คุณกำลังตกอยู่ในอันตรายจากการถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกหรือไม่?

การเลิกจ้าง - ไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใด - น่ากลัว, สับสนและก่อกวนรูปแบบการอยู่อาศัย การถูกไล่ออกไม่ใช่เรื่องสนุก การปลดพนักงานทำให้หมดกำลังใจอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าในสถานการณ์ใดความรู้สึกของคุณค่าและความภาคภูมิใจในตนเองของคุณจะได้รับการจัดการ

เมื่อคุณต้องการมุมมองเชิงบวกมากที่สุดเพื่อช่วยให้คุณพบโอกาสครั้งต่อไปคุณจะรู้สึกวิงเวียนราวกับว่าโลกทั้งใบกำลังปั่นป่วน อย่าสิ้นหวัง ดีขึ้นหรือไม่ นี่คือวิธีการเตรียมตัวสำหรับการปลดพนักงานครั้งถัดไปหรือการเลิกจ้างของคุณ - ก่อนการประชุมที่เป็นเวรเป็นกรรม

สัญญาณของการยุติการจ้างงานที่ใกล้เข้ามา

สัญญาณของการเลิกจ้างงานที่ใกล้เข้ามาจะชัดเจนในการหวนกลับ หากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลด้านประสิทธิภาพโดยทั่วไปคุณจะต้องมีแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

หรืออย่างน้อยที่สุดการประชุมอภิปรายการปรับปรุงประสิทธิภาพกับหัวหน้างานของคุณจะเพิ่มขึ้น ผู้จัดการของคุณอาจมีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการอภิปรายเหล่านี้

คู่มือพนักงานโดยทั่วไปจะระบุถึงสถานการณ์และการฝ่าฝืนซึ่งมีระเบียบวินัยที่ก้าวหน้าจนถึงขั้นสูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง คุณจะต้องคุ้นเคยกับแนวทางเหล่านี้

หากคุณเชื่อว่าผู้จัดการของคุณกำลังสร้างคดีซึ่งจะส่งผลให้มีการเลิกจ้างงานคุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความในขณะที่คุณยังมีเวลาที่จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ ในกรณีอื่นการเลิกจ้างเป็นคำตอบที่ถูกต้อง คุณอาจมีประสิทธิภาพต่ำกว่าหรือเหมาะสมกับบทบาทที่คุณคาดหวังไว้

การปลดพนักงานมักจะเห็นได้ชัดในการหวนกลับ หลาย บริษัท จะสื่อสารการคาดการณ์ทางการเงินที่เลวร้ายยิ่งขึ้น บริษัท อื่น ๆ ปล่อยให้พนักงานอยู่ในที่มืดเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา สัญญาณที่อาจเกิดการเลิกจ้างรวมถึงบางส่วนหรือทั้งหมดเหล่านี้

ผู้จัดการขอให้พนักงานใช้มาตรการประหยัดต้นทุน ทั้งการจ้างงานและการใช้จ่ายถูกแช่แข็ง พนักงานที่ออกไปจะไม่ถูกแทนที่ ยอดขายลดลงหรือยอดขายลดลง การประชุมที่ปิดประตูเกิดขึ้นบ่อยครั้งขึ้นและที่ทำงานรู้สึกได้ถึงความทันสมัย

สัญญาณเพิ่มเติมของการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา

Robert Half International เสนอสัญญาณเพิ่มเติมเหล่านี้ว่าคุณอาจตกเป็นเป้าหมายของการเลิกจ้าง:

• มีการใช้มาตรการลดต้นทุนทั่วทั้งองค์กร
• ภาระงานของคุณเบากว่าปกติหรือโครงการถูกมอบหมายให้กับผู้อื่นในแผนกของคุณ
• งานของคุณเป็นวัฏจักรโดยธรรมชาติและคุณมีช่วงเวลาที่สำคัญในการชะลอตัว
• ตำแหน่งหรือแผนกของคุณไม่ถูกมองว่าเป็นเครื่องมือสร้างรายได้
• คุณจะไม่รวมอยู่ในการประชุมที่คุณเคยเข้าร่วมอีกต่อไป
• ผู้จัดการของคุณกำลังแสดงความสนใจที่เพิ่มขึ้นในสถานะโครงการของคุณและขั้นตอนการวางแผนเพื่อทำให้เสร็จสมบูรณ์

สังเกตสัญญาณทั้งหมดเหล่านี้อย่างระมัดระวังและอย่าข้ามไปสู่ข้อสรุปที่ผิด สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท ของคุณมีการจัดการที่ดีและพร้อมที่จะอยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

ฝึกการรับรู้สภาพแวดล้อมของคุณอย่างต่อเนื่อง ฟังและเรียนรู้การอ่านระหว่างบรรทัด พิจารณาสิ่งที่ผู้จัดการของคุณไม่ได้พูด เอาใจใส่โรงโม่ข่าวลือ; พนักงานขายหรือการบัญชีอาจมีข้อมูลที่คุณต้องเตรียมสำหรับอนาคตของคุณ อย่าปล่อยให้การเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณจะไม่ได้เตรียมตัว

เตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้าง

ขั้นตอนเหล่านี้จะกำหนดตำแหน่งของคุณสำหรับการกลับมาทำงานอย่างรวดเร็วในกรณีที่มีการเลิกจ้าง นี่คือคำแนะนำด้านอาชีพทั่วไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คนใดคนหนึ่งจะเสนอให้กับพนักงานปัจจุบันที่อาจตกอยู่ในอันตรายจากการเลิกจ้าง

ในความเป็นจริงเนื่องจากหลายองค์กรล้มเหลวในการสื่อสารอย่างเปิดเผยกับพนักงานของพวกเขาเหล่านี้คือการกระทำที่พนักงานทุกคนต้องใช้ตลอดอาชีพของพวกเขา คุณต้องการลดข้อเสียของเหตุการณ์ที่คาดเดาไม่ได้เช่นการล้มละลายของ บริษัท การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่การสูญเสียผู้ผลิตรายใหญ่หรือการเลิกจ้าง

ใช้ชีวิตของคุณเสมือนว่าแต่ละวันเป็นวันสุดท้ายของการจ้างงานของคุณ

• เก็บประวัติย่อเอกสารการสมัครและการอ้างอิงที่เป็นไปได้และข้อมูลการติดต่อของพวกเขาเป็นปัจจุบัน
• เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในอาชีพที่เหมาะสมในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียออนไลน์เช่น LinkedIn, Google+ และ Tribe.net Facebook และ Twitter ยังได้รับแรงฉุดในโลกเครือข่ายอาชีพออนไลน์ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะต้องมีเครือข่ายที่ใช้งานอยู่
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพของคุณเป็นปัจจุบัน มีส่วนร่วม.
• ใช้เวลาในการทำงานกับเครือข่ายธุรกิจในชุมชนของคุณในงานของเทศบาลองค์กรการกุศลบนกระดานและในกลุ่มที่มีความสนใจในการพักผ่อนของคุณ

• กินอาหารกลางวันกับผู้ติดต่อหรือเพื่อนหลายครั้งต่อสัปดาห์เพื่อให้เครือข่ายของคุณเจริญรุ่งเรืองแม้ในขณะที่คุณยังทำงานอยู่

จะทำอย่างไรถ้าการว่างงาน Looms

กังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น? เหล่านี้เป็นขั้นตอนต่อไป นี่คือวิธีการทำนายการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นและขั้นตอนแรกในการเตรียมการ

ดูแลเวิร์กสเตชันและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ของคุณ ไม่ว่าคุณจะทำงานในสำนักงานห้องเล็ก ๆ หรือบนพื้นโรงงานให้ความสนใจกับพื้นที่ทำงานของคุณ จำนวนของส่วนตัวที่คุณจะต้องลบในกรณีที่มีการยกเลิกการจ้างงานทำได้ง่ายหรือไม่? คุณมีสำเนาสำรองของส่วนตัวในคอมพิวเตอร์ที่บ้านหรือแล็ปท็อปที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ในความเป็นจริงเอาวัสดุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานออกจากอุปกรณ์ของ บริษัท ของคุณซึ่งคุณจะต้องส่งคืนทันทีในกรณีที่มีการเลิกจ้าง นำไฟล์ส่วนบุคคลใด ๆ ที่บ้านคุณเก็บไว้ในที่ทำงาน สำรองข้อมูลสมุดโทรศัพท์และผู้ติดต่อจากทั้งคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือของคุณที่บ้าน

ลบบันทึกใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษีเช่นค่าใช้จ่ายในการเดินทางและไมล์สะสม ในที่สุดนายจ้างของคุณเป็นเจ้าของงานที่คุณผลิตในขณะทำงานดังนั้นคุณจะไม่ต้องการใช้วัสดุเดียวกันสำหรับนายจ้างใหม่ แต่คุณอาจต้องการสำเนางานที่บ้านที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างในการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและรายละเอียดอื่น ๆ ของการจ้างงานและการแยกตัวตัวอย่างจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการพัฒนา คุณไม่ต้องการสูญเสียความพยายามทั้งหมดที่คุณเพิ่งลงทุนในการเขียนคู่มือพนักงานหรือเหตุผลด้านต้นทุนสำหรับการซื้ออุปกรณ์สำคัญ ๆ

(โปรดระมัดระวังเกี่ยวกับความวุ่นวายของอีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่บ้านของคุณอย่างกะทันหันจะมองไปที่นายจ้างที่คุณต้องการข้อมูลอ้างอิงในเชิงบวก) โปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณเป็นเจ้าของอีเมล์ที่ทำงานของคุณเช่นกัน พนักงานคนอื่นมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบบัญชีอีเมลของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้ บริษัท ไม่พลาดสายหรือลูกค้า

หากคุณคาดว่าการเลิกจ้างของคุณจะเป็นไปเพื่อประสิทธิภาพโปรดเก็บสำเนาไว้นอกงานเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของคุณ เก็บสำเนาของแผนปฏิบัติการใด ๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการฝึกสอนและเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่คุณได้รับรวมถึงการประเมินประสิทธิภาพ

หากคุณไม่ได้รับคำติชมเป็นประจำเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณคุณอาจต้องการบันทึกความคิดเห็นเพื่อขอคำติชมโดยส่งอีเมลถึงหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากมีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อขอการประชุมข้อเสนอแนะเป็นระยะ ในกรณีใด ๆ รักษาเอกสารของคุณเองด้วยระยะเวลาของชุดของเหตุการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างของคุณ คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความหากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ของคุณนั้นไม่เป็นธรรม

เตรียมที่จะเจรจาแพคเกจชดเชยของคุณ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างนายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะเสนอเงินชดเชยให้คุณ ไม่ว่าการเลิกจ้างจะเป็นเพราะสาเหตุหรือการเลิกจ้างคาดหวังว่านายจ้างจะต้องตอบแทนคุณลงนามในแถลงการณ์ที่ให้สิทธิ์แก่คุณในการฟ้องร้องพวกเขาด้วยเหตุผลใดก็ตามอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของคุณ

ในทุกกรณีนำเอกสารกลับบ้านตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างของคุณและคิดถึงการลงนามในสิทธิ์ของคุณในการจ่ายเงินไม่กี่สัปดาห์ อาจปรึกษาทนายความ แต่ไม่เคยลงนามเอกสารดังกล่าว ณ จุดที่ในขณะที่การเลิกจ้าง

ในขณะที่การคิดเชิงกลยุทธ์ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างนั้นเป็นเรื่องยาก แต่คุณไม่มีอะไรจะเสียอีกเมื่อคุณได้ยินข้อเสนอของนายจ้าง รายการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับหลักปฏิบัติที่ผ่านมาของ บริษัท จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและตัวแปรอื่น ๆ อาจถูกต่อรองได้:

• จำนวนเงินที่จ่าย
• ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพยังคงมีผล
• วิธีการเลิกจ้างงานถูกบันทึกไว้ในไฟล์บุคคลากรของคุณ (ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างกับไล่ออก)
• วิธีการเลิกจ้างงานจะมีลักษณะทรัพยากรมนุษย์เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพเรียกร้องให้มีการอ้างอิง
• จำนวนนายจ้างยินดีจ่ายค่าบริการนอกสถานที่เพื่อช่วยให้คุณย้ายไปทำงานต่อไป

ความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองแยก

“ อย่าเดินออกจากประตูราวกับว่าไม่มีตัวเลือกสำหรับคุณขอวิธีที่จะขยายการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนตำแหน่งของคุณสำหรับงานต่อไปของคุณ” Amy Dorn Kopelan ผู้เขียนร่วมของ“ ฉันไม่เห็นมันกำลังมา” "และผู้ร่วมสร้างเครือข่าย" TheGuruNation.com "สำหรับมืออาชีพและผู้ประกอบการที่ต้องการควบคุมอาชีพของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นวิธีเจรจาหกวิธีหลังจากถูกปลดออก:

• "แลกเปลี่ยนเวลาวันหยุดของคุณเป็นเวลาหลายสัปดาห์กับงานในตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างของคุณ
• ใช้จ่ายครึ่งหนึ่งของคุณ บางคนพบว่ายังดีกว่าที่จะมีที่ทำงานทุกวัน
• จัดการประชุมโดยที่ทีมยังคงอยู่ ให้คำแนะนำและคำแนะนำของคุณก่อนที่คุณจะออก
• ขอจดหมายสรรเสริญและคำแนะนำจากผู้จัดการและผู้จัดการอาวุโสของคุณก่อนออกจากตำแหน่ง
• เสนอที่จะทำงานโครงการ บริษัท ไม่ต้องครอบคลุมสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ของคุณและนั่นเป็นข้อดี
• ยกมือขึ้นเพื่อฝึกฝนหรือช่วยรวบรวม คุณมีความรู้วงในที่พร้อมให้บริการ "

สรุปเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองแยก

การเลิกจ้างไม่น่าพอใจ แต่ถ้าคุณให้ความสนใจกับสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นกับบุคคลรวมทั้งด้านอาชีพของชีวิตของคุณให้รากฐานของคุณสำหรับการค้นหางานที่ใช้งานและเจรจาต่อรองชดเชยของคุณคุณจะบรรเทาข้อเสีย ต่อไปนี้เป็นคำถามอีกยี่สิบคำถามที่คุณจะต้องถามว่าคุณถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงานหรือไม่

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหลังจากการเลิกจ้าง

เมื่อคุณประสบกับการเลิกจ้างชั้นเชิงที่ดีที่สุดของคุณคือการเริ่มงานใหม่อย่างกระตือรือร้น ขอเงินทดแทนกรณีว่างงานไม่ว่านายจ้างจะบอกอะไรคุณ แม้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างก็มักจะห้ามไม่ให้อดีตพนักงานรวบรวมเว้นแต่สาเหตุของการเลิกจ้างนั้นร้ายแรง ภายในไม่กี่สัปดาห์คุณจะได้รับจดหมายเสนอให้คุณ COBRA เพื่อทำประกันสุขภาพของคุณต่อไปซึ่งแนะนำ

อดีตนายจ้างของคุณอาจส่งคำสั่งที่บอกคุณถึงสิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้คุณในแง่ของค่าจ้างในวันหยุดและผลประโยชน์อื่น ๆ สรุปข้อตกลงที่คุณเจรจาและสิ่งอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อเลิกจ้างเช่นกลิ้งเงินสมทบ 401 (k) แผนใหม่