สิ่งที่จะรวมในจดหมายติดตามผลการสัมภาษณ์

เมื่อคุณเดินออกจากประตูหลังจากสัมภาษณ์งานคุณยังมีโอกาสอีกครั้งที่จะสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่ ผู้สมัครงานจำนวนมากพลาดโอกาสที่จะได้รับประโยชน์จากการไม่ติดตามอย่างมีประสิทธิภาพหลังการสัมภาษณ์ อย่าเป็นหนึ่งในนั้น

จดหมายติดตามหรือข้อความอีเมลที่มีประสิทธิภาพควรมีมากกว่าการแสดงความกตัญญูกตเวทีสำหรับโอกาสในการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะวัดความเป็นมืออาชีพและแรงจูงใจในการทำงานกับพวกเขาตามคุณภาพการสื่อสารของคุณหลังการประชุม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับจดหมายติดตามของคุณ

สื่อความสนใจระดับสูงของคุณ

ขั้นตอนแรกในการเขียนจดหมายติดตามผลอย่างมีประสิทธิภาพคือการแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการงาน ใช้ข้อความอีเมลของคุณเพื่อยืนยันว่าการประชุมได้ยืนยันความสนใจในตำแหน่งนั้นแล้ว

มีความเฉพาะเจาะจงและอ้างอิงถึงข้อมูลบางส่วนที่ผู้สัมภาษณ์แบ่งปันเกี่ยวกับบทบาทที่เพิ่มความน่าสนใจในการทำงานกับองค์กร

"คำอธิบายของคุณเกี่ยวกับบทบาทที่สำคัญบุคคลนี้จะเล่นด้วยการเปิดตัวซอฟต์แวร์รุ่นต่อไปของคุณที่ให้บริการเพื่อยกระดับความสนใจในงานของฉัน"

สื่อสารว่าเพราะเหตุใดงานจึงเหมาะสมอย่างยิ่ง

รวมคำแถลงสั้น ๆ ที่บันทึกไว้ว่างานนั้นเหมาะสมอย่างยิ่ง กล่าวถึงจุดแข็งสำคัญบางอย่างที่จะทำให้คุณเก่งในบทบาท ปรับแต่งรายการของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่ง

"หลังจากพบกับคุณเป็นที่ชัดเจนว่าบทบาทนี้จะเหมาะอย่างยิ่งเมื่อฉันมีไหวพริบในการวางแผนงานความสามารถในการประสานงานกิจกรรมของอาสาสมัครและความหลงใหลในการสร้างเนื้อหาเผยแพร่"

เพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนผู้สมัครของคุณ

มีบางสิ่งที่คุณต้องการให้คุณพูดตอนสัมภาษณ์ แต่ไม่มีโอกาสพูดถึง? ใช้โอกาสนี้ให้ข้อมูลใด ๆ ที่คุณไม่ได้เปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์ คำแถลงนี้อาจรวมถึงการอ้างอิงถึงเนื้อหาที่ไม่ได้ถูกตรวจสอบโดยผู้สัมภาษณ์หรือคุณสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่ทำให้คุณนิ่งงัน

"ฉันละเลยที่จะพูดถึงว่าฉันได้เสร็จสิ้นการประชุมเชิงปฏิบัติการ Excel ขั้นสูงและรู้สึกมั่นใจอย่างมากเกี่ยวกับความสามารถในการสร้างสเปรดชีตด้วยมาโครที่ซับซ้อน"

"ฉันให้ความสำคัญกับคำถามของคุณมากขึ้นเกี่ยวกับความสำคัญของฉันในช่วงวันแรกของการจ้างงานถ้ามีการจ้างงานการมุ่งเน้นอีกครั้งสำหรับฉันคือความพยายามที่จะพบกับพนักงานแต่ละคนเพื่อฟังการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของหน่วยงาน"

ให้ข้อมูลตามที่นายจ้างร้องขอ

บางครั้งคุณจะมีโอกาสทำวิจัยและนำเสนอข้อมูลนี้พร้อมกับจดหมายของคุณ

หากนายจ้างถามคุณว่าคุณจะวางโครงสร้างโปรแกรมเกษียณอายุก่อนกำหนดอย่างไรในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คุณสามารถเขียนบทสรุปผู้บริหารโดยเน้นองค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมดังกล่าวจากการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

การตอบสนองด้วยข้อมูลอย่างละเอียดแสดงให้เห็นว่าคุณจะรับมือกับความท้าทายที่คล้ายกันอย่างไรหากคุณได้รับการว่าจ้างและแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงจูงใจในการทำงาน

ของาน

ทำแถลงการณ์ที่ชัดเจนว่าคุณต้องการงานหากคุณได้ข้อสรุปว่าคุณจะยอมรับข้อเสนอที่สมเหตุสมผล ความเท่าเทียมกันสิ่งบ่งชี้ว่าคุณจะยอมรับงานนั้นอาจทำให้คุณได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ

“ เป็นที่ชัดเจนสำหรับฉันว่างานนี้เป็นขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับฉันในการทำงานในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้และฉันหวังว่าจะได้รับข้อเสนอจากคุณในอนาคตอันใกล้นี้”

พูดขอบคุณสำหรับโอกาส

แน่นอนว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกล่าวขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณา คุณควรแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้พบกับผู้สัมภาษณ์สำหรับที่พักที่จัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์รวมถึงการทำซ้ำสิ่งที่คุณสนใจเป็นครั้งสุดท้าย

“ ฉันขอขอบคุณโอกาสที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับงานที่น่าตื่นเต้นนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายของคุณเกี่ยวกับบทบาทที่สำคัญที่บุคคลนี้จะเล่นด้วยการเปิดตัวซอฟต์แวร์รุ่นต่อไปของคุณที่ให้บริการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจในงานของฉัน”

อย่ารอที่จะส่งข้อความของคุณ

เพื่อให้มีผลกระทบในเชิงบวกต่อการตัดสินใจจ้างงานของ บริษัท ส่งต่ออีเมลของคุณโดยเร็วที่สุดหลังจากการประชุมของคุณ

มิฉะนั้นอาจเกิดขึ้นได้หลังจากการประเมินผู้สมัครสิ้นสุดลงแล้ว ก่อนที่คุณจะคลิกส่งโปรดอ่านหลักเกณฑ์เหล่านี้เพื่อส่งข้อความอีเมลอย่างมืออาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบูรณ์แบบ