คำอธิบาย Flextime ชั่วโมงและผลประโยชน์

พนักงานไม่มีตารางงานที่เหมาะกับทุกขนาด หลายแง่มุมของชีวิตส่วนตัวของพวกเขาอาจขัดแย้งกับมาตรฐาน 9 ถึง 5 ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดพนักงานส่วนใหญ่ชื่นชมความสามารถในการปฏิบัติตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือที่เรียกว่า flextime

Flextime อนุญาตให้พนักงานกำหนดตารางเวลาของตนเองภายในช่วงเวลาและวันที่แน่นอน ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างและองค์กรในสหรัฐอเมริกาเสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานในปี 2014 Gallup วางไว้ที่ 33 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2560 ดังนั้นแนวคิดดังกล่าวกำลังได้รับความนิยมโดยเฉพาะในภาคการตลาดและการโฆษณา มันสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้างเหมือนกัน

Flextime รวมเวลากี่ชั่วโมง?

ไม่มีกรอบเวลาที่กำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นจะต้องครอบคลุมหรือรวมถึงและไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่นายจ้าง ต้อง เสนอคนงาน flextime ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแต่ละธุรกิจในการตัดสินใจว่าต้องการเสนอข้อตกลงประเภทนี้ให้ใครและวันไหนและเวลาใดที่ยินดีให้พนักงานทำงาน ตัวอย่างของ flextime ที่มอบให้กับพนักงานสามารถรวมถึง:

• วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 7.00 น. ถึง 15.00 น.
• วันอังคารถึงวันศุกร์ 7.00 น. ถึง 17.00 น.
• วันพุธถึงวันอาทิตย์ 9.00 น. ถึง 17.00 น.

ใครบ้างมี Flextime

Flextime นั้นเป็นไปได้สำหรับฟังก์ชั่นงานใด ๆ แต่มันก็ยากที่จะเสนอให้กับพนักงาน - ลูกค้าและลูกค้าที่มุ่งเน้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่คาดว่าพนักงานเหล่านั้นจะอยู่ในสถานที่ในช่วงเวลาที่แน่นอน

อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ได้ขับเคลื่อนโดยลูกค้าและลูกค้าสามารถอนุญาตให้คนงานใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามดุลยพินิจของตนเอง อุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศอาจทำงานในรอบ 24 ชั่วโมงและต้องการพนักงานทั้งกลางวันและกลางคืน กำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับทุกคนในธุรกิจเหล่านี้

ทำไมคุณควรให้เวลากับพนักงานของคุณ

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นหนึ่งในประโยชน์สูงสุดของ flextime พนักงานสามารถมีความขัดแย้งทุกประเภทในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาที่ไม่อนุญาตสำหรับ 9 ถึง 5 วันโดยทั่วไป แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำงานในตำแหน่งเต็มเวลาด้วยเหตุผลทางการเงิน

พนักงานบางคนต้องประสานงานตารางดูแลเด็กกับคู่สมรส มันจะช่วยพวกเขาอย่างมากหากพวกเขามาก่อนหน้านี้และออกไปก่อนเพื่อรับลูกของพวกเขาคนอื่นอาจจะกลับไปโรงเรียนและต้องออกก่อนเพื่อเข้าเรียน คนอื่นยังคงมีการนัดหมายแพทย์อย่างต่อเนื่องที่ทำให้พวกเขามาสายและออกช้าเป็นประจำ

ประโยชน์อีกประการหนึ่งของ flextime คือช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงชั่วโมงเร่งด่วน โอกาสใดก็ตามที่จะหลีกเลี่ยงการนั่งในการจราจรสามารถต้อนรับพนักงานที่ต้องเดินทางไกล เงยที่ไม่ได้รับค่าจ้างนี้สามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงไว้กับพนักงานและป้องกันไม่ให้เธอมองหาตำแหน่งที่ใกล้บ้านมากขึ้น

สำหรับธุรกิจคืออะไร

คุณอาจพบว่าคุณมีค่าใช้จ่ายที่ต่ำลง หากพนักงานทำงานต่างชั่วโมงกันพวกเขาสามารถแบ่งปันพื้นที่สำนักงานและอุปกรณ์ช่วยประหยัดเงินของ บริษัท ได้

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานที่มีความสุขที่ไม่ได้เครียดกับความพยายามสูงสุดในการรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานมีโอกาสน้อยที่จะออกไปหางานทำ พวกเขาต้องการที่จะอยู่ต่อไปตามการศึกษาโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพนักงานที่มีความสุขเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลดังนั้นจึงมีบางอย่างใน บริษัท ของคุณ

Flextime ยังสามารถลดการขาดงานที่หยุดชะงักและไม่ได้วางแผนไว้เมื่อพนักงานโทรเข้ามาในนาทีสุดท้าย คุณสามารถปล่อยให้เขาดูแลสิ่งที่เขาต้องการในการดูแลและกำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงในเวลาอื่น

ดูแนวโน้ม เขาโทรมาบ่อยหรือไม่? ถามเขาว่าทำงานตอนเย็นวันพุธหรือเช้าวันเสาร์น่าจะเป็นไปได้สำหรับเขาไหม ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถบรรลุความมั่นคงและผลผลิตเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยในที่ทำงานของคุณ

การนำ Flextime ไปใช้ใน บริษัท ของคุณ

การกำหนดนโยบายสำหรับพนักงานและผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญ สามารถเสนอ Flextime ให้กับทุกคน แต่จะต้องไม่เลือกปฏิบัติ นายจ้างสามารถ จำกัด เวลาการยืดหยุ่นได้ในบางสถานการณ์ สถานที่ที่ดีที่สุดในการสะกดนโยบายเช่นนี้อยู่ในคู่มือพนักงาน

ให้แน่ใจว่าได้รวมความคาดหวังของคุณเป็นสิ่งที่พนักงานแต่ละคนใน flextime คาดว่าจะสำเร็จเช่นเดียวกับวิธีและเวลา กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือให้คำอธิบายลักษณะงานที่ยืดหยุ่นกับเธอเช่นเดียวกับที่คุณให้คำอธิบายลักษณะงานปกติแก่เธอหากคุณปลูกเธอไว้ที่โต๊ะทำงานในช่วงเวลาทำการปกติ

ตั้งค่าวิธีการสื่อสารเฉพาะระหว่างคุณหากคุณทั้งคู่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ในเวลาเดียวกัน

ชั่วโมงของเธอไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องฟรีสำหรับทุกคนและไม่ควรจะเป็น คุณไม่ได้พูดว่า "ทำงานเมื่อรู้สึกเช่นนั้น" คุณกำลังช่วยชีวิตเธอด้วย เปลี่ยนแปลง ตารางของเธอไม่ให้บรันช์ตามสั่งของเธอทำงานเมื่อใดก็ตามที่เธอต้องการในตารางที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

คำสุดท้าย

การให้พนักงานทำงานได้อย่างยืดหยุ่นช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดเวลาชีวิตของพวกเขาโดยไม่ต้องลดทอนประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อพนักงานมีอิสระในการบรรลุวัตถุประสงค์ส่วนตัวของพวกเขาในขณะที่ยังทำงานเต็มเวลาพวกเขามีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่การทำงานในมือ พวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาหรือว่าพวกเขาจะไปไหนมาไหนตรงเวลา