วิธีทำให้วันฮาโลวีนสนุกและปลอดภัยในที่ทำงาน

วันฮาโลวีนเป็นหนึ่งในวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานโปรดปรานเพื่อเฉลิมฉลองในที่ทำงาน สำหรับผู้ว่าจ้างฮาโลวีนเป็นโอกาสในการสร้างการทำงานเป็นทีมและส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน

เป็นโอกาสสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสในการพบปะกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อที่ว่าเมื่อพนักงานเข้าหาผู้นำระดับสูงในอนาคตผู้ติดต่ออาจไม่น่ากลัว

ฮัลโลวีนยังให้การตั้งค่าที่สมบูรณ์แบบสำหรับครอบครัวของพนักงานของคุณเพื่อดูสถานที่ทำงานที่แม่หรือพ่อใช้เวลาส่วนใหญ่ มิตรภาพในครอบครัวเป็นช่วงเวลาที่ครอบครัวมักสนุกสนานกับกิจกรรมสนุก ๆ ด้วยกันในที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์สำหรับการช่วยคุณลดการหมุนเวียนพนักงาน ท้ายที่สุดใครอยากจะทิ้งเพื่อนที่ดีที่สุดไว้เบื้องหลัง

เหตุผลที่น่าสนใจที่มีอยู่เพื่อเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในที่ทำงาน จากมุมมองของนายจ้างคุณเพียงแค่ต้องเตรียมและสื่อสารเพื่อให้คุณและพนักงานของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงาน

การเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนสามารถทำได้ตั้งแต่การเล่นกลลวงตาและงานฝีมือพร้อมลูกของพนักงานไปจนถึงการแข่งขันแกะสลักฟักทองหรืองานปาร์ตี้เครื่องแต่งกายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีแอลกอฮอล์ พวกเขาทั้งหมดส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ของพนักงานและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน พวกเขาทั้งหมดเปิดนายจ้างให้มีหนี้สินและข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้น

ใน "ทำไม Halloween Hijinx ควร Frighten นายจ้าง" ตาม Dennis Donnelly, JD, "การเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในสำนักงานยังนำชุดความท้าทายของพวกเขามาให้นายจ้างด้วยแม้ว่าวันฮาโลวีนจะเป็นวันเทศกาล น่ากลัวกว่าความสนุกเมื่อพนักงานฉลองวันฮาโลวีนในสำนักงาน"

วางแผนที่จะฉลองวันฮาโลวีนในสถานที่ทำงานของคุณ - แต่วางรากฐานไว้ก่อนเพื่อจะได้เห็นแง่มุมที่น่ากลัว ทำให้การมีส่วนร่วมโดยสมัครใจและไม่กดดันพนักงานที่อาจไม่ต้องการเข้าร่วม ในขณะเดียวกันวางแผนและสื่อสารกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทั้งสี่นี้

• ล่วงละเมิดทางเพศ
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
• ปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์
• ความปลอดภัยทางกายภาพ

ล่วงละเมิดทางเพศ

อย่าพึ่งพาพนักงานของคุณในการฝึกฝนการแต่งตัวที่เหมาะสมโดยไม่มีการเตือนความจำ คำเตือนสามารถมาพร้อมกับคำเชิญให้แต่งตัวสำหรับการประกวดชุดฮัลโลวีนหรือเข้าร่วมปาร์ตี้ชุดผู้ใหญ่ได้

บอกพนักงานว่าพวกเขาต้องจัดทำเครื่องแต่งกายของพวกเขาให้อยู่ในระดับ G และในขณะที่คุณสนับสนุนให้พนักงานใช้วิญญาณของเครื่องแต่งกายสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงพฤติกรรมที่ถือได้ว่าเป็นการคุกคามหรือการล่วงละเมิดทางเพศ คาดว่าจะมีพฤติกรรมอย่างมืออาชีพแม้ว่าพนักงานจะสวมชุด นี่คือตัวอย่างข้อความจากนายจ้าง (เลื่อนไปที่ส่วนท้ายของบทความนั้นเพื่อดูตัวอย่างตัวอย่าง)

คุณสามารถหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้นี้โดยไม่ได้จัดงานประกวดหรือปาร์ตี้สำหรับผู้ใหญ่ ให้เน้นไปที่กิจกรรมสำหรับเด็กของพนักงานแทน ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ประพฤติตนเมื่อรู้ว่าจะมีเด็กเข้ามา

คุณยังสามารถกำหนดธีมสำหรับเครื่องแต่งกายสำหรับผู้ใหญ่ (แต่จะมีพนักงานน้อยลงที่จะเข้าร่วม) เช่นตัวละครของดิสนีย์เอเลี่ยนหรือปี 1950

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

บันทึกเตือนความจำของคุณควรบอกให้พนักงานทราบว่าควรหลีกเลี่ยงชุดรูปแบบใด หลีกเลี่ยงเครื่องแต่งกายที่แสดงถึงพรรคการเมืองหรือตัวเลขแสดงถึงความไม่เคารพต่อศาสนาของพนักงานและเชื้อชาติและทำให้เกิดความสนุกกับโรคต่าง ๆ เช่นความเจ็บป่วยทางจิต ทนายความเตือนนายจ้างว่าการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติจะไม่เป็นการต้อนรับที่สิ้นสุดในการเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนอย่างมีความสุข

ภาพอนาจารการสัมผัสทางกายที่ไม่ต้องการและอาวุธปลอมทั้งหมดล้วนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรซึ่งพนักงานบางคนอาจรู้สึกขุ่นเคืองหรืออึดอัด ดังนั้นเตือนพนักงานของคุณไม่ให้ไปที่นั่น

ปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์

พนักงานเมาเหล้าเป็นปัญหา พวกเขามีแนวโน้มที่จะล่วงละเมิดทางเพศหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเมื่อแอลกอฮอล์ตัดสินการตัดสินใจของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำร้ายตัวเองหรือผู้อื่น พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำให้ตัวเองโง่มากขึ้นด้วยการใช้เวลาช่วงเย็นในห้องน้ำหรือตกจากเก้าอี้

แม้ว่าพนักงานจำไม่ได้ว่าสิ่งที่เขาทำในตอนเช้าพฤติกรรมของเขาจะทำให้เขาไม่เคารพเพื่อนร่วมงานของเขา ผู้คนพูดคุยและนินทาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน - มากยิ่งขึ้นเกี่ยวกับพฤติกรรมของปาร์ตี้

ผู้จัดการอาวุโสที่ได้ยินหรือเห็นการกระทำของพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะคิดหรือส่งเสริมพนักงานที่แสดงความคิดเห็นไม่ดีในระดับมืออาชีพ แม้ว่างานปาร์ตี้ควรจะสนุก แต่ฝ่ายสถานที่ทำงานยังคงทำงาน - พนักงานจำได้ดี

นี่คือวิธีที่นายจ้างสามารถลดผลกระทบของการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานสถานที่ทำงาน

ความปลอดภัยทางกายภาพสำหรับพนักงาน

นายจ้างต้องแสดงให้เห็นถึงสามัญสำนึก อย่าเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานปาร์ตี้แกะสลักฟักทองหรือการแข่งขัน กำหนดให้เด็กแต่ละคนมีส่วนร่วมในการประกวดแกะสลักฟักทองหรือหลอกหรือปฏิบัติในที่ทำงานให้อยู่ในความดูแลของผู้ใหญ่ หากมีการบาดเจ็บในขณะที่พนักงานเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในสถานที่ทำงานของคุณควรได้รับการบันทึกการบาดเจ็บในการรายงาน OSHA ของคุณ

จำกัด ความโดดเด่นของแอลกอฮอล์ในกิจกรรมของ บริษัท และฝ่ายต่างๆเพื่อลดความเป็นไปได้ของอุบัติเหตุพนักงานเช่นการล้มบันไดหรืออุบัติเหตุทางรถยนต์ระหว่างทางกลับบ้าน ในยุคของการบังคับใช้กฎหมายกัญชานี้คุณอาจต้องการส่งเสริมให้พนักงาน จำกัด การสูบบุหรี่ให้เป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารล่วงหน้าของคุณ

นอกจากนี้ยังเป็นที่ต้องการของนายจ้างจำนวนมากที่ไม่มีแอลกอฮอล์เมื่อนายจ้างจัดงานปาร์ตี้และงานอีเว้นท์สำหรับพนักงานและลูก ๆ ในที่ทำงาน

คุณสามารถฉลองวันฮัลโลวีนที่ยอดเยี่ยมได้จากที่ทำงานของคุณ หากคุณวางแผนและสื่อสารกับพนักงานล่วงหน้าของเหตุการณ์คุณจะมั่นใจในความสุขและความปลอดภัยของพนักงานของคุณและจำกัดความรับผิดทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้าง

เกี่ยวข้องกับการฉลองฮาโลวีนในที่ทำงานของคุณมากขึ้น

• เฉลิมฉลองวันหยุดในที่ทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจและสร้างทีม