แจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการค้นหาตำแหน่งงานภายในของคุณ?

คำถามผู้อ่านที่พัฒนาความสนใจอย่างกว้างขวางมักจะใช้ร่วมกัน ผู้อ่านคนหนึ่งเขียนว่าภรรยาของเขาสมัครงานหลายตำแหน่งนอกแผนกของเธอใน บริษัท ของเธอ ก่อนที่เธอจะได้รับการพิจารณาโอกาสเหล่านี้แผนกทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นแจ้งให้ผู้จัดการของเธอทราบถึงความตั้งใจของเธอ สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการสนทนาที่ไม่พึงประสงค์และยากลำบากซึ่งเธอต้องมีกับเจ้านายของเธอ

ตอนนี้ภรรยาของเขาไม่รู้สึกว่าเธอสามารถสมัครงานใด ๆ ใน บริษัท ได้โดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบเพราะเธอถูกตรวจสอบ สัญชาตญาณของฉันบอกฉันว่า HR นี้และพฤติกรรมการจัดการนั้นผิดจรรยาบรรณ แต่มันผิดกฎหมาย เธอควรจะโทรไปที่สายด่วนจริยธรรมหรือเพียงแค่ออกจากงานแล้วหางานใหม่ก่อนที่พวกเขาจะยิงเธอเพราะ 'ไร้ความสุข'?

นโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับการสมัครงานภายใน

ทุกองค์กรมีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพนักงานที่ต้องการถ่ายโอนไปยังงานอื่น ในหลาย บริษัท ตัวอย่างเช่นนโยบายของ บริษัท คือพนักงานต้องอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันเป็นเวลาหกเดือนหรือได้รับการอนุมัติจากรองประธานเพื่อเปลี่ยนงานภายในไม่ช้า

นโยบายอาจระบุว่าพนักงานมีหน้าที่แจ้งผู้จัดการปัจจุบันของเขาหรือเธอหากสมัครงานอื่นใน บริษัท ด้วยนโยบายนี้พนักงานจะทราบว่าสิ่งที่จำเป็นสำหรับการค้นหางานภายในของพวกเขาคืออะไร สถานการณ์ที่ผู้อ่านมีประสบการณ์จะไม่เกิดขึ้น

นั่นคือสิ่งที่ภรรยาของคุณควรเริ่มต้น กำหนดนโยบายปัจจุบันขององค์กรของเธอ เป็นไปได้ว่าเธอไม่ปฏิบัติตามโดยไม่ตั้งใจ หากการแจ้งเตือนของผู้จัดการไม่ได้อยู่ในนโยบายดังนั้นพฤติกรรมของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการของเธอว่าเธอได้สมัครงานใหม่นั้นเป็นความลับที่ล้มเหลว

ในองค์กรพนักงานควรมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นความลับ ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือการถามภรรยาของคุณว่าเธอได้พูดคุยเรื่องการหางานภายในกับผู้จัดการของเธอหรือไม่

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่นี้เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้จัดการสามารถปรับปรุงงานด้านภรรยาของคุณที่เธอตัดสินใจลาออก นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้จัดการเข้าใจวัตถุประสงค์ด้านอาชีพของภรรยาของคุณภายในองค์กร

ในที่สุดการหารือเกี่ยวกับการถ่ายโอนหรือการโปรโมตที่อาจเกิดขึ้นกับผู้จัดการปัจจุบันของเธอเปิดโอกาสให้เขาหรือเธอได้สนับสนุนแอปพลิเคชันด้วยการอ้างอิงภายในที่เป็นบวก นี่คือการปฏิบัติที่เป็นธรรมสำหรับผู้จัดการปัจจุบันของเธอที่อาจสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของเขาหรือเธอเช่นกัน

ดูเหมือนว่าแอปพลิเคชันของเธอจะทำให้ผู้จัดการของเธอตาบอดเหมือนกับที่เธอถูกทำให้ตาบอดด้วยวิธีการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การกระทำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการเกี่ยวกับแอปพลิเคชันของภรรยาของคุณอาจเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานสำหรับองค์กรของเธอ หากเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานในขณะที่ไม่แนะนำวิธีการนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสันนิษฐานได้ว่าแน่นอนภรรยาของคุณรู้ว่าเธอจะสื่อสารกับผู้จัดการปัจจุบันของเธอ

ในทางกลับกันนโยบายอาจจะเป็นบรรทัดฐานขององค์กรที่พนักงานบอกผู้จัดการของพวกเขาเมื่อพวกเขาสมัครงานภายใน บุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสันนิษฐานว่าผู้จัดการของเธอได้รับแจ้งจากภรรยาของคุณแล้ว

ดังนั้นกลับไปที่คำถามเดิมของคุณ การฝ่าฝืนการรักษาความลับนั้นเป็นปัญหา ตามหลักจรรยา? ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทั้งหมด อย่างไรก็ตามพฤติกรรมที่ต่อเนื่องหากทำให้ภรรยาของคุณอึดอัดและรู้สึกรังแกอาจถูกตอบโต้จากผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอ หากมีการตอบโต้เกิดขึ้นนั่นคือสิ่งที่ควรค่าแก่การโทรไปยังสายด่วนจริยธรรม

แนวทางที่แนะนำสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานภายใน

นี่คือวิธีการที่แนะนำ ภรรยาของคุณต้องพบกับผู้จัดการของเธอและอธิบายว่าทำไมเธอถึงมองหาตำแหน่งอื่น ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเธอควรจัดการอภิปรายเพื่อเน้นย้ำว่าการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลของเธอและความสามารถของเธอในการมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรคือเหตุผลของเธอในการหางานภายใน

เธอต้องทราบอย่างสุภาพว่าเธอรู้ดีว่ามันยากแค่ไหนที่จะเปลี่ยนพนักงานคนใดก็ตามที่ย้ายไปทำงานอื่น เธอต้องเน้นว่าเธอจะทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพร้อมที่จะช่วยให้ผู้แทนของเธอเรียนรู้งาน

หลังจากการสนทนานี้เธอควรบอกผู้จัดการเกี่ยวกับการสมัครงานแต่ละครั้งที่เธอทำ เธอต้องพูดคุยกับผู้จัดการของเธอว่าทำไมเธอถึงมองว่างานเป็นโอกาสที่ดี เธอยังต้องขอการสนับสนุนจากเขาหรือเธอด้วย ไม่มีผู้จัดการคนใดชอบถูกปิดตาโดยพนักงานและสิ่งนี้จะทำให้ผู้จัดการอยู่ในลูป

หากภรรยาของคุณเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเธอในเรื่องการเปิดรับซึ่งเธออาจมีคุณสมบัติเป็นการตอบโต้ หากพวกเขาไม่ได้พิจารณาใบสมัครของเธอเธอก็ควรเริ่มค้นหางานที่ซ่อนตัว มันจะเป็นข้อความที่ชัดเจนว่าเธอไม่มีที่อื่นในองค์กรของเธอ

ไม่รู้ว่าการเมืองในที่ทำงานของเธอเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าการร้องเรียนต่อผู้จัดการของผู้จัดการของเธอและทรัพยากรบุคคลที่สูงขึ้นจะทำให้เธอได้ทุกที่หรือไม่ ในบางองค์กรนี่อาจเป็นขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ แต่ในบางองค์กรมันเป็นจูบแห่งความตาย

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ