ทำไมคุณต้องรู้ว่าค่านิยมในการทำงานของคุณคืออะไร

คุณค่าในการทำงานของคุณคือส่วนหนึ่งของความเชื่อและความคิดที่เกี่ยวข้องกับอาชีพหรืองานของคุณ หลักการสำคัญเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของคุณ สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นความซื่อสัตย์การบริการการเคารพตนเองการเคารพผู้อื่นความสงบสุขและความสำเร็จ ดังนั้นคุณต้องระบุว่างานที่คุณชื่นชอบมากที่สุดคืออะไรก่อนที่คุณจะเลือกอาชีพหรือตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่

Intrinsic Versus Extrinsic Work Values

เราทุกคนล้วนมีคุณค่าในการทำงานทั้งภายในและภายนอก คุณค่าที่แท้จริงนั้นเกี่ยวข้องกับงานจริงที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอาชีพเฉพาะงานหรือการทำงาน พวกเขารวมถึงการช่วยเหลือผู้อื่นทำงานที่ท้าทายและเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม

ค่าภายนอกที่เกี่ยวข้องกับผลพลอยได้ของอาชีพหรืองาน กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาอ้างถึงสิ่งที่คุณได้รับจากการทำงานของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณใส่ลงไป ตัวอย่างของค่าภายนอก ได้แก่ รายได้สูงการรับรู้และความปลอดภัยของงาน

ระบุค่าการทำงานของคุณ

เนื่องจากการไม่ระบุค่าการทำงานของคุณจะทำให้โอกาสในการได้รับความพึงพอใจในอาชีพหรืองานของคุณลดลงในที่สุดจึงมีความจำเป็นที่คุณต้องระบุในช่วงต้นของกระบวนการวางแผนอาชีพ ในการทำเช่นนี้คุณจะใช้เครื่องมือประเมินตนเองที่เรียกว่าคลังมูลค่างาน

แม้ว่ามันอาจฟังดูซับซ้อน แต่ก็เป็นเพียงรายการของค่าที่คุณต้องจัดอันดับตามลำดับความสำคัญกับคุณ ตัวอย่างเช่นคำแนะนำเกี่ยวกับหนึ่งในสินค้าคงเหลือเหล่านี้อาจบอกให้คุณให้คะแนนแต่ละค่าในระดับ 1 ถึง 10 โดยให้ "1" กับค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและ "10" สำหรับสิ่งที่มีความสำคัญน้อยที่สุด. อีกวิธีหนึ่งคุณอาจต้องจัดเรียงรายการค่าทำงานตามลำดับว่าพวกเขามีความหมายกับคุณมากน้อยเพียงใดโดยที่ค่าที่อยู่ด้านบนมีความสำคัญที่สุด

หากคุณกำลังทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพเช่นที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือผู้อำนวยความสะดวกด้านการพัฒนาอาชีพเขาหรือเธอสามารถจัดการสินค้าคงคลังมูลค่าการทำงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกได้ด้วยตนเองเพียงแค่จัดอันดับรายการค่าเช่นรายการด้านล่าง จากนั้นคุณจะต้องจับคู่ค่าที่ด้านบนสุดของรายการกับอาชีพที่ตรงกับความต้องการ O * Net Online มีเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาอาชีพที่เหมาะสมกับผู้ที่มีค่าการทำงานเฉพาะ

แม้จะอยู่ในอาชีพเดียวกัน แต่ไม่ใช่ทุกงานที่จะพึงพอใจกับค่างานของคุณ เมื่อประเมินข้อเสนองานให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมองค์กรของผู้จ้างงานของคุณสอดคล้องกับสิ่งที่คุณพบว่าสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่คุณรู้สึกอย่างจริงจังควรหลีกเลี่ยงงานที่ต้องให้คุณทำงานโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของผู้อื่น

ตัวอย่างและคำจำกัดความของค่านิยมในการทำงาน

นี่คือตัวอย่างของรายการที่อาจปรากฏขึ้นในสินค้าคงคลังมูลค่าการทำงานพร้อมกับความหมายของแต่ละรายการ เมื่ออ่านรายการนี้ให้คิดว่าแต่ละคุณค่ามีความสำคัญต่อคุณอย่างไร

• ความสำเร็จ: การทำงานที่ให้ผลลัพธ์
• อิสรภาพ: การทำงานและการตัดสินใจด้วยตัวเอง
• การรับรู้: รับความสนใจในการทำงานของคุณ
• ความสัมพันธ์: ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานรวมทั้งช่วยเหลือผู้อื่น
• สนับสนุน: มีการจัดการสนับสนุน
• สภาพการทำงาน: อยู่ในสภาพแวดล้อมที่คุณพอใจ
• เอกราช: รับการกำกับดูแลเล็กน้อยหรือไม่มีเลย
• ช่วยเหลือผู้อื่น:ให้ความช่วยเหลือแก่บุคคลหรือกลุ่ม
• Prestige: มีฐานะสูง
• งานรักษาความปลอดภัย: เพลิดเพลินกับโอกาสสูงที่คุณจะยังคงทำงาน

• การทำงานร่วมกัน: ทำงานร่วมกับผู้อื่น
• ช่วยเหลือสังคม: มีส่วนทำให้โลกดีขึ้น
• ค่าตอบแทน: การได้รับจ่ายเพียงพอ
• การใช้ทักษะและความเป็นมาของคุณ: ใช้การศึกษาและประสบการณ์การทำงานเพื่อทำงานของคุณ
• ผู้นำ: ดูแล / จัดการผู้อื่น
• ความคิดสร้างสรรค์:ใช้ความคิดของคุณเอง
• ความหลากหลาย:ทำกิจกรรมต่าง ๆ
• ท้าทาย:การปฏิบัติงานที่ยากหรือใหม่สำหรับคุณ
• สันทนาการ: มีเวลาเพียงพอในการทำงาน
• การรับรู้:รับเครดิตสำหรับความสำเร็จ
• การแสดงออกทางศิลปะ:แสดงความสามารถทางศิลปะของคน ๆ หนึ่ง

• อิทธิพล:มีความสามารถในการส่งผลกระทบต่อความคิดเห็นและความคิดของผู้คน

ลักษณะอื่นนอกเหนือจากค่าทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในขณะที่ค่านิยมของคุณมีบทบาทสำคัญในการเลือกอาชีพคุณไม่ควรพิจารณาถึงความโดดเดี่ยว คุณต้องดูลักษณะอื่น ๆ ของคุณรวมถึงประเภทบุคลิกภาพความสนใจและความถนัด