การเคลื่อนไหวด้านข้างเป็นการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน

ผมn การย้ายด้านข้างพนักงานย้ายไปยังบทบาทที่เทียบเท่าในองค์กรโดยปกติจะมีช่วงเงินเดือนที่คล้ายกันและตำแหน่งงานในระดับเดียวกัน อย่างไรก็ตามในการย้ายด้านข้างความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานก็เปลี่ยนไปดังนั้นจึงเป็นการเปิดโอกาสใหม่ให้กับพนักงาน

การย้ายด้านข้างทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะขยายทักษะและเครือข่ายของเขาด้วยกลุ่มพนักงานและลูกค้าใหม่ การย้ายด้านข้างเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะขยายโอกาสในการประกอบอาชีพ

สายตาในการย้ายด้านข้างงานใหม่ของพนักงานจะเท่ากับหรืออยู่ในระดับเดียวกันในแผนผังองค์กรเช่นเดียวกับงานในอดีตของพนักงาน พนักงานที่ยอมรับการย้ายด้านข้างอาจหรือไม่รายงานไปยังผู้จัดการคนเดียวกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่รายงานไปยังผู้จัดการคนนั้น

บ่อยครั้งที่มันกำบังโอกาสให้พนักงานรายงานต่อผู้จัดการคนใหม่ซึ่งช่วยให้องค์กรของเขาหรือเธอพัฒนาความรู้ที่กว้างขึ้นและกว้างขึ้นเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่พนักงานนำมา สิ่งนี้สามารถส่งผลต่อการเคลื่อนไหวและโอกาสในการทำงานในภายหลัง

ในทำนองเดียวกันพนักงานที่ประสบกับการย้ายด้านข้างอาจเปลี่ยนแปลงหรือไม่เปลี่ยนแผนกสำนักงานพื้นที่ทำงานหรือกลุ่มงาน แต่ถ้าพนักงานทำเช่นนั้นอีกครั้งจะเปิดโอกาสให้สมาชิกในองค์กรได้ทำความคุ้นเคยกับผลงานและศักยภาพของพนักงาน

ในองค์กรใด ๆ การเลื่อนตำแหน่งงานจะถูก จำกัด ด้วยจำนวนบทบาทที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ จำนวนบทบาทที่มีอยู่ตามที่เห็นในแผนภูมิองค์กรจะลดลงในแผนภูมิเนื่องจากต้องการคนจำนวนน้อยลงและน้อยลงในการเติมงานในเลเยอร์ถัดไป

ในฐานะที่เป็นพนักงานก้าวหน้าแผนภูมิองค์กรมีโอกาสน้อยลง องค์กรต้องการคนน้อยกว่าที่จัดระเบียบและจัดการงานและดูแลงานของผู้อื่นกว่าพวกเขาต้องการพนักงานที่ทำงานจริง

ข้อดีของการเคลื่อนที่แบบ Lateral

ดังนั้นการย้ายด้านข้างจึงเป็นเส้นทางอาชีพสำหรับพนักงานการฝึกอบรมและประสบการณ์ใหม่สำหรับพนักงานเมื่อไม่มีการเลื่อนตำแหน่งงาน การย้ายด้านข้างนั้นให้ประโยชน์สำหรับพนักงาน ในการย้ายด้านข้างพนักงาน:

• รับความรู้และทักษะใหม่โดยการทำงานที่แตกต่างที่ต้องการทักษะใหม่และให้ความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
• เอาชนะความเบื่อหน่ายและความไม่พอใจโดยการมีงานใหม่และแตกต่างกับความรับผิดชอบที่เปลี่ยนแปลงไปงานและเพื่อนร่วมงานรวมถึงลูกค้าและลูกค้าใหม่
• ได้รับความท้าทายใหม่โอกาสที่พนักงานจะขยายความสำเร็จการเข้าถึงผลกระทบและอาจมีอิทธิพลต่อแง่มุมต่าง ๆ ของงาน
• อาจเรียนรู้เกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ขององค์กรและวิธีการทำงานให้สำเร็จในแผนกหรือหน้าที่งานต่าง ๆ (สิ่งนี้จะสร้างความรู้และความสามารถขององค์กรของเขาหรือเธอในการทำสิ่งต่างๆในอนาคต)

• เตรียมพร้อมสำหรับโอกาสในการส่งเสริมการขายโดยได้รับโอกาสในการขยายชุดทักษะและความรับผิดชอบของตนและได้รับความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับองค์กร
• ได้รับการเปิดเผยด้วยเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการกลุ่มใหม่ การมองเห็นสำหรับพนักงานที่ดีนำโอกาสที่มีศักยภาพ

การย้ายด้านข้างถูกมองว่าเป็นสิ่งที่พนักงานต้องการเพราะผลกระทบจากการเคลื่อนไหวด้านข้างมีต่อโอกาสของพนักงานในการเติบโตและแรงจูงใจส่วนตัวและอาชีพ ในขณะที่การย้ายด้านข้างอาจไม่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการจ่ายเงินการย้ายด้านข้างมักจะมาพร้อมกับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นหรืออย่างน้อยก็เปลี่ยนไปและความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจขององค์กรในวงกว้างอาจเกิดขึ้นได้ด้วยการย้ายด้านข้าง

การย้ายด้านข้างจะยกสถานะของพนักงานที่ได้รับการย้ายด้านข้าง การย้ายครั้งนี้เป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นถึงความนับถือจากนายจ้างว่าพวกเขากำลังพัฒนาพนักงานและเตรียมเขาหรือเธอสำหรับโอกาสที่ใหญ่กว่าและดีกว่า เพื่อนร่วมงานมองเห็นสิ่งนี้เช่นเดียวกับผู้จัดการ

ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง

การย้ายด้านข้างนั้นถูกมองว่าเป็นความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของนายจ้างเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาและเติบโตในการจ้างงานของพวกเขาต่อไป มันมีค่าเป็นผู้สนับสนุนโอกาส มันเป็นที่รักของพนักงานที่ยังไม่พร้อม - หรือโอกาสที่ไม่มีอยู่สำหรับการส่งเสริม อาชีพของพนักงานยังคงเติบโต