5 การหยุดชะงักเพื่อการได้มาซึ่งความสามารถที่ประสบความสำเร็จ
à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©
สารบัญ:
ตลาดงานกำลังเคลื่อนตัวเร็วกว่าที่เคยและมันจะเติบโตมากขึ้นในการแข่งขันในอนาคต นายหน้าขึ้นอยู่กับความเร็วของอุตสาหกรรมความเร็วของความคาดหวังของผู้สมัครและความเร็วของการเปลี่ยนแปลง มันเป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญเมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถพยายามต่อยอดผู้มีความสามารถเพื่อเพิ่มการเติบโตและรายได้ของ บริษัท
ผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถจะเลื่อนการตัดสินใจจ้างงานได้ นายหน้าหลายคนให้ความสำคัญกับความละเอียดรอบคอบในการวิเคราะห์และตรวจสอบประวัติผู้สมัคร พวกเขาไม่ได้ตระหนักว่าอีกต่อไปพวกเขาพิจารณาการตัดสินใจของพวกเขามีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาอาจสูญเสียในการสมัครที่มีค่า
อุปสรรคยอดนิยมสำหรับการรับสมัคร
มีสิ่งกีดขวางบนถนนหลายแห่งในวันนี้ซึ่งทำลายกระบวนการที่จะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เหล่านี้เป็นอุปสรรคสำคัญห้าประการที่ต้องเผชิญกับการสรรหาและทีมงานทรัพยากรบุคคลในความพยายามในการได้มาซึ่งความสามารถของพวกเขาและกลยุทธ์ในการเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงสุด
- การคัดกรองปริมาณมาก: ผู้สรรหากำลังเผชิญหน้ากับหนึ่งในผู้ที่คึกคักที่สุด แต่ก็ดีที่สุดในช่วงเวลาของการประกอบอาชีพของพวกเขาด้วยอัตราการว่างงานต่ำและจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดสูงเป็นประวัติการณ์ ในตลาดที่มีความต้องการผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยการคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากที่จำเป็นต่อการเปิดรับตำแหน่งเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่สำหรับนายหน้า
บริษัท ยินดีจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นและเสนอผลประโยชน์ที่ดีกว่าเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูงสุดทำให้เป็นตลาดที่ดีสำหรับนายหน้า แต่นั่นก็หมายความว่าพวกเขากำลังเล่นเกมตัวเลขในการได้มาซึ่งความสามารถของพวกเขาและจำเป็นต้องกลั่นกรองพรสวรรค์ที่มีปริมาณมาก เทคโนโลยีเช่นเดียวกับการสรรหาโดยใช้ข้อความทำให้ง่ายขึ้น - มากถึง 10 เท่า - เพื่อคัดกรองความสามารถระดับสูงทุกวัน
- การขาดการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร: นายหน้าใช้เวลาของพวกเขาในการพยายามอำนวยความสะดวกในการเปิดรับตำแหน่งเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูงสุด พวกเขากำลังโทรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพโปรโมตงานพยายามเชื่อมต่อผ่าน LinkedIn และเป็นเจ้าภาพจัดงานแสดงสินค้า
แม้จะมีผลผลิตจำนวนมากนายหน้ามักจะเห็นการตอบสนองต่อความพยายามในการแสวงหาความสามารถของพวกเขา ดูเหมือนน่าแปลกใจหากมีความพยายามใส่ใช่ไหม? ปัญหาคือความพยายามเหล่านี้ในการขยายงานไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมกับผู้สมัครจริง สิ่งนี้จะทำให้ผู้สมัครมีความสนใจไม่ประทับใจและมีแนวโน้มที่จะปลดเร็วในกระบวนการ
- เสียเวลาในเอกสารคู่มือ: เอกสารเป็นเรื่องที่น่ายินดีอย่างยิ่งสำหรับนายหน้าที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงในแต่ละวันกับรายละเอียดการสนทนาของผู้สมัครการสร้างรายงานและการนำเข้าข้อมูลเข้าสู่ระบบติดตามผู้สมัคร
น่าเสียดายที่ผู้นำการจัดหาผู้มีความสามารถมักจะเปลี่ยนเครื่องมือสรรหาที่ล้าสมัยไปแล้ว ระบบอัตโนมัติเป็นหนทางแห่งอนาคตที่สามารถส่งผลให้ ROI ที่น่าทึ่งและมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
- ความลำเอียงส่วนตัวที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้าง: อคติที่ไม่รู้สึกตัวยังคงอยู่ในอุตสาหกรรมการสรรหาและมีผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้เชี่ยวชาญที่ บริษัท ทุกขนาด น่าเสียดายที่อคติที่ไม่รู้สึกตัวนี้ได้รับการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นกลางสำหรับทักษะเฉพาะของตำแหน่ง
การศึกษาในปี 2559 โดย "Harvard Business Review" มีรายละเอียดเกี่ยวกับความเป็นจริงของอคติส่วนตัวโดยสังเกตว่าเมื่อมีผู้สมัครหญิงหรือผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเพียงคนเดียวในกลุ่มผู้ผ่านเข้ารอบสี่คน
- คนรุ่นต่อไปของความสามารถพิเศษคือการกดปุ่มละเว้น: มืออาชีพรุ่นใหม่ในวันนี้อาจส่งวิดีโอผ่าน Snapchat หรือรับการอัปเดตข่าวด่วนใน Twitter แต่ก็ไม่น่าที่พวกเขาจะรับสายจากหมายเลขที่ไม่รู้จัก นั่นคือเหตุผลที่ผู้นำการจัดหาผู้มีความสามารถจะต้องเลิกใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่ล้าสมัยและแทนที่ด้วยวิธีการที่ทันสมัยในการเชื่อมต่อกับแรงงานที่กำลังเดินทางในปัจจุบัน
ในความเป็นจริง KPCB 2016 "Internet Trends Report" แสดงให้เห็นว่ามีพนักงาน 12 พันล้านคนและ Gen Xers เพียง 29% เท่านั้นที่ใช้โทรศัพท์เพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ นายหน้าชั้นนำและผู้จัดการการจ้างงานมีความสอดคล้องกับความต้องการนี้และใช้ประโยชน์จากข้อความเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับหน้าจอการสัมภาษณ์
การส่งข้อความมีประสิทธิภาพในการเริ่มการสนทนากับผู้สมัคร แต่ไม่ได้หมายถึงการแทนที่การสัมภาษณ์ด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ หลังจากทำตามหน้าจอข้อความเริ่มต้นผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถมักเลือกที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไปผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการสนทนาด้วยตนเอง ข้อมูลจากหน้าจอข้อความให้พื้นหลังที่ยอดเยี่ยมและในที่สุดสามารถอนุญาตให้จ้างที่ดีกว่า
การกระทำที่มีความสามารถพิเศษ
บริษัท หนึ่งที่ใช้การคัดกรองข้อความคือ Aegis Worldwide ซึ่งเป็นองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การผลิตและตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม นายหน้าของ Aegis ได้รายงานว่าการคัดกรองข้อความได้พัฒนาความสามารถในการกลั่นกรองผู้สมัครจำนวนมากทุกวัน
สิ่งที่ดีกว่าคือพวกเขาปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัครและเร่งกระบวนการจ้างงานสำหรับงานทุกประเภทรวมถึงตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่า $ 100,000 ต่อปี
เมื่อ บริษัท ใช้การคัดกรองข้อความพวกเขาจะเพิ่มขีดความสามารถในการสรรหาและมีส่วนร่วมในความสามารถระดับสูงขณะเดียวกันก็ช่วยลดการหยุดชะงักในการได้รับพรสวรรค์
-------------------------------------------------
Aman Brar มีภูมิหลังที่กว้างขวางใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำตลอดระยะเวลาของการเติบโตสูงและยังได้จัดทำกลยุทธ์องค์กรและบทบาททางการเงินที่สำคัญใน บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500
