ข้อกำหนดการเตรียมการสำหรับอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์

คุณสนใจที่จะดูแลทรัพยากรมนุษย์ (HR) หรือไม่? แผนกทรัพยากรบุคคลมีส่วนช่วยในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานของ บริษัท การพัฒนาพนักงานการรักษาพนักงานวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ บริษัท ต่าง ๆ กำลังมองหาความเป็นผู้นำและแนวทางของ HR ในการป้อนฟิลด์ทรัพยากรบุคคลคุณต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำ

การเตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ใน บริษัท ขนาดเล็กพนักงานหนึ่งหรือสองสามคนอาจสวมหมวกจำนวนมากและทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยความรับผิดชอบในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์ ใน บริษัท ขนาดใหญ่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือรองประธานอาจนำหลายแผนกนำโดยผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาการชดเชยและผลประโยชน์หรือความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

เนื่องจากตำแหน่งที่หลากหลายในสาขานี้คุณมีโอกาสที่ดีในการหางานที่เหมาะสมกับทักษะและจุดแข็งของคุณการเลือกขนาด บริษัท หรือความปรารถนาที่จะชำนาญหรือพูดคุยกัน

เพื่อเตรียมตัวสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จในทรัพยากรมนุษย์ให้พิจารณาตามวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติที่เหมาะสมกับบทบาท

องศาที่ประกอบอาชีพในทรัพยากรมนุษย์

คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook เชื่อว่าอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลและโอกาสในการทำงานจะยังคงมีอยู่มากที่สุดสำหรับคนที่คำนึงถึงประเด็นสำคัญสามข้อต่อไปนี้:

1. ภูมิหลังทางการศึกษาของคนทำงาน HR แตกต่างกันมากและสะท้อนความหลากหลายของหน้าที่และระดับความรับผิดชอบ (ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใช้ชีวิตและทำงานที่ไหนและมีการแข่งขันใด ๆ ที่อาจมีอยู่ในตลาดนั้น)
2. การรับรองและประสบการณ์ก่อนหน้านี้เป็นสินทรัพย์สำหรับผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลและมีความจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นรวมถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการและผู้ไกล่เกลี่ย
3. การมีทั้งระดับวิทยาลัยและการรับรองที่ได้รับสามารถเปิดประตูสู่โอกาสในการหางานที่ดีที่สุด

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งมีโปรแกรมการศึกษาที่นำไปสู่การศึกษาระดับปริญญาในทรัพยากรมนุษย์, ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาหรือธุรกิจ คุณจะพบหลักสูตรที่นำไปสู่อาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานเช่นธุรกิจการศึกษาการออกแบบการเรียนการสอนหรือเทคโนโลยีการพัฒนาองค์กรบริการมนุษย์การสื่อสารและการบริหารรัฐกิจทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโรงเรียนที่คุณเลือก

หลักสูตรเสริมสำหรับตำแหน่ง HR

ผู้ที่ต้องการทำงานอย่างประสบความสำเร็จในทรัพยากรมนุษย์ควรลงเรียนหลักสูตรทางธุรกิจสังคมศาสตร์เช่นจิตวิทยาและสังคมวิทยาและการเงิน คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook แนะนำโดยเฉพาะ:

"ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่คาดหวังส่วนใหญ่ควรใช้หลักสูตรในการชดเชยการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับหลักสูตรในหลักการของการจัดการโครงสร้างองค์กรและจิตวิทยาอุตสาหกรรม"

หลักสูตรที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ สำหรับนักเรียนที่มีความสนใจในทรัพยากรมนุษย์อาจรวมถึงการบริหารธุรกิจการบริหารรัฐกิจจิตวิทยาสังคมวิทยารัฐศาสตร์เศรษฐศาสตร์และสถิติ

ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของระดับบัณฑิตศึกษา

หากคุณกำลังพิจารณาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเลือกที่จะศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาองค์กรการบริหารธุรกิจ (MBA) และวิชาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง คุณจำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทมากขึ้นหากคุณคาดหวังว่าจะสามารถแข่งขันกับงานทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดเป็นที่ต้องการมากที่สุดและมีค่าตอบแทนสูง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางคนกล่าวว่าปริญญาโทเป็นปริญญาตรีใหม่ในสาขานี้ เนื่องจากความท้าทายของกฎหมายการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากขึ้นจึงได้รับปริญญาทางกฎหมายหรือโอนเข้าสู่ HR จากวิชาชีพด้านกฎหมาย

ให้เป็นไปตาม คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook:

"งานแรงงานสัมพันธ์จำนวนมากต้องการการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในอุตสาหกรรมหรือแรงงานสัมพันธ์พื้นหลังที่แข็งแกร่งในความสัมพันธ์อุตสาหกรรมและกฎหมายเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับการเจรจาสัญญาผู้ไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการในความเป็นจริงคนจำนวนมากในความเชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นนักกฎหมาย เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้จัดการผลประโยชน์ของพนักงานและผู้อื่นที่ต้องตีความกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เพิ่มมากขึ้นระดับปริญญาโทในด้านทรัพยากรมนุษย์, แรงงานสัมพันธ์หรือในการบริหารธุรกิจที่มีความเข้มข้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตำแหน่ง."

คุณสมบัติสูงสุดสำหรับผู้สมัครงานทรัพยากรบุคคล

ในขณะที่การศึกษามีความสำคัญคุณวุฒิและทักษะอื่น ๆ ของคุณนั้นมีความสำคัญเท่าเทียมกันกับหลักสูตรและปริญญาของคุณ ทักษะที่สำคัญบางประการและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่

• ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้คุณสามารถโต้ตอบกับพนักงานทุกคนในองค์กรได้อย่างประสบความสำเร็จ
• ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และระบบข้อมูลเนื่องจาก HRIS ได้กลายเป็นศูนย์กลางในการจัดทำเอกสารและการบริการตนเองของพนักงาน
• การสื่อสารที่พูดและเขียนอย่างมีประสิทธิภาพ
• สบายใจกับผู้คนหลากหลายระดับการศึกษามรดกทางวัฒนธรรมการปฏิบัติทางศาสนาอายุประสบการณ์การทำงานและความคิดเห็น
• ความเข้าใจในสถิติและการเงิน
• ทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้งเพื่อเริ่มต้นและไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งในสถานที่ทำงาน

• ความสามารถในการตั้งค่าและบรรลุเป้าหมายและทำงานเป็นสมาชิกของทีม
• ความซื่อสัตย์ความลับและความยุติธรรมในระดับสูง

โอกาสในการทำงานระดับเริ่มต้นและประสบการณ์ที่ได้รับ

เป็นการยากที่จะเจาะเข้าไปในอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สูงกว่าระดับเริ่มต้น ตำแหน่งต่อเนื่องที่ HR Generalist และระดับผู้จัดการขึ้นไปนั้นต้องการความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับในตำแหน่งระดับเริ่มต้น

บางครั้งบุคคลที่มีประสบการณ์ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บริหารในธุรกิจรัฐบาลหรือทหารอาจได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งที่สูงกว่าระดับเริ่มต้น หากคุณตกอยู่ในค่ายนั้นคุณอาจพิจารณารับการรับรองหรือเข้าร่วมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่คุณสนใจเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่ง HR ระดับเริ่มต้นพยายามหาประสบการณ์บางอย่างขณะที่คุณอยู่ในวิทยาลัยเพื่อฝึกงาน แม้แต่งานนอกเวลาหรือฝึกงานในสาขาอื่น ๆ ก็เพิ่มศักยภาพให้คุณในฐานะผู้สมัคร บทบาทความเป็นผู้นำในคลับประสบการณ์ของอาสาสมัครกีฬาของสโมสรหรือวิทยาลัยและโครงการในโลกแห่งความเป็นจริงสำหรับ บริษัท จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้สมัคร

ทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่คุ้มค่ามีประโยชน์มากมายทั้งด้านอารมณ์และสามารถสร้างความมั่นคงและรายได้ที่ดี ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมจากสำนักงานจัดหาวิทยาลัยและที่ปรึกษาของคุณหรือพูดคุยกับผู้คนที่ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการอาศัยและทำงาน