เวลายืดหยุ่นและกำหนดการทำงานทางเลือกในสาขากฎหมาย

การบรรลุความสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งที่ท้าทายในอุตสาหกรรมกฎหมายที่รวดเร็วของทุกวันนี้ ตารางการทำงานวันจันทร์ถึงศุกร์แบบดั้งเดิม 8 ถึง 5 ไม่เหมาะกับพนักงานหลายคนอีกต่อไป บางทีคุณอาจมีเด็กเล็กกำลังศึกษาอยู่มีอาการป่วยเรื้อรังหรือดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้มีกลวิธีมากมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น

วิธีหนึ่งในการเพิ่มความยืดหยุ่นคือผ่านตารางการทำงานทางเลือกที่ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นหรือลดชั่วโมง ตัวอย่างของตารางการทำงานทางเลือก ได้แก่ เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงานแบบไม่เต็มเวลาและการแบ่งงาน

เวลายืดหยุ่น

การให้พนักงานทำงานในที่ที่พวกเขาต้องการและวิธีที่พวกเขาต้องการนั้นเป็นที่สนใจใน บริษัท กฎหมายและแผนกกฎหมาย เวลายืดหยุ่นช่วยให้พนักงานเต็มเวลาเพลิดเพลินกับการหยุดเวลาในบางช่วงเวลาของปีที่สะดวกที่สุดสำหรับพวกเขาและอาจรวมถึงชั่วโมงที่ปรับได้วันทำงาน / วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและการเตรียมการทำงานอื่น ๆ

เวลายืดหยุ่นช่วยให้พนักงานตอบสนองความต้องการที่คาดเดาไม่ได้ของชีวิตครอบครัวความเจ็บป่วยและเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันตัวเลือกการทำงานเหล่านี้จะช่วยลดความเครียดของพนักงานลดการลาป่วยและเพิ่มผลิตภาพ

ชั่วโมงที่เซ

ความคิดริเริ่มที่เพิ่มขึ้นอีกอย่างหนึ่งคือชั่วโมงการทำงานที่ไม่หยุดนิ่ง - ทำงานเต็มสัปดาห์ในช่วงเวลาที่ไม่ปกติซึ่งเหมาะสมกับตารางการทำงานของพนักงานมากที่สุด ชั่วโมงที่เซจะเป็นประโยชน์ต่อผู้หญิงที่มีเด็กวัยเรียนพนักงานที่กำลังศึกษาระดับสูงและคนอื่น ๆ ที่มีภาระหน้าที่ที่สำคัญนอกสำนักงาน พวกเขาอนุญาตให้ บริษัท กฎหมายสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ตลอดเวลาโดยเพิ่มระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สัปดาห์ทำงานแบบดั้งเดิม 8 ถึง 5 วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (คิดเป็นเพียงประมาณ 27% ของสัปดาห์ 7 วัน) ไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย 24/7

แม้แต่ บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งก็ยังยอมให้มีชั่วโมง เมื่อเร็ว ๆ นี้ เวลาตามกฎหมาย บทความประวัติทนายความหนึ่งคนของวอชิงตัน ดี.ซี. ที่เดินทางมาถึงสำนักงานทุกวันเวลา 18.00 น. และออกเดินทางเวลา 2:55 น. เพื่อรับลูก ๆ ของเธอจากโรงเรียน หากคุณต้องการการเตรียมการที่ยืดหยุ่น แต่ไม่ต้องการลดตารางการทำงานหรือการชดเชยการจัดการชั่วโมงที่มีการจัดการอาจทำให้คุณทำงานได้

การจ้างงานนอกเวลาและตารางเวลาที่ลดลงชั่วโมง

การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการจัดงาน จากการสำรวจของ NALP เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จัดทำตารางเวลาแบบนอกเวลาสำหรับทนายความที่มีประสบการณ์และพนักงานนอกเวลาส่วนใหญ่ประมาณ 75% เป็นผู้หญิง ในขณะที่การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลานั้นท้อแท้จาก บริษัท กฎหมาย แต่มันก็กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเนื่องจากผู้หญิงและกลุ่มอื่น ๆ ต้องการความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น

เดโบราห์เอพสเตนเฮนรีผู้ก่อตั้ง บริษัท Flex-Time Lawyers LLC กล่าวว่าการลดชั่วโมงการทำงานจะช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพของพนักงาน นอกจากนี้จากการศึกษาล่าสุดพบว่านายจ้างได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจอย่างมากหลังจากใช้โปรแกรมความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน

การแบ่งปันงาน

การแชร์งานเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การแบ่งปันงานมีมานานหลายทศวรรษ แต่เนื่องจากมืออาชีพมากขึ้นต้องการความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดีกว่าการแบ่งปันงานในอุตสาหกรรมทางกฎหมายได้เพิ่มขึ้น

การแบ่งปันงานช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสองคนแบ่งปันตำแหน่งได้ โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนสำหรับตำแหน่งจะแบ่งระหว่างพนักงานทั้งสองคนตามเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน ทรัพยากรงานเช่นพื้นที่ทำงานคอมพิวเตอร์และเครื่องใช้สำนักงานก็มีการแชร์เช่นกัน ผ่านการแบ่งปันงานคุณสามารถเพลิดเพลินไปกับผลประโยชน์ทั้งหมดของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ - ผลประโยชน์สถานะการเพิ่มทักษะ - ในขณะที่เพลิดเพลินกับตารางเวลาที่ลดลง