คู่มือการใช้งานของพนักงานสารบัญ

นี่คือนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์ความคาดหวังของความสัมพันธ์การจ้างงานความคาดหวังเชิงพฤติกรรมและอื่น ๆ ที่มักพบในคู่มือพนักงาน สารบัญตัวอย่างนี้ยังครอบคลุมถึงการจ่ายเงินการคาดหวังประสิทธิภาพและปัญหาทางกฎหมาย

โปรดใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายและเนื้อหาของคู่มือพนักงานของคุณเอง สารบัญนี้และนโยบายบทความและเนื้อหาอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกันอาจไม่ได้รับการพิมพ์ซ้ำออนไลน์หรือใช้เพื่อการเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Susan Heathfield

เมื่อมีทรัพยากรเพิ่มเติมในไซต์เกี่ยวกับรายการคู่มือเฉพาะฉันได้เชื่อมโยงบทความนโยบายรายการตรวจสอบและแบบฟอร์มเพิ่มเติมที่นี่เพื่อความสนใจจากส่วนกลาง

ภาพรวมและความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

• บทนำและวัตถุประสงค์ของคู่มือ
• ข้อความต้อนรับจากประธาน / CEO
• ประวัติ บริษัท
• วิสัยทัศน์ของ บริษัท
• ภารกิจของ บริษัท
• บริษัท ค่า
• เป้าหมายโดยรวมของ บริษัท
• ความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพนักงาน
• จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
• นโยบายการไม่ชักชวน
• ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและนายจ้าง
• ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน
• ข้อจำกัดความรับผิดชอบของคู่มือพนักงาน
• ความสัมพันธ์การจ้างงาน: ที่จะจ้างงาน
• การลงนามของพนักงานการลงนามในการรับของคู่มือคำสั่งที่จะและการรับรู้ของพนักงานว่าเขาหรือเธอเข้าใจและจะปฏิบัติตามเนื้อหา

ข้อมูลการจ้างงานทั่วไป

• นโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (บทความ)
• ที่พักสำหรับคนพิการ (บทความ)
• คุณสมบัติการมีงานทำ
• กระบวนการสมัครพนักงานภายใน
• โปรโมชั่น
• การจ้างงานของญาติ
• นโยบายการฟื้นฟู
• นโยบายเปิดประตู
• นโยบายไฟล์บุคลากร
• การเข้าถึงบันทึกบุคลากร
• การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
• ขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
• กระบวนการสอบสวนการล่วงละเมิด
• สำนักงานรัก: นโยบายเป็นพี่น้องกัน

ผู้เข้าร่วมที่ทำงาน

• คำจำกัดความของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
• เวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา
• ช่วงพักและอาหารกลางวัน
• ความคาดหวังและนโยบายการเข้าร่วม
• สภาพอากาศรุนแรงและการปิดฉากฉุกเฉิน
• นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคม
• การบอกเลิกเมื่อไม่สามารถทำงานนโยบายได้

ความเป็นมืออาชีพในสถานที่ทำงานและตัวแทน บริษัท

• รหัสชุดทำงาน
• สถานที่ทำงานปลอดบุหรี่
• ยาเสพติดและแอลกอฮอล์: สถานที่ทำงานปราศจากยาเสพติด
• ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
• อาวุธในที่ทำงาน
• ความปลอดภัยและความมั่นคง
• ที่จอดรถ
• ผู้เยี่ยมชมสถานที่ทำงาน
• ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• การรับและการให้ความบันเทิงหรือของขวัญ
• นโยบายการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การชำระคืนไมล์สะสม

ข้อมูลเงินเดือน

• กำหนดการชดเชย
• เวลาในการบันทึกทำงาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

• สิทธิประโยชน์
• ประกันสุขภาพ
• ประกันภัยทันตกรรม
• ประกันสายตา
• ประกันชีวิตกลุ่ม
• ประกันความพิการ
• งูเห่า
• บัญชีค่าใช้จ่ายการดูแลสุขภาพแบบยืดหยุ่น (FSAs)
• แผน 401 (k)
• โบนัส
• ค่าตอบแทนแรงงาน (บทความ)
• เงินชดเชยการว่างงาน (บทความ)
• การเบิกคืนค่าใช้จ่าย
• ความช่วยเหลือด้านการศึกษา (บทความ)
• โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
• จ่ายความช่วยเหลือทางกฎหมาย
• ประกันภัยเสริม
• ตัวเลือกหุ้น
• ส่วนลดพนักงาน
• การเกษียณอายุ

เวลาหยุดทำงานของพนักงาน

• วันหยุดจ่าย
• จ่ายเวลาปิด (PTO)
• วันหยุด
• ลาป่วย
• นโยบายการเข้าร่วม
• ครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) (บทความ)
• ปล่อยให้เสียไป
• คณะลูกขุน
• ทหารลา (USERRA)

การใช้อุปกรณ์และอิเล็กทรอนิกส์ของ บริษัท

• การใช้โทรศัพท์
• นโยบายโทรศัพท์มือถือ
• เครื่องมือ บริษัท อุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลือง
• นโยบายการใช้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต
• บล็อกและนโยบายโซเชียลมีเดีย

ตรวจสอบในที่ทำงาน

• อีเมล์คอมพิวเตอร์วอยซ์เมลอินเทอร์เน็ตและการใช้โทรศัพท์
• การเฝ้าระวังวิดีโอและการค้นหาทางกายภาพ

ความคาดหวังและการประเมินประสิทธิภาพ

• การวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพและกระบวนการข้อเสนอแนะ
• ความประพฤติและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การเลิกจ้างทันที (บทความ)
• วินัยก้าวหน้า
• แก้ปัญหาความขัดแย้ง
• ขั้นตอนการร้องเรียน
• การสิ้นสุดการจ้างงาน (บทความ)
• ออกจากการสัมภาษณ์ (คำถามตัวอย่าง)
• การคืนทรัพย์สินของ บริษัท

คำปฏิเสธ

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากทรัพยากรของรัฐรัฐรัฐบาลกลางหรือระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับตำแหน่งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ