FMLA ช่วยคุณได้อย่างไร

หากคุณมีความคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นครอบครัว แต่กังวลว่านายจ้างของคุณอาจไม่ให้เงินค่าจ้างที่คุณต้องการคุณสามารถพักผ่อนได้ง่ายเนื่องจากการสร้างพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ปี 1993 FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง ที่ช่วยให้ลูกจ้างของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองสามารถลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด

กฎหมายนี้ครอบคลุมแนวทางที่ค่อนข้างซับซ้อนและอาจเป็นกฎหมายที่ทำให้เข้าใจได้ยาก แต่คุณสามารถหาคำตอบของคำถาม FMLA ได้ที่นี่

ในระหว่างการลา FMLA ที่ผ่านการอนุมัติพนักงานจะได้รับอนุญาตให้หยุดทำงานพร้อมผลประโยชน์เต็มรูปแบบ (พนักงานจะต้องจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์กลุ่มต่อไป) สำหรับกรณีใด ๆ ต่อไปนี้:

• การเกิดของเด็กและการดูแลเด็กในช่วง 12 เดือนแรกของชีวิต
• การรับอุปการะเลี้ยงดูบุตรใหม่ภายในระยะเวลา 12 เดือน
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรง (คู่สมรส, เด็ก, ผู้ปกครอง)
• ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงส่วนบุคคลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นรวมถึงสภาวะเรื้อรังอย่างต่อเนื่องและความรุนแรงในครอบครัวที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย
• การดูแลของสมาชิกที่มีกองทัพที่มีความเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสาหัส (คู่สมรส, เด็ก, ผู้ปกครอง, ต่อจากญาติ)

เวลา FMLA สามารถดำเนินการได้โดยทั้งแม่และพ่อ ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม 2558 คู่สมรสที่ได้รับการอนุมัติจะรวมถึงคู่สมรสเพศเดียวกันที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงสถานะที่พวกเขาอาศัยอยู่ภายใต้กฎขั้นสุดท้าย เด็กทุกคนในการแต่งงานเพศเดียวกันมีความเสมอภาคภายใต้กฎหมาย

ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้างสำหรับการลา FMLA

พนักงานที่ขอลา FMLA จะต้องได้รับการว่าจ้างโดยนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งเป็นนายจ้างของภาคเอกชนที่จ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์การทำงานในปีปัจจุบันหรือปีก่อน และหน่วยงานของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางและหน่วยงานการศึกษาทั้งหมด ซึ่งรวมถึงนายจ้างร่วมและผู้สืบทอดของนายจ้างที่ครอบคลุม

การชำระเงินสำหรับการหยุดเวลา

ในขณะที่นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ในช่วงเวลาที่กำหนด แต่กฎหมายไม่ต้องการการจ่ายเงินใด ๆ นายจ้างจะต้องให้การลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากลูกจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนด

อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานใช้เวลาป่วยที่เหลือเวลาพักผ่อนหรือเวลาส่วนตัวอื่น ๆ ก่อนที่จะใช้เวลาที่ FMLA จัดหาให้ การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างนี้สามารถนับเป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลา FMLA หากนายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้

จำนวนวันหยุด

เพื่อให้มีคุณสมบัติในการหยุดพักผ่าน FMLA พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง ระยะเวลา 12 เดือนไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน แต่จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาเจ็ดปี

การพักงานเนื่องจากการเกณฑ์ทหารการต่อรองแบบกลุ่มหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่นับรวม นายจ้างต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานภายในระยะทาง 75 ไมล์จากไซต์งานของพนักงานคนนั้น

พนักงานสามารถหยุดงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนที่นายจ้างกำหนด นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลา 12 เดือนด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ปีปฏิทิน 12 เดือน
• จำนวนเวลาใด ๆ ที่กำหนดไว้คือ 12 เดือนติดต่อกัน
• 12 เดือนจากจุดเริ่มต้นเมื่อ FMLA แรกของพนักงานเริ่ม
• รอบระยะเวลา 12 เดือนย้อนกลับวัดจากวันที่พนักงานใช้ FMLA ออก

พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในฐานะผู้ดูแลทางทหารอาจได้รับอนุญาตให้ลางานถึง 26 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าแรง

ข้อกำหนดอื่น ๆ

พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันถึงความตั้งใจที่จะดำเนินการ FMLA นายจ้างสามารถยอมรับหรือปฏิเสธการลาของลูกจ้างได้ หากนายจ้างปฏิเสธ FMLA พวกเขาจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองวัน เมื่อลาให้กับพนักงานการตัดสินใจทั้งหมดถือเป็นที่สิ้นสุดและ บริษัท ไม่สามารถถอนการลานี้ได้

นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามรายละเอียดที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของพนักงานที่จะออกไปหากพนักงานไม่ต้องการระบุ นายจ้างสามารถขอให้แพทย์ระบุว่าพนักงานของตนจะไม่สามารถทำงานได้ตามระยะเวลาที่กำหนด

นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานคาดหวังว่าจะได้กลับมาทำงาน นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ที่มาจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและพนักงานจะต้องส่งเอกสารนี้ให้ภายใน 15 วันนับจากวันที่ขอ FMLA นายจ้างยังสามารถขอความเห็นที่สองจากแพทย์ที่มีคุณสมบัติหากมีเหตุผลที่จะสงสัยว่าพนักงานมีเงื่อนไขที่ร้ายแรงที่รับประกันการลา

ข้อกำหนดและตัวเลือกของนายจ้าง

ก่อนที่ลูกจ้างอาจกลับมาจากการลานายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างได้รับการตรวจร่างกายและให้การรับรองการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ศูนย์การแพทย์อาชีวเพื่อจุดประสงค์นี้

ในระหว่างที่ลา FMLA นายจ้างอาจยังต้องการให้พนักงานติดต่อสื่อสารทางโทรศัพท์และอีเมล์ตลอดเวลา พนักงานคาดว่าจะตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมและให้การปรับปรุงเป็นระยะ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานปฏิบัติงานใด ๆ

ในขณะที่นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานที่มีการป้องกันในช่วงระยะเวลา FMLA พวกเขาไม่จำเป็นต้องเปิดงานเดียวกันสำหรับพนักงานและอาจทดแทนงานที่เท่าเทียมกันในอัตราการจ่ายค่าจ้างเดียวกันและหน้าที่คล้ายกันที่พนักงานสามารถทำงานได้ สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ในขณะที่ลูกจ้างหรือสมาชิกในครอบครัวไม่ต้องการการดูแลอีกต่อไป

กระทรวงแรงงาน - ค่าจ้างและแผนกชั่วโมงดูแลและดูแล FMLA ในทุกรัฐของสหรัฐอเมริกา คำแนะนำและโปสเตอร์ของ FMLA ทั้งหมดจะต้องโพสต์ในที่สาธารณะที่พนักงานทุกคนสามารถอ่านได้