วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

คุณรู้หรือไม่ว่าหลายหัวข้อปิดการสัมภาษณ์ เหตุผลคือเพื่อปกป้องผู้สมัครจากการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์, พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และอื่น ๆ ห้ามมิให้นายจ้างถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับ:

• อายุ
• แข่ง
• สี
• เพศ
• ชาติกำเนิด
• บ้านเกิด
• สถานภาพสมรส / ผู้ปกครอง / ครอบครัว
• ศาสนา
• ความพิการ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเกณฑ์ข้างต้นนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ได้ทาบทามพวกเขาอย่างตรงไปตรงมา พวกเขาสามารถใช้คำถามเพื่อให้เสียงเป็นกลางหรือไร้เดียงสาได้ นั่นเป็นเพราะพวกเขาประสบปัญหาร้ายแรงหากพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายการสรรหาที่เลือกปฏิบัติ กฎหมายหยุดผู้สัมภาษณ์ไม่ให้บุกรุกความเป็นส่วนตัวของคุณ แต่คำถามที่ละเอียดอ่อนยังคงเกิดขึ้นในรูปแบบเดียวหรืออีกรูปแบบหนึ่ง วิธีการดำเนินการของคุณขึ้นอยู่กับ:

• เจตนาของผู้สัมภาษณ์
• ปฏิกิริยาการรับรู้ของพวกเขาหากคุณปฏิเสธที่จะตอบ
• ความปรารถนาของคุณสำหรับงาน

เจตนาของผู้สัมภาษณ์

ก่อนที่คุณจะทำผิดและชี้ให้เห็นว่าคำถามนั้นผิดกฎหมายให้พิจารณาเจตนาของผู้สัมภาษณ์ เป็นไปได้หรือไม่ที่พวกเขาไม่มีประสบการณ์และไม่ทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง? พวกเขาควรคุ้นเคยกับขั้นตอนการรับสมัครงาน แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นเสมอไป

ผู้ว่าจ้างอาจสนใจคุณอย่างแท้จริงในขณะที่คุยกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น "แหวนอะไรที่คุณมีส่วนร่วม?" หากพวกเขาเพียงแค่อยากรู้อยากเห็นคุณไม่ต้องเปิดเผยรายละเอียดส่วนบุคคลของคุณ ตอบถ้าคุณรู้สึกสะดวกสบายหรือก้าวเท้าเลี่ยงคำถามด้วยวิธีการทางการทูต โปรดจำไว้ว่าแม้ในสถานการณ์ปกติผู้สัมภาษณ์กำลังเดินอยู่บนพื้นที่อันตราย

เมื่อนายจ้างมีประสบการณ์เชิงลบกับการรับสมัครและพยายามป้องกันอาการปวดหัวในอนาคตบางครั้งพวกเขาถามคำถามที่ prying พวกเขาอาจมีผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบในใจหลังจากที่ถูกเผาในอดีต และหากผู้สัมภาษณ์เป็นหัวหน้างานแทนที่จะเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพวกเขาอาจไม่รู้ถึงการกระทำที่ถูกกฎหมาย คุณจะทำอย่างไรเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น?

วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์และยังคงอยู่ด้านบนคือการระบุวาระของผู้เช่า ทำไมพวกเขาถึงถามคุณว่าคุณไปโบสถ์ในวันอาทิตย์หรือไม่ งานด้านเทคโนโลยีบางอย่างเช่นผู้ดูแลระบบเครือข่ายจำเป็นต้องมีหน้าที่เรียกร้องในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด บางทีผู้สัมภาษณ์กำลังคิดถึงตัวเลือกการตั้งเวลา มุ่งเน้นคำตอบของคุณเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นตอบด้วย“ ฉันทำกิจกรรมต่าง ๆ ในช่วงสุดสัปดาห์ แต่ฉันสามารถทำงานกับสิ่งที่แนบมากับงาน”

คำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายและผิดกฎหมาย

ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามพร้อมลิงค์โดยตรงไปยังงานหรือข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่วิธีที่พวกเขาพูดพวกเขาสร้างความแตกต่างใหญ่ ตัวอย่างเช่น:

• "ครอบครัวของคุณอยู่ประเทศนี้มานานเท่าไหร่แล้ว" ไม่เหมาะสมอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถถามว่า "คุณมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" เพราะการจ้างคนที่ไม่มีเอกสารถูกต้องให้ทำงานในประเทศนั้นผิดกฎหมาย
• ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามได้ว่า "คุณดูแลเด็กอย่างไร?" แต่พวกเขาสามารถถามว่า "คุณสามารถทำงานเก้าต่อสัปดาห์ได้หรือไม่?" ถ้านั่นคือสิ่งที่งานต้องการ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

เมื่อคุณเผชิญกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมให้ตอบโต้ด้วยความสุภาพ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างถ้าคุณอ่านความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์ผิดไปจนเกินจริง ในทางกลับกันพวกเขาต้องการดูว่าคุณรับมือกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนอย่างไรดังนั้นนี่เป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณที่จะแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและไหวพริบของคุณ คุณมีตัวเลือกสองทาง:

• ให้คำตอบสั้น ๆ เพื่อกำหนดข้อ จำกัด ของหัวข้อ หากผู้สัมภาษณ์กดคุณมากขึ้นพูดอย่างสุภาพว่าคุณยินดีตอบคำถามของพวกเขา แต่ไม่แน่ใจว่าเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร นั่นทำให้พวกเขามีโอกาสอธิบายตนเอง
• อีกทางเลือกหนึ่งคือตอบคำถาม“ อยู่เบื้องหลังคำถาม” พวกเขาไม่สามารถถามคุณบางสิ่งได้ แต่พวกเขาต้องการคำตอบเพื่อสร้าง บริษัท ที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาถามว่า "คุณมีลูกหรือไม่?" ให้ความมั่นใจแก่ผู้ว่าจ้างที่คุณสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่งานได้โดยไม่ล้มเหลว

• นำทางคำตอบของคุณสู่ทักษะและจุดแข็งของคุณ หากคุณรู้สึกว่าคำถามข้างต้นกำลังพยายามสร้างหากคุณสามารถเล่นปาหี่ความรับผิดชอบงานและดูแลครอบครัวได้ให้ดึงความสนใจไปที่ทักษะการทำงานหลายอย่างและการตั้งเวลา

หากนายจ้างถามสิ่งที่คุณพบว่าน่ารังเกียจอย่างไม่น่าเชื่อลองพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้ บริษัท หรือไม่ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

ข้อสรุป

มีกฎหมายอยู่ในสถานที่เพื่อปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติ แต่นั่นจะไม่หยุดยั้งนายหน้าจากการพยายามที่จะทำให้กฏเกณฑ์ บางครั้งมันก็ไม่ได้ตั้งใจหรือ บริษัท พยายามคลุมหลัง ใช้ดุลยพินิจของคุณเมื่อตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนหรือโทรหาผู้ว่าจ้างตามกฎหมายของคำถามของพวกเขา

หากคุณมีความกระตือรือร้นในงานคุณอาจลองให้สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน หรือคุณอาจจะมีไหวพริบในการดึงความสนใจของพวกเขาให้เข้ากับสิ่งที่สำคัญที่สุด - ทักษะและความสามารถของคุณในการแสดงบทบาทที่ยอดเยี่ยม การเตรียมตัวอย่างเพียงพอก่อนการสัมภาษณ์ของคุณจะทำให้คุณมั่นใจในการรับมือกับทุกโอกาสและเพิ่มความสำเร็จในการสัมภาษณ์

บทความนี้ได้รับการปรับปรุงโดยตั้งแต่Laurence Bradford.