มีข้อมูลอะไรบ้างในการโพสต์งาน?

การโพสต์งานเป็นวิธีที่องค์กรสื่อสารกับสาธารณะเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่ต้องการเติม การโพสต์ทำให้ผู้สมัครมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จำเป็น, การจ้างงานใหม่จะทำอย่างไรและจำนวนเงินที่งานจ่าย โพสต์ช่วยให้องค์กรในการสื่อสารกับสาธารณะสิ่งที่ต้องการในคนที่เติมงาน ข้อมูลต่อไปนี้รวมอยู่ในการโพสต์งานส่วนใหญ่

คำอธิบายทั่วไป

คำอธิบายทั่วไปให้ภาพรวมคร่าวๆของสิ่งที่ตำแหน่งทำ หากคุณต้องถามคนที่ทำหน้าที่สุดท้ายว่าพวกเขาทำมาหากินนี่จะเป็นสิ่งที่คน ๆ นั้นจะบอกคุณ คำอธิบายทั่วไปไม่ได้เจาะลึกลงไปในสิ่งที่ตำแหน่งทำเพราะข้อมูลนั้นมีรายละเอียดมากขึ้นในส่วนต่อไปของการโพสต์

หน้าที่

หน้าที่เป็นความรับผิดชอบหรืองานที่รับผิดชอบ มันแตกต่างจากการโพสต์การโพสต์และองค์กรไปยังองค์กรเพียงวิธีการระบุหน้าที่เฉพาะ การโพสต์สำหรับงานในระดับที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีหน้าที่ในวงกว้างมากขึ้น งานระดับล่างมักจะมีความรับผิดชอบที่ชัดเจนมากกว่า

ความรู้ทักษะและความสามารถ

ความรู้ทักษะและความสามารถที่รู้จักกันในชื่อ KSA สำหรับงานคือคุณลักษณะที่แต่ละคนต้องการเพื่อนำไปสู่งานที่จะประสบความสำเร็จ KSA เป็นสิ่งที่องค์กรไม่มีเวลาทรัพยากรหรือความสามารถในการสอนการจ้างงานใหม่

ความรู้ในบริบทนี้คือเนื้อหาของข้อมูลพื้นฐานที่การจ้างงานใหม่จะต้องรู้ ทักษะคือการทำกิจกรรมทางกายภาพที่จำเป็นในการทำงาน ความสามารถเป็นพฤติกรรมที่จำเป็นในการทำงาน

แน่นอนว่าองค์กรและผู้จัดการจะฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ในการปฏิบัติงานประจำวัน แต่ KSA นั้นเป็นสิ่งที่บุคคลต้องเข้ามา การโพสต์งานไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมดที่ KSA ต้องการเพื่อให้ทำงานได้ดี แต่เป็นสิ่งที่พนักงานใหม่ที่ต้องการเข้ามาในวันแรก

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์บอกผู้สมัครเกี่ยวกับการศึกษาในระบบและประสบการณ์การทำงานที่พวกเขาต้องการเพื่อพิจารณางาน ข้อกำหนดเหล่านี้ช่วยให้องค์กรกำหนดเป้าหมายการโพสต์ไปยังผู้สมัครระดับเริ่มต้นระดับกลางหรือระดับกลาง

หลายครั้งที่องค์กรจะอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นระหว่างปริมาณการศึกษาและประสบการณ์ที่ต้องการ พวกเขามักจะอนุญาตให้ผู้สมัครพบจำนวนปีระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นองค์กรสามารถโพสต์งานที่ต้องการปริญญาตรีพร้อมประสบการณ์สามปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่ออนุญาตให้สำหรับผู้ที่ไม่ได้ไปวิทยาลัยองค์กรสามารถให้ประสบการณ์แทนการศึกษาในแต่ละปี เพื่ออนุญาตให้ผู้ที่มีการศึกษาเพิ่มเติมและประสบการณ์น้อยองค์กรอาจอนุญาตให้มีการศึกษาระดับปริญญาโทแทนสองในสามปีของประสบการณ์

ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรต้องการหรือต้องการความยืดหยุ่นเพียงใด

เริ่มต้นช่วงเงินเดือน

ช่วงเงินเดือนเริ่มต้นช่วยให้ผู้สมัครทราบว่าองค์กรยินดีจ่ายให้กับงานอะไร องค์กร - โดยเฉพาะองค์กรของรัฐ - ไม่เต็มใจที่จะออกไปนอกขอบเขตนี้

ด้านบนของช่วงที่โพสต์ไม่จำเป็นต้องอยู่ด้านบนสุดของช่วงเงินเดือนของตำแหน่ง องค์กรไม่เต็มใจที่จะนำคนที่เงินเดือนสูงสุดแน่นอน ด้วยประวัติที่ประสบความสำเร็จภายในองค์กรในที่สุดพนักงานอาจทำมากกว่าช่วงที่โพสต์

บางครั้งการโพสต์จะบอกว่าเงินเดือนเริ่มต้นคือ“ เทียบเท่ากับทักษะและประสบการณ์” หรือสิ่งที่คล้ายกันสิ่งนี้อาจทำให้ผู้สมัครผิดหวังเพราะผู้คนต้องการทราบว่าพวกเขาคาดหวังอะไรได้บ้าง การโพสต์เงินเดือนให้สอดคล้องกับทักษะและประสบการณ์ช่วยให้องค์กรสามารถพิจารณาผู้สมัครที่หลากหลายและไม่ล็อคผู้จัดการการจ้างงานในการเสนอเงินเดือนในช่วงที่กำหนดไว้

คำแนะนำการใช้งาน

คำแนะนำการใช้งานบอกผู้สมัครว่าจะสมัครงานอย่างไรและเมื่อไหร่ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้กับจดหมาย แต่ละคำสั่งในคำแนะนำนั้นรวมอยู่ด้วยเหตุผล ผู้สมัครอาจไม่ทราบว่าเหตุใดจึงต้องใช้เอกสารเฉพาะเช่นใบแสดงผลการศึกษาในวิทยาลัย แต่ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องให้ การไม่ทำตามคำแนะนำการสมัครเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปที่จะทำให้ใบสมัครของคุณถูกโยนทิ้งไป