FMLA - พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์

FMLA (พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์) ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาที่ลงนามโดยประธานาธิบดี Bill Clinton ในปี 1993 อนุญาตให้คนงานออกจากงานหากพวกเขาป่วยหนักหรือต้องการดูแลเด็กที่เพิ่งเกิดใหม่หรือเป็นลูกบุญธรรมหรือ พ่อแม่ลูกหรือคู่สมรสที่ป่วยหนัก แม้ว่าการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานได้รับอนุญาตให้รักษาผลประโยชน์ทางการแพทย์ของพวกเขาเวลาที่จ่ายไปและความอาวุโส มีการเพิ่มบทบัญญัติเพื่อช่วยครอบครัวทหารในปี 2551 และปรับปรุงในปี 2556

ใครมีสิทธิ์ใช้ FMLA

เพื่อให้มีสิทธิ์สำหรับ FMLA คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• นายจ้างของคุณต้องจ้างคนงาน 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ของปีปัจจุบันหรือปีปฏิทินก่อนหน้า พนักงานเหล่านี้ต้องทำงานภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณ
• คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนไม่จำเป็นต้องติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงเวลาก่อนวันลาของคุณ

คุณมีเหตุผลอะไรที่จะออกไปภายใต้ FMLA?

หากคุณเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์คุณอาจใช้เวลาลางานค้างชำระสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ ด้วยเหตุผลที่ครอบคลุมดังนี้:

• คุณมีอาการป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้
• คุณให้กำเนิด
• คุณกำลังดูแลทารกแรกเกิดเด็กที่เพิ่งรับบุตรบุญธรรมหรือเด็กที่ได้รับการอุปการะเลี้ยงดูมากับคุณ
• คุณต้องดูแลคู่สมรสที่ป่วยหนักของคุณเด็ก (อายุต่ำกว่า 18 ปียกเว้นในบางสถานการณ์) หรือผู้ปกครอง

FMLA ปกป้องพนักงานที่มีสิทธิ์ได้อย่างไร

หากคุณลาพักภายใต้ FMLA มันจะปกป้องคุณในวิธีต่อไปนี้:

• เมื่อคุณกลับไปทำงานนายจ้างของคุณจะต้องคืนสถานะให้กับงานเดิมที่คุณมีก่อนเริ่มต้นการลางานหรือเทียบเท่า
• นายจ้างของคุณจะต้องให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพกลุ่มของคุณต่อไปในระหว่างที่คุณออกจากงาน
• นายจ้างของคุณไม่สามารถนำผลประโยชน์ที่สะสมมาได้เช่นระดับอาวุโสหรือเวลาที่จ่ายไป อย่างไรก็ตามคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้อีกต่อไปในขณะที่ออกเดินทาง
• นายจ้างไม่สามารถแยกแยะกับคุณในการลางานภายใต้ FMLA

คุณต้องทำอะไรถ้าคุณจำเป็นต้องออกจากงานภายใต้ FMLA?

หากคุณจำเป็นต้องใช้สิทธิภายใต้ FMLA เพื่อหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้น หากคุณทราบล่วงหน้าว่าคุณจะต้องหยุดงานซึ่งเรียกว่า "การลาที่คาดการณ์ล่วงหน้า" คุณต้องร้องขออย่างน้อย 30 วันก่อนที่คุณจะต้องการเริ่มต้น หากความต้องการของคุณกะทันหันเรียกว่า "การลาที่ไม่สามารถคาดเดาได้" คุณจะต้องร้องขอโดยเร็วที่สุด ปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานการโทรและจารีตประเพณีของนายจ้างของคุณเว้นแต่คุณจะมีสถานการณ์ที่ผิดปกติ

• แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณวางแผนจะลาอย่างไร: ทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นระยะ หรือคุณต้องการตารางงานที่ลดลง? การลาเป็นระยะหมายความว่าคุณจะหยุดพักในช่วงเวลาที่ต่างกัน คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างของคุณให้ลางานเป็นระยะหรือใช้ตารางการลาที่ลดลงเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมหรือบุตรอุปถัมภ์ใหม่
• ให้ใบรับรองแพทย์หากนายจ้างของคุณต้องการเมื่อคุณจำเป็นต้องลางานเนื่องจากเจ็บป่วยของคุณเองหรือดูแลญาติ หัวหน้างานโดยตรงของคุณอาจไม่ติดต่อผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและเขาหรือเธออาจให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่คุณร้องขอลา

• ดำเนินการชำระเงินสำหรับส่วนแบ่งผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มของคุณต่อไปขณะออกเดินทางภายใต้ FMLA
• แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเมื่อคุณตั้งใจจะกลับไปทำงานหรือหากสถานการณ์การลาหยุดของคุณเปลี่ยนไปเช่นหากคุณต้องลางานนานกว่านั้นหรือพร้อมที่จะกลับไปทำงานเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้
• แสดงหลักฐานจากแพทย์ว่าคุณพร้อมที่จะกลับไปทำงานหากนายจ้างขอให้คุณ

กฎหมายครอบครัวและการลาของรัฐ

หลายรัฐมีกฎหมายครอบครัวและการแพทย์ของตนเอง บางคนถึงกับเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าแรงให้ลูกจ้างในช่วงที่ไม่มีงาน หากคุณได้รับความคุ้มครองจากทั้ง FMLA และกฎหมายของรัฐและกฎหมายการลาเพื่อการแพทย์นายจ้างของคุณจะต้องอนุญาตให้คุณลางานภายใต้กฎหมายที่ให้ผลประโยชน์มากขึ้น หากคุณต้องการทราบว่ารัฐของคุณมีกฎหมายครอบครัวและการแพทย์ให้ติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐหรือไม่

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณล้มเหลวในการปฏิบัติตาม FMLA?

หากนายจ้างของคุณปฏิเสธสิทธิ์ในการใช้ FMLA คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ติดต่อสำนักงานเขตท้องที่ของคุณ

ลาครอบครัวทหารคืออะไร?

ในปี 2551 ได้มีการเพิ่มบทบัญญัติเพื่อช่วยครอบครัวทหารใน FMLA พวกเขาได้รับการปรับปรุงในปี 2013

• เพื่อให้มีคุณสมบัติในการออกจากครอบครัวทหารพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ FMLA ดังที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้
• คู่สมรสที่มีคุณสมบัติเหมาะสม FMLA ผู้ปกครองหรือลูกของสมาชิกปัจจุบันหรือกำลังจะถูกปรับใช้ของกองทัพสหรัฐอาจลางานด่วนหรือลาผู้ดูแลทางทหาร
• การออกจากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากการติดตั้งของสมาชิกทหาร อาจรวมถึงการหยุดงานเพื่อจัดการกับข้อตกลงทางการเงินหรือทางกฎหมาย เข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปรับใช้; จัดให้มีการดูแลเด็กเล็กสำหรับบุตรของสมาชิกทหาร (ซึ่งอาจเป็นหรือไม่ใช่บุตรของบุคคลที่ลา) เข้าร่วมการให้คำปรึกษาสำหรับตัวคุณเองสมาชิกทหารหรือลูกของเขาหรือเธอเพราะปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน; หรือใช้เวลาพักผ่อนและพักฟื้นปล่อยให้กับสมาชิกทหาร

• การลาเพื่อดูแลทหารช่วยให้คุณในฐานะคู่สมรสพ่อแม่ลูกหรือญาติสนิทของสมาชิกบริการปัจจุบันหรือทหารผ่านศึกปลดประจำการภายในห้าปีที่ผ่านมาใช้เวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนเดียวเพื่อดูแลเขาหรือ เธอในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย

แหล่งที่มา:

ข้อมูลที่รวมอยู่ที่นี่มาจากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้บนเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา โปรดปรึกษาพวกเขาหากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และลาครอบครัวทหาร:

• FMLA (ครอบครัวและแพทย์ลา)
• ข้อที่: พระราชบัญญัติที่ปรึกษาด้านการลาครอบครัวและการแพทย์
• ต้องการเวลา? คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการลาครอบครัวทหารภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (2013)