การตรวจสอบประวัติการทำงานคืออะไร?

เมื่อสมัครงานในอาชญาวิทยาและกระบวนการยุติธรรมทางอาญาการสอบสวนเบื้องหลังค่อนข้างมั่นใจได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ เป็นที่เข้าใจกันว่าหลายคนรู้สึกกังวลใจเมื่อมีใครบางคนผ่านเรื่องราวในอดีตของพวกเขาและค้นหาข้อมูลที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ หนึ่งในปัญหาที่ผู้สมัครงานหลายคนกังวลเกี่ยวกับส่วนใหญ่คือประวัติการทำงานก่อนหน้าของพวกเขา

ประวัติการทำงานกังวล

จากปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติการตรวจสอบการจ้างงานและการสอบถามประวัติการทำงานอาจเป็นเรื่องที่ใหญ่ที่สุดของความกังวลสำหรับผู้สมัคร ทำไม? สำหรับสิ่งหนึ่งที่พวกเขาเป็นส่วนตัว การทดสอบโพลีกราฟใช้ข้อมูลที่คุณให้ไว้ โดยทั่วไปแล้วการทดสอบทางจิตวิทยาจะขึ้นอยู่กับความพยายามและเครื่องมือทดสอบจริงที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์แล้ว

เมื่อผู้ตรวจสอบประวัติติดต่อนายจ้างคนก่อนของผู้สมัครผู้สมัครจะอยู่ในความเมตตาของสิ่งที่เจ้านายคนก่อน ๆ คิด ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีงานทำการโทรศัพท์ไปหาเจ้านายจากนายจ้างที่มีศักยภาพรายอื่นนั้นเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณกำลังจะไปซึ่งอาจทำให้สถานการณ์ไม่สบายใจในที่ทำงาน.

ปัญหาที่มีปัญหา

ดังนั้นนายจ้างที่ทำกระบวนการยุติธรรมทางอาญามีน้ำหนักเท่าไรในประวัติการทำงานในอดีตของคุณและพวกเขากำลังมองหาอะไรกันแน่ ก็ขึ้นอยู่กับว่า ผู้ที่เข้าสู่อาชีพด้านอาชญวิทยาและกระบวนการยุติธรรมทางอาญานั้นมาจากทุกสาขาอาชีพและมีระดับการศึกษาประสบการณ์และประวัติการทำงานที่แตกต่างกัน โดยที่ในใจผู้ตรวจสอบประวัติมองหารูปแบบของพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้หรือนิสัยการทำงานที่ไม่ดีและปัญหาที่บ่งบอกถึงประเภทของคนงานที่คุณเป็น

การขาดอาการเรื้อรังการเรียกร้องให้ผู้ป่วยมากเกินไปโดยไม่ต้องเจ็บป่วยเรื้อรังหรือรูปแบบของการโทรหาผู้ป่วยก่อนและหลังวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดปกติเป็นเรื่องที่น่ากังวล ปัญหาอื่น ๆ ที่อาจทำให้เกิดปัญหาคือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่งานการลงโทษทางวินัยการไม่เข้าร่วมและมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ดีและเลิกจ้างหรือไล่ออกจากงาน

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

บางครั้งผู้คนก็ไม่เข้ากันและผู้ตรวจสอบประวัติจะคำนึงถึงความเป็นไปได้ของความขัดแย้งทางบุคลิกภาพอย่างแน่นอน เป็นไปได้ว่าคุณและเจ้านายคนสุดท้ายของคุณไม่ได้ปะปนกันและเอเจนซี่ส่วนใหญ่เข้าใจว่า

หากผู้บังคับบัญชาสี่คนในห้าคนสุดท้ายของคุณให้คำแนะนำที่แจ่มใสแก่คุณและใครคนใดคนหนึ่งจะไม่ให้เวลากับคุณโอกาสที่จะได้รับการพูดคุยถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นดีกว่าที่คุณคาดไม่ถึง หากทุกคนที่คุณเคยทำงานมีสิ่งที่จะพูดในแง่ลบก็อาจถึงเวลาที่จะมองตัวเองและสำรวจวิธีในการปรับปรุงการให้คะแนนของคุณ

ด้วยวิธีการดังกล่าวการตอบสนองของคุณในสถานการณ์การทำงานที่ไม่พึงประสงค์อาจส่งผลต่อประวัติการทำงานของคุณที่ปรากฏขึ้น หากคุณมีชื่อเสียงในการโต้เถียงกับเจ้านายของคุณหรือไม่สุภาพแม้ว่าจะเป็นเจ้านายที่ไม่ดีก็ตามก็อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นปัญหา นายจ้างในกระบวนการยุติธรรมทางอาญาโดยเฉพาะหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมักเป็นองค์กรกึ่งทหารและการเคารพผู้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่มีมูลค่าสูงเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าไม่ว่าสถานการณ์ของคุณจะเป็นอย่างไรคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและเหมาะสม

การติดต่อนายจ้างปัจจุบัน

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการส่งสัญญาณไปยังนายจ้างปัจจุบันของคุณว่าคุณพร้อมที่จะออกไป นั่นเป็นสาเหตุที่ผู้ตรวจสอบมักจะรอจนกว่าจะสิ้นสุดกระบวนการจ้างงานเพื่อติดต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณ โดยปกติหากผู้ตรวจสอบประวัติเรียกหัวหน้าคนปัจจุบันของคุณคุณสามารถรับสิ่งนั้นเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณกำลังอยู่ในระหว่างการจ้างงาน

สร้างประวัติศาสตร์ที่ดี

ดังนั้นคุณสามารถทำอะไรในงานปัจจุบันของคุณเพื่อแสดงว่าคุณมีสิ่งที่จะทำให้งานอาชีพในฝันของคุณ? คำตอบสั้น ๆ ง่ายๆคือการเป็นพนักงานที่ดี ทำหน้าที่ของคุณให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และสุภาพและให้เกียรติเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ ทำสิ่งที่คุณรู้ว่าควรจะทำต่อไปเช่นแสดงเมื่อถึงกำหนดและตรงเวลา

การดูประวัติการทำงานของคุณเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกระบวนการจ้างงานกระบวนการยุติธรรมทางอาญาเนื่องจากความรับผิดชอบและอำนาจที่สำคัญที่คุณจะได้รับหากได้รับการว่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องทำให้คุณประหม่า ตราบใดที่คุณพยายามเป็นพนักงานที่คุณอยากทำงานให้กับคุณคุณจะไม่มีปัญหาในการเข้าสู่อาชีพอาชญวิทยาที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ