สิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยบัณฑิตวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือคุณไม่ได้อยู่กับทีมงานการสัมภาษณ์งานของคุณไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ที่น่ากลัว การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับทั้งคุณและนายจ้างในการตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมหรือไม่

นี่คือคำอธิบายทีละขั้นตอนของการสัมภาษณ์ทั่วไปโดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังตลอดกระบวนการ

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ล่วงหน้า

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์คุณจะได้ทำหลายขั้นตอนในกระบวนการสมัครงานเรียบร้อยแล้ว เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันในนาม "ช่วงก่อนสัมภาษณ์" ในช่วงนี้คุณจะได้ส่งจดหมายสมัครงานประวัติย่อและเอกสารประกอบการสมัครอื่น ๆ ที่จำเป็นไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

คุณอาจเคยสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้จัดการก่อนที่จะถูกเชิญเข้ามาสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ดังนั้นก่อนที่จะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับภูมิหลังและคุณสมบัติของคุณ

คุณควรรู้สึกมั่นใจ - คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์เพราะผู้จัดการคิดว่าคุณน่าจะเหมาะกับ บริษัท !

ขั้นตอนการสัมภาษณ์: การเริ่มต้น

การสัมภาษณ์ของคุณอาจเกิดขึ้นที่โรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยของคุณ แต่โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นที่สำนักงานของ บริษัท เมื่อคุณมาถึงคุณอาจได้รับการร้องขอจากเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ให้รอจนกว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างพร้อมที่จะพบคุณ

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท มากที่สุด ในบางครั้งคุณจะสัมภาษณ์พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินการตามกระบวนการจ้างงานของ บริษัท

ขั้นตอนการสัมภาษณ์: ประเภทของคำถาม

การสัมภาษณ์น่าจะเกิดขึ้นในสำนักงานของผู้จัดการ เธออาจเริ่มต้นด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานของเธอหรือ บริษัท หรือดึงดูดคุณในการพูดคุยเล็ก ๆ (คำถามเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ ฯลฯ) แต่การสัมภาษณ์จำนวนมากจะเป็นคำถามเฉพาะที่ประเมินว่าคุณจะเหมาะกับ บริษัท.

ไม่มีการสัมภาษณ์ที่แน่นอน ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถามคำถามที่แตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ถามคำถามเพื่อประเมินทั้งพฤติกรรมทั่วไปและทักษะของคุณ ด้านล่างนี้เป็นคำถามบางประเภทที่คุณสามารถคาดหวังได้ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถามคำถามแต่ละประเภท

• คำถามการตรวจสอบ: คำถามเหล่านี้จะทำให้คุณต้องให้ข้อมูลที่เป็นเป้าหมายเกี่ยวกับตัวคุณเช่น GPA ของคุณวิชาเอกจำนวนปีที่คุณทำงานที่งานสุดท้าย ฯลฯ ผู้สัมภาษณ์อาจรู้คำตอบเหล่านี้อยู่แล้วดังนั้นจึงเป็นการตรวจสอบข้อเท็จจริงใน ประวัติการทำงานของคุณ
• คำถามสมรรถภาพ / พฤติกรรม: คำถามเชิงพฤติกรรมเป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณอธิบายสถานการณ์ในอดีตเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพโดยเฉพาะ คำถามเหล่านี้ระบุว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่คล้ายกันอย่างไรในงานใหม่ ตัวอย่างของคำถามเชิงพฤติกรรมคือ "อธิบายถึงความท้าทายที่ยากที่สุดที่คุณเผชิญในงานสุดท้ายของคุณคุณจัดการกับมันอย่างไร?"

• คำถามเชิงสถานการณ์: คำถามเชิงสถานการณ์เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อธิบายสถานการณ์สมมุติและผู้สัมภาษณ์ต้องอธิบายว่าเธอจะจัดการอย่างไรหรือจัดการกับมันในอดีต ด้วยคำถามประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร ตัวอย่างของคำถามเชิงสถานการณ์คือ "คุณจะทำอย่างไรถ้าสมาชิกสองคนในทีมของคุณมีข้อขัดแย้งที่ส่งผลต่อผลผลิตของคุณ"
• คำถามสัมภาษณ์กรณี: คุณจะพบคำถามสัมภาษณ์เฉพาะกรณีหากคุณสมัครเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการหรือตำแหน่งวาณิชธนกิจ ในกรณีที่คำถามสัมภาษณ์นายจ้างให้สถานการณ์ธุรกิจแก่พนักงานและถามผู้สัมภาษณ์ว่าเขาจะรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างไร บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจจริง ๆ แต่ในบางครั้งพวกเขาเป็นผู้พัฒนาสมองที่ไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ("มีสถานีบริการน้ำมันกี่แห่งในยุโรป?") คำถามสัมภาษณ์กรณีให้ผู้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหา

การสัมภาษณ์ประเภทอื่น: การสัมภาษณ์กลุ่ม

ในขณะที่บทความนี้แสดงให้เห็นถึงการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมระหว่างผู้จัดการการจ้างงานหนึ่งและผู้ให้สัมภาษณ์หนึ่งคนมีการสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ ที่คุณอาจพบ ด้านล่างเป็นตัวอย่างทั่วไป

สัมภาษณ์กลุ่ม: การสัมภาษณ์กลุ่มแบบหนึ่งที่คุณอาจพบคือการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการสัมภาษณ์คนหนึ่งจ้างคุณและผู้สมัครคนอื่นพร้อมกัน ในสถานการณ์สมมตินี้ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณตอบคำถามเดียวกันหรือถามคำถามที่แตกต่างกัน บางครั้ง (โดยเฉพาะถ้าคุณถูกถามคำถามสัมภาษณ์ในกรณี) คุณจะแก้ปัญหาสมมุติฐานในฐานะทีม

การสัมภาษณ์แบบกลุ่มอีกประเภทหนึ่งคือคำถามที่คุณถูกถามโดยผู้สัมภาษณ์หลายคน ผู้สัมภาษณ์จะตั้งคณะและผลัดกันถามคำถามคุณหรือคุณจะได้พบกับแต่ละคนในแต่ละครั้ง

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในการสัมภาษณ์กลุ่มหรือไม่คำถามสัมภาษณ์ของคุณจะยังคงเป็นการผสมผสานของการตรวจสอบคำถามพฤติกรรมและคำถามเชิงสถานการณ์

ขั้นตอนการสัมภาษณ์: หลังจากคำถาม

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามได้ทุกที่ตั้งแต่ครึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงหรือนานกว่านั้น หลังจากนั้นเธอจะถามคุณว่าคุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเธอหรือไม่ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรือตำแหน่งของตัวเอง นอกจากนี้ยังให้โอกาสคุณอีกครั้งในการขายตัวคุณเองให้กับผู้สัมภาษณ์ อีกครั้งการสัมภาษณ์คือโอกาสของคุณที่จะดูว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ดังนั้นรู้สึกสบายใจที่จะถามคำถาม

หลังจากขั้นตอน "คำถาม" ของการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจให้ทัวร์ชมสำนักงานและแนะนำให้คุณรู้จักกับพนักงานคนอื่น ทัวร์จะช่วยให้คุณมีโอกาสพบปะผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพและประเมินบรรยากาศของสำนักงาน

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะเป็นตอนท้ายของการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์บางครั้งมีองค์ประกอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้นำเสนอต่อผู้จัดการการจ้างงานหรือคณะเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามหากเป็นกรณีนี้คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าและจะมีเวลาเตรียมการ

เมื่อสรุปการสัมภาษณ์อย่าคาดหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าคุณมีงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากเธอยังไม่ได้บอกคุณว่าคุณจะได้รับคำตอบเมื่อใดคุณควรถามเธอก่อนออกเดินทาง

ขั้นตอนการโพสต์สัมภาษณ์

ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสมัครงาน "ระยะหลังการสัมภาษณ์" จะเกิดขึ้นในวันถัดจากการสัมภาษณ์ นี่คือเวลาที่ผู้จัดการการจ้างงาน (และใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน) ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ นี่เป็นเวลาที่คุณคิดว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

บริษัท ส่วนใหญ่จะตอบกลับด้วย "ใช่" หรือ "ไม่" ภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์แม้ว่าบาง บริษัท จะใช้เวลานานกว่าในการตอบสนอง (โดยเฉพาะถ้าพวกเขากำลังทำการสัมภาษณ์ในช่วงเวลาที่ยืดเยื้อ) บาง บริษัท โชคไม่ดีที่ไม่ตอบกลับเว้นแต่ คุณจะได้รับการเสนองานหาก บริษัท ยังตัดสินใจระหว่างผู้สมัครหลายคนคุณอาจถูกขอให้กลับไปสัมภาษณ์อีกรอบหนึ่ง

จำไว้ว่าการสัมภาษณ์ไม่มีการเสียเวลาของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้งานหรือคุณตัดสินใจว่ามันไม่เหมาะสม การสัมภาษณ์ทุกครั้งให้โอกาสในการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณและตัดสินใจว่างานและองค์กรประเภทใดที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพความสนใจและทักษะของคุณมากที่สุด