พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

บ่อยครั้งที่เราแสดงออกว่าเราเป็นใครโดยพฤติกรรมของเรารวมถึงสิ่งที่เราสวมใส่และวิธีที่เราพูด อย่างไรก็ตามบางครั้งการแสดงออกถึงความเป็นตัวตนของเราเหล่านี้ขัดกับกฎของนายจ้างหรือบรรทัดฐานการทำงานของเรา ไม่ว่าจะด้วยนโยบายอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการนายจ้างของเราอาจคาดหวังให้เราแต่งตัวหรือพูดในลักษณะที่แน่นอนหรือมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงสิ่งที่พวกเขาพิจารณาพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยว่าควรจะสอดคล้องกับความคาดหวังของนายจ้าง ความสามารถในการเป็นตัวของตัวเองทุกหนทุกแห่งรวมถึงที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่คนอื่นคิดว่าเป็นคุณค่าที่พวกเขารัก คนเหล่านี้ไม่ผิด แต่ความเชื่อที่ว่านายจ้างไม่ควรพูดถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นได้

คุณกำลังสวมใส่นั่น!

คุณชอบแสดงออกผ่านชุดของคุณหรือไม่? หากนายจ้างของคุณมีรหัสชุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตาม นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใส่เสื้อผ้าที่เหมาะกับอุตสาหกรรมของคุณ การเพิ่มสไตล์ของคุณในแบบที่ปกติแล้วก็โอเค แต่การดูหมิ่นกฎหรือบรรทัดฐานไม่ใช่ มันสามารถส่งข้อความถึงเจ้านายเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่คุณไม่ได้ทำงานอย่างจริงจัง

ตัวอย่างของเครื่องแต่งกายที่อาจถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงานอาจรวมถึงเสื้อผ้าที่ไม่สุภาพ (กางเกงขายาวและกางเกงขายาวกางเกงขาสั้นและกางเกงยีนส์ที่ฉีกขาด) แสดงผิวมากเกินไปหรือไม่สุภาพ บางคนอาจพิจารณาว่าไม่ยุติธรรม แต่ไม่ว่าจะเป็นหรือไม่เกี่ยวข้องก็ตาม เมื่อมีกฎคุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านั้นหรือทำงานเพื่อเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านั้น

หากการแสดงออกผ่านสไตล์เสื้อผ้าของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อคุณแทนที่จะทำให้ผิวของคุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมกับรสนิยมของคุณมากกว่าที่จะ จำกัด รสนิยมของคุณแทนที่จะมองหางานที่ให้คุณสวมใส่ชุดที่คุณต้องการ ในความเป็นจริงแล้วปัจจัยหนึ่งที่คุณควรพิจารณาเมื่อเลือกอาชีพหรือการประเมินข้อเสนองาน

เสื้อผ้าบางประเภทไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานและอาชีพเฉพาะ แต่เหมาะสำหรับผู้อื่น ตัวอย่างเช่นผู้ร่วมงานใน บริษัท บัญชีที่สวมเสื้อกล้ามที่โชว์รอยสักของเขาจะโดดเด่นเหมือนนิ้วโป้ง แต่ศิลปินกราฟิกที่ทำงานใน บริษัท โฆษณาที่แต่งตัวคล้ายกันน่าจะพอดี

คุณพูดอะไร!

นายจ้างจำนวนมากพิจารณาใช้คำหยาบคายในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานในขณะที่การสาปแช่งกลายเป็นเรื่องธรรมดาในสังคมทุกวันนี้พวกเขาสร้างความคิดเห็นเชิงลบของผู้ที่ทิ้ง "F-bomb" หรือคำสบถอื่น ๆ เป็นประจำ พวกเขาคิดว่ามันขาดความเป็นมืออาชีพ

แม้แต่นายจ้างที่ไม่โกรธเคืองก็อาจทำให้ลูกค้ากังวลและลูกค้าก็จะเป็นเช่นนั้น ผลกระทบต่อกำไรของพวกเขาเพียงพอที่จะทำให้พวกเขาต้องการหยุดพฤติกรรมหรือกำจัดผู้กระทำผิด หากเจ้านายของคุณอยู่ในหมู่พวกเขาจำเป็นต้องมีการเซ็นเซอร์ตัวเอง การเพิกเฉยต่อข้อกังวลของนายจ้างอาจส่งผลต่อความสามารถในการเลื่อนตำแหน่งหรือตำแหน่งงานของคุณ

คุณอาจมีเพื่อนร่วมงานที่ประจบประแจงเมื่อพวกเขาได้ยินภาษาหยาบคาย ในสถานการณ์ทางสังคมพวกเขาสามารถเลือกที่จะอยู่ห่างจากคนที่ใช้ภาษาหยาบคาย แต่ที่ทำงานพวกเขาเป็นผู้ชมที่ถูกจับ พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่รบกวนเพื่อนร่วมงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนมีความสำคัญมากกว่าความสามารถในการใช้คำหยาบคายในงาน

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ

นี่คือตัวอย่างของพฤติกรรมที่นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานพิจารณาว่าไม่เหมาะสม:

• อยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ขณะทำงาน
• คุยโทรศัพท์ของคุณอย่างดัง
• การถ่ายและโพสต์รูปถ่ายของเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย
• บ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย
• มาทำงานไม่สบาย
• การแพร่กระจายปฏิเสธ
• การกินเสียงดัง
• ปรากฏสายสำหรับการประชุม
• ใช้โทรศัพท์ของคุณในระหว่างการประชุมสำหรับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
• ดูแลเรื่องสุขอนามัยส่วนบุคคลรวมถึงการตัดเล็บหรือใช้ไหมขัดฟัน