การลา FMLA และแม่ทำงาน - การทำความเข้าใจการลา FMLA

ภาพรวมของพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์

การลาภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์เป็นสิทธิที่สำคัญสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเพื่อทำความเข้าใจ ผู้หญิงหลายคนใช้ลาหยุด FMLA เพื่อหยุดงานหลังจากให้กำเนิดลูกหรือดูแลความเจ็บป่วยเรื้อรังของสมาชิกในครอบครัว ภาพรวมของการลา FMLA นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับและช่องโหว่ใดที่อาจทำให้คุณระวัง

FMLA ไม่จ่ายเงินให้คุณในขณะที่คุณกำลังหยุดงาน แต่มันช่วยปกป้องงานของคุณและประกันสุขภาพของคุณต่อไป หลังจากที่คุณกลับมาจากการออกจาก FMLA นายจ้างของคุณจะต้องคืนค่าให้คุณเป็นงานดั้งเดิมหรืองานที่เทียบเท่า

FMLA ให้อะไร

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ให้พนักงานถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือที่รู้จักกันในชื่อการลา FMLA ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลใด ๆ ต่อไปนี้:

• การเกิดและการดูแลเด็กแรกเกิดของคุณ
• เพื่อดูแลเด็กที่รับอุปการะใหม่หรืออุปถัมภ์
• เพื่อเข้าร่วมการเจ็บป่วยที่รุนแรงของสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครอง);
• หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของคุณเอง

คุณมีสิทธิ์ได้รับการลา FMLA หรือไม่

เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการออก FMLA คุณต้องทำงานให้กับสาขาของรัฐบาล (ท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลาง) หรือ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน

คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสามข้อต่อไปนี้:

• ทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
• ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และ
• ทำงานในสถานที่ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายใน 75 ไมล์

FMLA ออกเป็นระยะ

ภายใต้การลา FMLA เป็นระยะพนักงานจะลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาหลายสัปดาห์ด้วยเหตุผลเดียวที่มีคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นเพื่อรับการรักษาด้วยเคมีบำบัดสำหรับโรคมะเร็ง

หากคุณต้องการใช้งานลาแบบไม่ต่อเนื่องเมื่อคุณลาคลอดเช่นค่อยๆกลับไปทำงานนายจ้างของคุณต้องอนุมัติข้อตกลงดังกล่าว

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทดแทนการลาที่ได้รับค่าจ้างเช่นวันลาป่วยหรือลาพักร้อนสำหรับการลา FMLA เพื่อที่คุณจะได้รับเงินสำหรับการลา FMLA บางส่วนของคุณ ในกรณีเช่นนี้การลา FMLA จะทำงานพร้อมกันกับการลาที่ได้รับค่าจ้าง

FMLA ลาสมาชิกกองทัพ

FMLA มีบทบัญญัติพิเศษสำหรับสมาชิกของกองทัพและครอบครัวของพวกเขา ภายใต้ FMLA คุณอาจใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในกองทัพทหารดินแดนแห่งชาติหรือกองหนุนและได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย

ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ

เพื่อให้เข้าใจว่าการลาออกของ FMLA นำไปใช้กับสถานการณ์ของคุณได้อย่างไรโปรดปรึกษาทนายความกฎหมายการจ้างงานหรือ Deaprtment แรงงาน บทความนี้ไม่ได้เป็นการแสดงความคิดเห็นทางกฎหมายหรือคำแนะนำทางกฎหมาย

แก้ไขโดย Elizabeth McGrory