนหรือหนึ่งปีระหว่างการยกเลิกและเมื่อคุณสามารถสมัครงานใหม่ได้
2. บริษัท พูดว่าอะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?นี่เป็นการเลิกจ้างงานที่ตรงหรือมีปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่จะมีผลต่อการอ้างอิงของฉันหรือไม่? หากผู้ตรวจสอบการอ้างอิงโทรมาและถามว่าทำไมฉันถึงออกไปคุณจะพูดว่าอย่างไร
3. ผู้จัดการของฉันได้รับอนุญาตให้อ้างอิงที่สมบูรณ์แก่ฉันหรือเธอจำเป็นต้องติดอยู่กับวันที่ให้บริการ?นโยบายของ บริษัท เป็นตัวกำหนดสิ่งนี้ แต่บางครั้งมันถูกเขียนลงในเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งผู้จัดการสามารถยืนยันวันที่และชื่อได้เท่านั้น เข้าใจว่านายหน้ามักจะทำให้ผู้จัดการฝ่าฝืนนโยบายและพูดออกมาได้ แต่นโยบายนั้นสำคัญ

1. คุณจะปล่อยให้ใครอีกพวกเขาอาจจะไม่ตอบคำถามนี้โดยตรง แต่คุณควรจะเข้าใจมัน หากคุณมีอายุ 40 ปีขึ้นไปคุณควรได้รับรายชื่อตำแหน่งงานและอายุของพนักงานในพื้นที่ของคุณและหากถูกเลิกจ้างหรือพักอยู่ หากเป็นการยกเลิกกลุ่มและคุณไม่ได้รับสิ่งนี้ให้ขอการเปิดเผย ADEA (การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน)
2. หากวันที่สิ้นสุดไม่ใช่วันนี้จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเลิกก่อนวันที่สิ้นสุดฉันจะยังคงได้รับการชดเชยหรือไม่ ฉันจะได้รับโบนัสการเข้าพักสำหรับการเข้าพักในวันสุดท้ายหรือไม่?

1. ฉันต้องรับผิดชอบในการฝึกอบรมให้ใครคนหนึ่งมาแทนที่ฉันหรือไม่?กรณีนี้มักเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเอาท์ซอร์ส เป้าหมายการฝึกอบรมคืออะไรและไทม์ไลน์คืออะไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่พบไทม์ไลน์ ฉันยังคงได้รับเงินชดเชย / การเข้าพักโบนัสในวันสุดท้ายแม้ว่าผู้รับจ้างจะไม่พร้อมหรือไม่?
2. ฉันต้องใช้สิทธิอะไรในการยอมแพ้เพื่อแลกกับการแยกทางกัน?นี่ควรอยู่ในรีลีสทั่วไปที่คุณจะต้องลงชื่อเพื่อรับเงิน อ่านอย่างระมัดระวัง คุณน่าจะยกเลิกสิทธิที่จะฟ้องร้องเกือบทุกอย่างยกเว้นสิ่งที่กฎหมายห้ามไว้โดยเด็ดขาดที่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดอ่านเอกสารอย่างละเอียด

1. ฉันขอให้ทนายความพิจารณาข้อตกลงนี้ก่อนเซ็นสัญญาได้หรือไม่?หากพวกเขาต้องการให้คุณลงชื่อทันทีมันเป็นสัญญาณว่าเป็นข้อตกลงที่ไม่ดีสำหรับคุณ บริษัท ที่มีชื่อเสียงใด ๆ จะไม่สนใจว่าคุณจะแสดงต่อทนายความก่อนที่จะลงนามและจะสนับสนุนให้คุณทำเช่นนั้น หากคุณมีทนายความตรวจสอบเอกสารของคุณโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความที่คุณปรึกษาเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน
2. หากฉันมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันการเลิกจ้างนี้จะเป็นโมฆะหรือไม่? หากฉันไม่มีการแข่งขันจำเป็นต้องทำการแข่งขันเพื่อรับเงินชดเชยหรือไม่?การไม่แข่งขัน จำกัด ตัวเลือกการจ้างงานของฉันนานเท่าใด ข้อ จำกัด คืออะไร? ข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์คืออะไร
3. เกิดอะไรขึ้นกับการชำระค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่ฉันกำลังเรียนอยู่ฉันเรียนจบหลักสูตรและให้ บริษัท ชำระเงินได้หรือไม่ ฉันต้องจ่ายสำหรับหลักสูตรปัจจุบันหรือไม่? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับหลักสูตรที่ฉันเรียนจบหรือไม่? เป้าหมายของคุณคือหลีกเลี่ยงการชำระคืน
4. เกิดอะไรขึ้นกับความช่วยเหลือในการขนย้ายที่ฉันได้รับสัญญาการย้ายถิ่นฐานส่วนใหญ่จะมีเงื่อนไขการชำระหนึ่งถึงสองปีหากคุณออกก่อนเวลาจะหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารการยกเลิกของคุณสละข้อกำหนดใด ๆ ในการชำระคืน
5. มีการช่วยเหลือนอกสถานที่หรือไม่? บริษัท อะไร มีบริการอะไรบ้าง? ฉันจะต้องใช้บริการทันทีหรือจะใช้ภายหลังได้ไหม? ฉันต้องใช้บริการนานแค่ไหน? มันดีในเมืองนี้เท่านั้นหรือฉันสามารถข้ามไปทั่วประเทศและยังคงใช้บริการเอาท์ซอร์สได้หรือไม่?
6. ฉันจะบอกใครเกี่ยวกับเงินชดเชยของฉันทนายความของฉัน นักวางแผนทางการเงิน? คู่สมรส? เพื่อนบ้าน? หนังสือพิมพ์? บริษัท จำนวนมากต้องการให้คุณ จำกัด คนที่คุณบอกกับทนายความที่ปรึกษาทางการเงินและคู่สมรสของคุณ คุณไม่สามารถบอกเงื่อนไขการชดเชยให้กับลูก ๆ ของคุณได้ ค้นหาเงื่อนไขของข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลก่อนที่คุณจะพูด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะลงนามอะไรก็ตามมิฉะนั้นคุณอาจเสียใจในภายหลังที่คุณเลือก