ทักษะการถ่ายโอน - ความสามารถที่จะติดตัวคุณไป
à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©
สารบัญ:
- ทักษะพื้นฐาน:
- ทักษะคน:
- ทักษะการจัดการ:
- ทักษะด้านเสมียน
- ทักษะการวิจัยและการวางแผน:
- ทักษะคอมพิวเตอร์และเทคนิค:
- ทักษะเพิ่มเติม:
- ทักษะการถ่ายโอนของคุณคืออะไร?
- ใช้ทักษะความสามารถในการถ่ายโอนของคุณเพื่อทำการตลาดให้กับผู้จ้างงานที่คาดหวัง
หยุดพักความกลัวของคุณไว้ว่าคุณจะต้องทิ้งทักษะปัจจุบันของคุณไว้เบื้องหลังถ้าคุณลาออกจากงานหรือเปลี่ยนอาชีพ คุณจะสามารถพาพวกเขาไปด้วยในรูปแบบของทักษะการถ่ายโอน เหล่านี้คือความสามารถและความสามารถที่สามารถเดินทางไปกับคุณเมื่อคุณเปลี่ยนไปใช้งานหรืออาชีพใหม่
ด้านล่างนี้คือ 87 ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ทั่วไปแบ่งออกเป็นหกหมวดหมู่กว้าง ๆ คือพื้นฐานคนการจัดการเสมียนการวิจัยและการวางแผนและทักษะคอมพิวเตอร์และเทคนิค รวมทั้งยังมีทักษะบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงกับอาชีพที่เฉพาะเจาะจง สิ่งเหล่านี้เรียกว่าทักษะที่ยาก
ทักษะใดที่คุณถ่ายโอนได้ซึ่งคุณได้รับจากการจ้างงานก่อนหน้าโรงเรียนการฝึกงานการฝึกงานการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการงานอดิเรกและประสบการณ์อาสาสมัคร
ทักษะพื้นฐาน:
- ใช้ทักษะการฟังเพื่อทำความเข้าใจคำแนะนำในช่องปาก
- เรียนรู้ขั้นตอนใหม่
- ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษร
- ปากเปล่าถ่ายทอดข้อมูลให้กับผู้อื่น
- สังเกตและประเมินการแสดงของคุณและของผู้อื่น
- สื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร
- ใช้กระบวนการทางคณิตศาสตร์เพื่อแก้ปัญหา
- พูดในที่สาธารณะ
- แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ
ทักษะคน:
- ให้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
- รับข้อเสนอแนะ
- ประสานการกระทำกับการกระทำของคนอื่น
- เจรจาต่อรองชักชวนและมีอิทธิพลต่อผู้คน
- กระตุ้นผู้อื่น
- จัดการกับข้อร้องเรียน
- ฝึกฝนหรือสอนทักษะใหม่ ๆ
- มอบหมายงาน
- ดูแลงานของผู้อื่น
- ดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
- แนะนำผู้คน
- สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าที่แข็งแกร่ง
- ทำงานร่วมกับผู้อื่น
- พี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
- แก้ไขข้อขัดแย้ง
- พัฒนาความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์
- แสดงให้เห็นถึงความสะดวกสบายเมื่อต้องรับมือกับทุกคน
- เพิ่มความมั่นใจให้กับลูกค้าหรือลูกค้า
ทักษะการจัดการ:
- ดูแลงบประมาณ
- รับสมัครบุคลากร
- ตรวจสอบประวัติย่อ
- ผู้สมัครงานสัมภาษณ์
- เลือกพนักงานใหม่
- ดูแลพนักงาน
- จัดสรรทรัพยากรเช่นอุปกรณ์วัสดุและสิ่งอำนวยความสะดวก
- จัดตารางบุคลากร
- เป็นประธานในการประชุม
- เจรจาต่อรองสัญญา
- ประเมินพนักงาน
- จัดระเบียบคณะกรรมการ
ทักษะด้านเสมียน
- ดำเนินการงานธุรการทั่วไปและสนับสนุนการบริหาร
- แบบฟอร์มการติดต่อและรายงาน
- จัดการบันทึก
- ใช้เวลาไม่กี่นาทีในการประชุม
- ใช้ซอฟต์แวร์ประมวลผลคำ
- ใช้ซอฟต์แวร์การจัดการฐานข้อมูล
- ใช้ซอฟต์แวร์สเปรดชีต
- ใช้ซอฟต์แวร์การประกาศบนเดสก์ท็อป
- ใช้ซอฟต์แวร์การนำเสนอ
- ดำเนินการป้อนข้อมูล
- ติดตามบัญชีลูกหนี้เจ้าหนี้การวางบิลและงานทำบัญชีอื่น ๆ
- โทรเข้าหน้าจอโทรศัพท์
- ทักทายผู้เยี่ยมชม
ทักษะการวิจัยและการวางแผน:
- ระบุและนำเสนอปัญหาแก่ผู้บริหารระดับสูง
- คาดการณ์และป้องกันปัญหาไม่ให้เกิดขึ้นหรือเกิดซ้ำอีก
- ใช้ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณในการตัดสินใจหรือประเมินวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้
- แก้ปัญหา
- จัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด
- กำหนดความต้องการขององค์กรหรือแผนก
- ตั้งเป้าหมาย
- จัดลำดับความสำคัญของงาน
- ค้นหาและติดต่อกับซัพพลายเออร์หรือผู้รับจ้างช่วง
- วิเคราะห์ข้อมูลและผลการพยากรณ์
- จัดการเวลาของคุณและตรงตามกำหนดเวลา
- วางแผนและดำเนินกิจกรรมและกิจกรรม
- สร้างและใช้นโยบายและขั้นตอนใหม่
- พัฒนางบประมาณ
- ประสานงานและพัฒนาโปรแกรม
- ขั้นตอนเอกสารและผลลัพธ์
- จัดทำรายงาน
- ดำเนินการวิจัยโดยใช้ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตและห้องสมุด
- สร้างความคิด
- ใช้กลยุทธ์ใหม่
ทักษะคอมพิวเตอร์และเทคนิค:
- ใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับงาน
- ใช้อุปกรณ์และเครื่องจักรที่เกี่ยวข้องกับงาน
- ติดตั้งซอฟต์แวร์บนคอมพิวเตอร์
- ใช้อินเทอร์เน็ตรวมถึงเครื่องมือค้นหาอีเมลและ
- ใช้อุปกรณ์สำนักงานเช่นเครื่องพิมพ์เครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องแฟกซ์
- แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์
- ติดตั้งอุปกรณ์
- แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับและซ่อมแซมอุปกรณ์
- บำรุงรักษาอุปกรณ์
- ตรวจสอบอุปกรณ์เพื่อระบุปัญหา
ทักษะเพิ่มเติม:
- แสดงให้เห็นถึงความคล่องแคล่วหรือความรู้การทำงานของภาษาต่างประเทศ
- แสดงให้เห็นถึงความคล่องแคล่วหรือความรู้การทำงานของภาษามือ
- ระดมเงินทุน
- เขียนทุน
- ออกแบบเว็บไซต์
ทักษะการถ่ายโอนของคุณคืออะไร?
ตอนนี้ถึงตาคุณแล้ว ใช้สิ่งนี้เป็นจุดกระโดดเพื่อเขียนรายการทักษะการถ่ายโอนทั้งหมดของคุณ เนื่องจากไม่น่าที่บุคคลใดจะมีทักษะทั้งหมดเหล่านี้ให้เลือกเฉพาะทักษะที่ตรงกับทักษะของคุณ เป็นไปได้ว่าคุณยังมีทักษะอื่น ๆ ที่ไม่ได้รวมอยู่ในที่นี้ตัวอย่างเช่นทักษะที่ยากหรือทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงกับความเชี่ยวชาญของคุณ
เมื่อคุณมีทุกสิ่งที่บันทึกไว้ในที่เดียวให้ประเมินความสามารถทางการตลาดของคุณกับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ วิธีง่ายๆในการทำเช่นนี้คือการหาประกาศสำหรับงานที่คุณจะสนใจ เปรียบเทียบคุณสมบัติของคุณกับคุณสมบัติที่ระบุไว้ คุณมีทักษะที่นายจ้างต้องการหรือไม่? มีช่องว่างใดบ้างที่คุณจะต้องกล่าวถึงโดยการฝึกอบรมเพิ่มเติมการศึกษาและประสบการณ์
ใช้ทักษะความสามารถในการถ่ายโอนของคุณเพื่อทำการตลาดให้กับผู้จ้างงานที่คาดหวัง
ประวัติย่อของคุณควรแสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเป็นผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นี่คือที่ที่ทักษะการถ่ายโอนของคุณเข้ามาทำงานเป็นคำบรรยายลักษณะงานของคุณดูแลให้ตรงกับภาษาที่คุณใช้กับภาษาที่นายจ้างใช้ในการประกาศงาน
อย่าลืมปรึกษาทักษะการถ่ายโอนของคุณในการสัมภาษณ์งานด้วย เมื่อคุณตอบคำถามของนายจ้างที่มีศักยภาพพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร
