คุณสามารถทำให้งานปัจจุบันของคุณทำงานหากคุณไม่มีความสุข?

คุณรู้สึกไม่พอใจในงานของคุณมากขึ้นหรือไม่? คุณคิดว่าตัวเองฝันกลางวันเกี่ยวกับสิ่งอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำได้เมื่อใช้เวลาทำงานหรือไม่? คุณกลัวความคิดตอนเช้าวันจันทร์หรือไม่?

จากนั้นอาจถึงเวลาที่คุณจะลาออกจากงาน หรือแก้ไขปัญหาที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ คุณอาจสามารถแก้ปัญหาและทำให้งานปัจจุบันของคุณทำงานได้โดยไม่ต้องออกจากงาน

ดูสาเหตุทั่วไปหกประการที่ทำให้คนมักลางาน สิ่งเหล่านี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าถึงเวลาที่จะออกจากงานปัจจุบันหรือดำเนินการเพื่อให้งานปัจจุบันของคุณ - ทำงาน ด้วยการทำงานเพียงเล็กน้อยคุณสามารถระบุการเปลี่ยนแปลงที่จะเติมพลังให้งานและอาชีพของคุณอีกครั้ง

ระบุสาเหตุที่คุณไม่พึงพอใจในงานปัจจุบันของคุณ

คุณไม่ชอบงานที่ทำแบบวันต่อวันหรือไม่? หรือมีปัญหาอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานของคุณหรือไม่ หากคุณชอบงานและระบุปัญหาอื่น ๆ เป็นปัญหาให้พิจารณาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ก่อนที่คุณจะออกจากงานของคุณ

งานที่ดีหายาก คุณไม่ต้องการตัดสินใจอย่างฉับพลันหรือเผาสะพานใด ๆ จนกว่าคุณจะพิจารณาตัวเลือกของคุณอย่างรอบคอบ คุณอาจจะสามารถทำงานของคุณ - ทำงาน

ปัญหาต่อไปนี้เป็นปัญหาทั่วไปหกประการที่กระตุ้นให้คนต้องการออกจากงานของพวกเขา ดูว่าคุณสามารถหาเหตุผลของคุณและใช้คำแนะนำที่มีให้เพื่อเปลี่ยนสถานการณ์การทำงานของคุณ หากคุณพยายามอย่างเต็มที่และไม่ได้ผลให้ดูเหตุผลสิบอันดับแรกในการออกจากงาน

รู้สึกติดอยู่ในงานปัจจุบันของคุณ

คุณรู้สึกติดอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันโดยไม่มีความหวังในการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? คุณมองไปรอบ ๆ องค์กรของคุณและไม่เห็นงานใด ๆ ที่คุณต้องการทำต่อไป คุณอาจต้องการสำรวจตัวเลือกกับเจ้านายของคุณ

• คุยกับเจ้านายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพูดถูก ถามเกี่ยวกับโอกาสสำหรับการเคลื่อนไหวด้านข้างและการมอบหมายทักษะที่น่าสนใจและยืดมากขึ้น สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มและผู้ที่ต้องการเรียนรู้และเติบโตต่อไป
• พิจารณาการสลับการมอบหมายกับเพื่อนร่วมงานที่รู้สึกเหมือนคุณลองทำอะไรใหม่ ๆ (ขอข้อตกลงจากผู้จัดการของคุณแน่นอน)

รู้สึกไม่พอใจในงานปัจจุบันของคุณ

คุณทำงานหนักทุกวัน แต่คุณไม่รู้สึกว่าเจ้านายหรือที่ทำงานรู้ถึงความพยายามของคุณ คุณจำไม่ได้ว่าครั้งสุดท้ายที่ใครขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ

• บอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการให้เธอป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่เธอดูงานของคุณ บอกเจ้านายที่คุณต้องการนั่งกับเขาเป็นประจำเพื่อรับข้อเสนอแนะทั้งดีและไม่ดีเพื่อให้คุณสามารถปรับปรุง
• เสนอเป็นประธานทีมการจดจำพนักงานที่สามารถพัฒนากระบวนการสำหรับการจดจำการทำงานหนักและความพยายามของเพื่อนร่วมงานของคุณทั้งหมด ท้ายที่สุดถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้ชื่นชมคุณก็สามารถวางเดิมพันผู้อื่นได้เช่นกัน
• บางครั้งความรู้สึกที่ไม่สำนึกบุญคุณนั้นเกี่ยวข้องกับเงิน ถามผู้จัดการของคุณสำหรับการเพิ่มหรือถามเมื่อคุณสามารถคาดหวังการตรวจสอบค่าตอบแทนของคุณ ติดตามเพื่อให้แน่ใจว่ามันเกิดขึ้น

คุณรู้สึกหนักใจกับงานของคุณ

คุณอาจทำงานหนักเกินไป นายจ้างได้ลดการจ้างงานและคาดว่าพนักงานจะทำอะไรได้มากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลง

ที่มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นเคาน์เตอร์บริการลูกค้ามีพนักงาน 5 คนจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ตอนนี้พนักงานคนหนึ่งเคาน์เตอร์ เธอทำงานหนักเกินไปหรือเคาน์เตอร์ทำงานหนักเกินไปในตอนแรกหรือไม่? คุณจะไม่มีทางโน้มน้าวให้เธอรู้ว่าคำตอบคืออะไรนอกจากคำแรก

• พูดคุยกับนายจ้างของคุณหลังจากรวบรวมข้อมูลและหลักฐานที่ดีหากคุณพบว่างานนั้นมีผลงานมากกว่าคนหนึ่งคนสามารถจัดการได้อย่างสะดวกสบาย ตัวเลือกระดมสมองที่มีสิ่งเหล่านี้:

  - แต่งตั้งพนักงานใหม่

  - มอบหมายให้พนักงานชั่วคราวหรือฝึกงานเพื่อทำงานกับคุณ

  - ระบุงานที่คุณสามารถหยุดและ

  - กำจัดงานที่เพิ่มมูลค่าและกำจัดองค์ประกอบของงานที่ไม่สำคัญ

• ใช้เวลาในการวางแผนกระบวนการทำงานของคุณและดูว่าคุณมีของเสียอยู่ในกระบวนการใด คุณกำลังทำใหม่หรือไม่? เวลาหรือขั้นตอนพิเศษทำให้กระบวนการทำงานของคุณยากขึ้นและใช้เวลานานกว่าที่ได้รับ

คุณไม่ชอบสาขาอาชีพและงานของคุณ

บางครั้งผู้คนค้นพบว่าพวกเขาเลือกอาชีพหรือสาขาอาชีพที่ไม่ถูกต้อง พวกเขาไม่ชอบกิจกรรมและเนื้อหาจริงของงาน

เมื่อฉันอายุยี่สิบเอ็ดฉันสอนการศึกษาพิเศษ ในขณะที่ฉันรักคนหนุ่มสาวฉันไม่ชอบโรงเรียนและมีเพื่อนร่วมงานหลายคนเหมือนกัน ฉันไม่ได้ท้าทายเนื้อหาของงานเป็นเวลานาน ตอนนี้ก็สามสิบปีต่อมาและฉันยังคงสอนอยู่ไม่ใช่ในโรงเรียนของรัฐ

คุณอาจพบสิ่งที่คล้ายกัน หากคุณไม่ชอบงานที่มีพื้นฐานให้พิจารณาการกระทำเหล่านี้

• ใช้เวลาหนึ่งปีสำรวจตัวเลือกอาชีพและความต้องการของคุณ

  - พบกับผู้คนที่ทำงานในสาขาที่คุณกำลังสำรวจอยู่

  - กำหนดการศึกษาหรือข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นในการดำเนินการต่อ

  - อ่านหนังสือโดยนักเขียนเช่น Barbara Sher และ Annie Gottlieb Wishcraft และหนังสืออาชีพและการหางานล่าสุดอื่น ๆ เป็นทางเลือกที่ดี

• วางแผนอย่างรอบคอบด้วยเส้นเวลาและเดินหน้าต่อไป

คุณไม่ชอบนายจ้างผู้ร่วมงานหรือลูกค้าของคุณ

บางทีคุณอาจชอบงาน แต่ไม่ชอบนายจ้างปัจจุบันเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า สำรวจตัวเลือกของคุณเพื่อย้ายไปยังนายจ้างคนอื่น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความทุกข์ไม่ได้อยู่ในตัวคุณและเป็นเพราะการกระทำของคนอื่น (นายจ้างของคุณอาจผิดจรรยาบรรณในการปฏิบัติต่อลูกค้าของเขาบางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมีความสุขและบ่นเกี่ยวกับงานของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา)

ดูอย่างรอบคอบสำหรับรูปแบบในการกระทำของคุณเอง ยกตัวอย่างเช่นคุณเริ่มงานใหม่และสถานที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่แยแสอย่างรวดเร็วหรือไม่? หากคุณระบุรูปแบบความไม่พอใจอาจเกิดขึ้นภายในทั้งหมด หากความทุกข์อยู่ภายในคุณมีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นและทำให้งานของคุณ - ทำงาน

หากคุณกำลังมองหาตัวเลือกชีวิตใหม่:

• เริ่มต้นด้วยการสำรวจว่าคุณมีอำนาจควบคุมในทุกแง่มุมของสถานการณ์ที่รบกวนคุณหรือไม่ หากคุณระบุพื้นที่ที่คุณควบคุมลองแก้ไขพื้นที่เหล่านั้น บางทีการนั่งอยู่ในห้องฟังผู้คนบ่นก็เป็นการทำลายจิตใจที่ดีของคุณ ออกจากที่นั่นสักครู่เพื่อดูว่าแนวโน้มของคุณดีขึ้นหรือไม่
• ลองถ่ายโอนไปยังพื้นที่ทำงานใหม่หรือซื้อขายลูกค้ากับผู้ร่วมงาน

คุณไม่สามารถยืนบอสของคุณ

มันคือจำนวนเหตุผลหนึ่งที่ผู้คนให้เหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงออกจากงานปัจจุบัน หรือนายจ้าง เมื่อผู้จัดการน่ารังเกียจเหยียดหยามและควบคุมสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ มีบางสิ่งบางอย่างที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นที่ผู้จัดการบางคนทำ

สิ่งเหล่านี้รวมถึงการไม่สามารถ:

• ให้ทิศทาง
• เกี่ยวข้องกับผู้คนในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของพวกเขา
• ชื่นชมผลงานของพนักงานและ
• ช่วยพัฒนาความสามารถและความสามารถของพนักงาน

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ให้ลองทำสิ่งเหล่านี้

• พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณ หลายคนไม่ตระหนักถึงผลกระทบที่การกระทำของพวกเขาสร้างขึ้น คนอื่นไม่สนใจ
• หากคุณวางแผนที่จะออกเดินทางคุณไม่ต้องสูญเสียอะไรมากมาย พูดคุยกับเจ้านายของผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้หรือไม่
• ถ่ายโอนไปยังแผนกอื่น ลองนำตัวคุณเองออกจากอิทธิพลของผู้จัดการ

ฉันเชื่อว่าฉันได้ให้แนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับการจัดการกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันของคุณที่อาจทดแทนการออกจากงานปัจจุบันของคุณ อย่างไรก็ตามมีเวลาที่ถูกต้องและเหตุผลที่ถูกกฎหมายสำหรับการดำเนินการต่อ ลองสำรวจพวกเขาด้วยเหตุผลอีกห้าประการเพื่อออกจากงานของคุณ