เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสำหรับคนหางานที่มีอายุมากกว่า

มันไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (หรือจริยธรรม) สำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานตามอายุ อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่เกิดขึ้น การรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับอายุมักมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงาน

เมื่อมีกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากเนื่องจากมีหลายตำแหน่งงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์อายุของคุณที่ถูกลงโทษเพราะมีผู้สมัครหลายคนที่สมัครทุกงาน

อย่างไรก็ตามหากคุณเป็นผู้หางานที่มีอายุมากกว่ามีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดผลกระทบที่อายุของคุณอาจมีต่อการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ของคุณ

ความประทับใจครั้งแรก

การปรากฏตัวของคุณเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ผู้สมัครมักอายุน้อยกว่าคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชุดสัมภาษณ์ของคุณอยู่ในรูปแบบปัจจุบัน ให้ความสนใจกับความยาวกระโปรงความกว้างผูกความกว้างปกสีและพอดี โปรดจำไว้ว่าเครื่องแต่งกายการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณสวมใส่ในอดีต หากคุณไม่แน่ใจว่าควรสวมใส่อะไรลองดูเคล็ดลับแฟชั่นเหล่านี้สำหรับผู้หางานรุ่นเก่าคุยกับพนักงานขายที่มีความรู้หรือมีความรู้และปรึกษาเพื่อนและครอบครัวที่อายุน้อยกว่าคุณ

แก้ไขทรงผมของคุณ

สิ่งที่คุณดูเหมือนไม่สำคัญ แต่ก็เป็นเช่นนั้น ทรงผมของคุณเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อปลูกฝังรูปลักษณ์ที่ดูอ่อนเยาว์ยิ่งขึ้น พูดคุยกับสไตลิสต์เกี่ยวกับการลดความอ่อนเยาว์ที่ยังเหมาะสมกับวัย พิจารณาการทำสีผมของคุณเพื่อกำจัดสีเทา

พิจารณาประสบการณ์ของคุณเป็นสินทรัพย์

วิธีหนึ่งที่จะใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์นี้คือการนำผลงานของโครงการที่เกี่ยวข้องมาสู่การประชุมของคุณและเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นรายการและเล่าประสบการณ์ แรงงานที่มีอายุมากกว่าอาจแสดงประสบการณ์โดยคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นการให้คำปรึกษา พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาและความท้าทายที่องค์กรดังกล่าวอาจเผชิญและวิธีแก้ปัญหาบางอย่างที่คุณคาดคิด

รับทักษะด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสม

งานส่วนใหญ่มีประวัติความเป็นมาทางเทคโนโลยีในยุคดิจิตอล นายจ้างที่มองหาผู้สมัครที่มีทักษะล่าสุดอาจกลัวว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่ทันกับแนวโน้มเทคโนโลยี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าเทคโนโลยีใดมีค่ามากที่สุดในเขตข้อมูลเป้าหมายของคุณทำตามขั้นตอนเพื่อให้เชี่ยวชาญและพร้อมที่จะแบ่งปันวิธีที่คุณใช้เทคโนโลยีนี้กับงานของคุณ

รับการอ้างอิงพร้อม

การรักษาคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้างานที่ผ่านมาและเสนอเป็นหลักฐานในระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์อาจเป็นกลไกที่มีประโยชน์ในการพิสูจน์ว่าคุณตอบสนองต่อการกำกับดูแลได้ดีทุกประเภท พูดคุยกับผู้อ้างอิงที่คาดหวังเพื่อหารือเกี่ยวกับการรับรู้เกี่ยวกับอายุที่คุณพยายามต่อสู้และพูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาอาจสนับสนุนความพยายามเหล่านั้นตามคำแนะนำของพวกเขา

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าที่คาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับชีวิตการทำงานจะมีความได้เปรียบเหนือผู้ที่ดูเหมือนจะบรรลุเป้าหมายไปแล้ว เตรียมพร้อมที่จะพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะสำเร็จในระยะต่อไปของอาชีพของคุณภายใต้บริบทของงานเป้าหมายและนายจ้างของคุณ

คุณยังไม่พร้อมที่จะเกษียณ

นายจ้างมักจะกลัวว่าคนงานที่อายุมากกว่านั้นจะสละเวลาของพวกเขาจนกว่าจะเกษียณและจะมีความก้าวร้าวน้อยลงในการเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้ในการทำงาน คุณสามารถตอบโต้การรับรู้ที่เป็นไปได้นี้โดยการออกแบบดำเนินการและสื่อสารแผนการพัฒนามืออาชีพในระหว่างการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเรื่องสัมมนาเวิร์คช็อปการประชุมมืออาชีพและแบบฝึกหัดออนไลน์ที่คุณเพิ่งเรียนจบไปและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้

รีเฟรชทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ

หากคุณยังไม่ได้สัมภาษณ์คุณอาจแปลกใจที่การสัมภาษณ์เปลี่ยนไป ผู้สัมภาษณ์หลายคนใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณจะต้องให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณใช้ทักษะการสืบค้นในโครงการและบทบาทต่าง ๆ ขณะนี้นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการประเมินว่าผู้สมัครมีผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่ได้รับผลกระทบอย่างไร ดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบงานที่ผ่านมาแต่ละงานของคุณและเตรียมพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ที่คุณใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น

วิธีการที่อยู่ถูกเกินไป

หากคุณลดระดับอาชีพของคุณเช่นเดียวกับคนงานที่อายุมากกว่านายจ้างอาจมองว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานที่คุณสมัคร คุณสามารถต่อสู้กับการรับรู้นี้โดยอธิบายความกระตือรือร้นของคุณสำหรับหน้าที่เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน มันจะช่วยถ้าคุณสามารถอ้างอิงถึงความพึงพอใจของคุณในการทำหน้าที่คล้ายกันในอดีตที่ผ่านมา

วิธีการแก้ไขปัญหาการว่างงาน

น่าเสียดายที่การว่างงานอาจส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ ดังนั้นหากคุณไม่ได้ทำงานและเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าคุณมีการนัดหยุดงานสองครั้งกับคุณ โปรดทบทวนคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการว่างงานดังนั้นคุณจึงเตรียมพร้อม

แสดงความเต็มใจในการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า

นายจ้างอาจมีข้อกังวลเกี่ยวกับความเต็มใจของคนงานสูงอายุที่จะนำทิศทางจากหัวหน้างานที่อายุน้อยกว่า คุณสามารถสร้างความมั่นใจให้นายจ้างด้วยการแบ่งปันตัวอย่างของวิธีการที่คุณเติบโตภายใต้การดูแลของผู้จัดการรุ่นเยาว์ การเปิดตัวของคุณอาจมาเมื่อถูกถามเกี่ยวกับหัวหน้างานในอุดมคติของคุณ

ทำให้เป็นบวก

มันอาจท้อใจเมื่อดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณทำไม่ทำงาน พิจารณาการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นโอกาสอีกครั้งที่จะได้รับการว่าจ้างและพยายามทำให้ดีที่สุด ท่าทางและภาษากายของคุณให้โอกาสในการปลดปล่อยพลังงานและความมีชีวิตชีวา ลุกขึ้นยืนตรงฝึกซ้อมให้คุณก้าวเข้าสู่ฤดูใบไม้ผลิและเข้าถึงทุกคนที่คุณพบด้วยความกระตือรือร้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของคุณสดใสและไม่ใช่เสียงเดียว คิดเกี่ยวกับการฉายออร่าพลังตลอดเวลา