ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สามารถให้ความช่วยเหลือได้หากคุณต้องการหยุดงานเนื่องจากความรับผิดชอบของครอบครัว ประกาศใช้ในปี 1993 FMLA กำหนดให้ บริษัท บางแห่งต้องให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว (เช่นการดูแลเด็กแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรม) หรือปัญหาสุขภาพ (ของคุณหรือสมาชิกในครอบครัว)

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ทั้งหมดต้องปฏิบัติตาม FMLA และไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ บริษัท ของคุณอาจให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างหรือคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการประกันความพิการ บางองค์กรจะเสนอนโยบายการลาแบบเสรีเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพและในช่วงที่ตลาดแรงงานตึงตัว

ดังนั้นขั้นตอนแรกในการเรียนรู้เกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองคือการถามนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ FMLA สำหรับพนักงาน หากผู้จัดการของคุณไม่ทราบแนวทางของ FMLA ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง

FMLA ครอบคลุมอะไรบ้าง

นายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 50 คนต้องจัดให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการลางาน FMLA ค้างชำระได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ 12 สัปดาห์การทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างของเขาหรือเธอกลับมาทำงานหลังจากลาหรือเสนอตำแหน่งอื่นที่มีค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เทียบเท่า ในช่วงเวลานี้พนักงานยังคงมีผลประโยชน์ประกันสุขภาพที่ บริษัท จัดให้

ใครมีสิทธิ์ได้รับ FMLA

พนักงานที่มีสิทธิ์ FMLA คือพนักงานที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงตลอด 12 เดือนที่ผ่านมาและทำงานในสถานที่ที่ บริษัท มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 75 ไมล์

ภายใต้ FMLA นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องให้การลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ ด้วยเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งอย่างดังต่อไปนี้:

• สำหรับการคลอดและการดูแลเด็กแรกเกิดของพนักงาน
• สำหรับการดูแลเด็กที่รับอุปการะหรือบุตรบุญธรรมในการดูแลอุปถัมภ์
• เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครอง) ที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรง
• ลาเพื่อรักษาพยาบาลเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
• เพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ทางทหารของสมาชิกในครอบครัว

FMLA ใช้กับทั้งพ่อและแม่รวมถึงคู่สมรสเพศเดียวกัน

ทหาร FMLA

พระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันประเทศขยายขอบเขตการคุ้มครองให้กับพนักงานที่มีคู่สมรส, เด็ก, หรือผู้ปกครองที่ตอนนี้มีการให้บริการหรือได้รับการเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ เหตุฉุกเฉินเหล่านี้อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การดูแลเด็กสำหรับลูกของสมาชิกทหารที่ถูกปรับใช้
• เข้าร่วมการบรรยายสรุปทางทหารหรือพิธีบางอย่าง
• การเตรียมการด้านการเงินหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการขาดสมาชิกทหาร

หากสมาชิกทหารป่วยหนักหรือบาดเจ็บในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ความคุ้มครองอาจขยายได้ถึง 26 สัปดาห์ของการลาที่ค้างชำระในแต่ละปี

ครอบครัวของรัฐออกกฎหมาย

รัฐแคลิฟอร์เนียได้ดำเนินการโครงการประกันการลาพักฟื้นแบบครอบครัว (Paid Family ลา (PFL)) ซึ่งเมื่อรวมกับ FMLA และ California Family Rights Act (CFRA) ลาได้รับอนุญาตให้ลาได้มากถึงหกสัปดาห์

นิวยอร์กยังมีโปรแกรมลาแพทย์ที่จ่ายเงินซึ่งให้ 10 สัปดาห์ของการลาที่จ่าย 55% ของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ย (AWW) ทั่วทั้งรัฐในปี 2019 ความคุ้มครองเพิ่มเติมถึง 12 สัปดาห์และ 67% ของ AWW จะถูกยกเลิกในปี 2021

รัฐนิวเจอร์ซีย์, โรดไอแลนด์, DC (2020) และรัฐวอชิงตัน (2020) ก็มีหรือจะใช้โปรแกรมการลาที่ได้รับค่าจ้าง

รัฐอื่น ๆ ยังมีหรือจะมีโปรแกรมที่ให้ความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นรวมถึงเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการลาระยะเวลาของใบไม้และการชดเชยดังนั้นโปรดตรวจสอบที่นี่เพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์ที่มีในพื้นที่ของคุณ

วิธีบอกผู้จัดการของคุณ

ก่อนที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการต้องการลา FMLA ของคุณดูว่านายจ้างของคุณมีคุณสมบัติที่จะลา FMLA หรือไม่ ตรวจสอบกับสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท คุณ นอกจากนี้ตรวจสอบว่า บริษัท ของคุณให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณเช่นการลาคลอดหรือการเป็นพ่อหรือการประกันความพิการ

เมื่อคุณต้องการลาหยุด FMLA ให้พูดกับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด

คุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วันเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจำเป็นต้องมีการคาดการณ์ล่วงหน้า

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้ว่าคุณกำลังรับเลี้ยงเด็กและจะต้องลาหยุดเป็นเรื่องปกติที่คุณจะรู้ล่วงหน้าอย่างน้อยก็ล่วงหน้า อย่างไรก็ตามหากคุณไม่สามารถแจ้งผู้จัดการของคุณล่วงหน้าโปรดแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้มากที่สุด

ถ้าเป็นไปได้ให้นายจ้างของคุณมั่นใจว่าคุณมีแรงจูงใจที่จะกลับจากการลาเพื่อกลับมาทำงานต่อ พูดถึงความตั้งใจของคุณในการฝึกอบรมพนักงานและความคิดใด ๆ ที่คุณต้องทำให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้น

จะหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ไหน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับ FMLA ให้อ่านภาพรวมของพระราชบัญญัติการลาและการลาพักร้อนของกระทรวงแรงงานสหรัฐข้อมูลสำหรับนายจ้างและลูกจ้างแนวทางและแบบฟอร์ม

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย