คำคมสร้างแรงบันดาลใจสำหรับธุรกิจเกี่ยวกับการรับรู้

ต้องการใบเสนอราคาที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับจดหมายข่าวการนำเสนอทางธุรกิจเว็บไซต์ของ บริษัท กระดานข่าวหรือโปสเตอร์ที่สร้างแรงบันดาลใจใช่ไหม คำพูดเหล่านี้เกี่ยวกับรางวัลและการยอมรับมีประโยชน์ในการช่วยสร้างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจให้แก่พนักงาน

พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ใช้ความเสี่ยงอย่างรอบคอบและแสดงพลังในงานประจำวัน พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานยืดกำหนดความท้าทายใหม่และเพิ่มความสามารถในการมีส่วนร่วม

คำพูดเหล่านี้เกี่ยวกับรางวัลการจดจำและการช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าสำคัญจะช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จในองค์กรของคุณ

ใบเสนอราคาเกี่ยวกับรางวัลและการยอมรับ

"ไม่ต้องกังวลเมื่อคุณไม่ได้รับการยอมรับ แต่พยายามที่จะคู่ควรกับการรับรู้" --อับราฮัมลินคอล์น

“ ในเวทีแห่งชีวิตมนุษย์เกียรติยศและผลตอบแทนตกหลุมแก่ผู้ที่แสดงคุณสมบัติที่ดีในการปฏิบัติ” --Aristotle

"มีสองสิ่งที่ผู้คนต้องการมากกว่าเพศและเงิน - การได้รับการยอมรับและยกย่อง" - Mary Kay Ash

"ผู้คนอาจหางานทำเพื่อหาเงินได้มากขึ้น แต่พวกเขามักจะออกจากงานเพื่อให้ได้รับการยอมรับมากขึ้น" - บ๊อบเนลสัน

“ งานไม่ใช่การลงโทษของมนุษย์ มันเป็นรางวัลของเขาความแข็งแกร่งและความยินดีของเขา” - George Sand

"การมีชีวิตอยู่และปล่อยให้มีชีวิตโดยปราศจากเสียงโห่ร้องเพื่อความแตกต่างหรือการรับรู้… เพื่อเขียนความจริงเป็นอันดับแรกบนแท็บเล็ตในใจของตัวเอง - นี่คือความมีสติและความสมบูรณ์แบบของการมีชีวิต - แมรี่เบเกอร์เอ็ดดี้

“ รางวัลไปที่ผู้รับความเสี่ยงผู้ที่เต็มใจที่จะวางอัตตาของพวกเขาในบรรทัดและติดต่อกับคนอื่น ๆ และเพื่อชีวิตที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ยิ่งขึ้นสำหรับตัวเอง” - ซูซานโรแอน

"มันขึ้นอยู่กับเราแล้วว่าจะยอมรับตัวเองถ้าเรารอให้มันมาจากคนอื่นเราจะรู้สึกไม่พอใจเมื่อมันไม่ทำและเมื่อเป็นเช่นนั้นเราอาจปฏิเสธมันได้" - สเปนเซอร์เทรซี่

"ผู้คนทำงานเพื่อเงินเพื่อไปรับการยกย่องยกย่องและให้รางวัล" - เดลคาร์เนกี้

"สิ่งที่นักปรัชญาของแท้ทุกคน (จริงแท้ทุกคน) โหยหามากที่สุดคือการสรรเสริญ - แม้ว่านักปรัชญาโดยทั่วไปเรียกว่า" การรับรู้ "!" - วิลเลียมเจมส์

“ เราจะไม่ได้รับสิ่งที่เราปรารถนาอย่างแท้จริง แต่สิ่งที่เราได้รับอย่างยุติธรรม รางวัลของเราจะอยู่ในสัดส่วนที่แน่นอนกับบริการของเราเสมอ " - ไนติงเกลเอิร์ล

"การวัดการสนทนาคือการรับรู้ร่วมกันว่ามีอยู่ในนั้นเท่าใดการแบ่งปันมีอยู่ในนั้นถ้าคุณกำลังพูดถึงสิ่งที่อยู่ในหัวของคุณเองหรือไม่คิดว่าสิ่งที่คนมองและฟังจะรู้สึกคุณอาจ อยู่ในห้องคุยกับตัวเองด้วย " - ดีแลนโมรา

"การวิจัยบ่งชี้ว่าพนักงานมีความต้องการเฉพาะสามประการ: งานที่น่าสนใจการได้รับการยอมรับในการทำงานที่ดีและการปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นใน บริษัท " - Zig Ziglar

“ การประเมินผลคือที่ที่คุณจะได้อยู่ร่วมกับหัวหน้าทีมของคุณและยอมรับว่าคุณเป็นสมาชิกในทีมที่โดดเด่นเท่าไหร่การมีส่วนร่วมของคุณมีมูลค่าเท่าไหร่คุณมีศักยภาพขนาดใหญ่มากเพียงใดและคุณจะได้รับเงินเดือนทั้งหมดหรือไม่ ลดลงครึ่งหนึ่ง.” - ธีโอดอร์รูสเวลต์

“ ทุกวันนี้ บริษัท อเมริกันหลายแห่งใช้เงินและเวลาอย่างมากในการพยายามเพิ่มความคิดริเริ่มของพนักงานโดยหวังว่าจะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด มีนวนิยายแปลก ๆ มากมายจากนั้นก็หาวิธีในการนำพวกมันไปใช้ " --Mihaly Csikszentmihalyi

"ไม่ทำงานเพื่อการจดจำ แต่ทำงานได้อย่างสมควรที่จะได้รับการยอมรับ" --H แจ็กสันบราวน์จูเนียร์

"อาระวังเรื่องเห่อเหิม; มันเป็นการยอมรับที่ไม่พึงประสงค์ของความล้มเหลวในอดีตของตัวเอง" - แครี่แกรนท์

"ครบกำหนดรวมถึงการรับรู้ว่าไม่มีใครจะเห็นอะไรในตัวเราที่เราไม่เห็นในตัวเราหยุดรอผู้ผลิตผลิตเอง" - Marianne Williamson

"เริ่มต้นด้วยคนดีจัดทำระเบียบสื่อสารกับพนักงานของคุณกระตุ้นพวกเขาและให้รางวัลแก่พวกเขาหากคุณทำสิ่งเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณก็ไม่ควรพลาด" - ชอบ Iacocca

” เพื่อค้นหาองค์ประกอบสากลให้เพียงพอ เพื่อค้นหาอากาศและน้ำที่ทำให้ดีอกดีใจ; เพื่อความสดชื่นด้วยการเดินในตอนเช้าหรือในยามเย็น จะตื่นเต้นกับดวงดาวในเวลากลางคืน; ที่จะร่าเริงกว่ารังของนกหรือดอกไม้ป่าในฤดูใบไม้ผลิ - เหล่านี้เป็นรางวัลของชีวิตที่เรียบง่าย” - John Burroughs

"การรับรู้เป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด" - Gerald C. Eakerdale

“ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจ้างไว้วางใจและให้รางวัลแก่ผู้ที่มีมุมมองความสามารถและวิจารณญาณแตกต่างจากของคุณอย่างสิ้นเชิงนอกจากนี้ยังเป็นของหายากเพราะมันต้องการความอ่อนน้อมถ่อมตนความอดทนและปัญญาที่ไม่ธรรมดา - ดี Hock