ทักษะที่จะไม่ใส่ในประวัติย่อของคุณ

เมื่อคุณเขียนหรืออัปเดตประวัติย่อให้รวมทักษะที่คุณมีซึ่งแสดงว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่คุณกำลังมองหา คุณสามารถรวมทักษะชั้นยอดของคุณในส่วน“ ทักษะ” ที่แยกต่างหากและทำงานเป็นคำบรรยายลักษณะงานที่คุณเขียนสำหรับตำแหน่งที่คุณเคยดำรงไว้ คุณยังสามารถรวมไว้ในคำสั่งสรุปย่อของคุณหากคุณมี

การรวมทักษะที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้ประวัติส่วนตัวของคุณแข็งแกร่งขึ้น อย่างไรก็ตามทักษะบางอย่างไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณและรวมถึงทักษะเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการเลือกสัมภาษณ์

เมื่อเพิ่มทักษะในประวัติการทำงานของคุณให้เลือกและเฉพาะเจาะจง ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานไม่ใช่ทุกสิ่งที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำเพื่อชีวิตการทำงานทั้งหมดของคุณ พวกเขาไม่ต้องการทราบเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร

บุคคลที่คัดเลือกประวัติย่อของคุณให้ความสำคัญกับคุณค่าที่คุณสามารถเสนอให้กับ บริษัท และนั่นหมายถึงความเหมาะสมกับงานที่ บริษัท ต้องการในรายการโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือ

ทักษะในการรักษาประวัติส่วนตัวของคุณ

ทักษะที่คุณไม่มี:สิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่หลาย ๆ คนโบกมือทักษะหรือใช้ทักษะในเรซูเม่ที่พวกเขาไม่มี การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มากกว่าสามในสี่ (ร้อยละ 75) กลับมาทำงานต่อ การโกหกบางส่วนนั้นรวมถึงการกล่าวเกินจริงหรือเสริมคุณสมบัติที่ผู้สมัครมีสำหรับงาน

หากคุณไม่มีทักษะใด ๆ ที่นายจ้างกำลังมองหาให้พิจารณาการสมัครงานใหม่ อย่าสร้างทักษะหรือประสบการณ์เพียงเพื่อจะได้รับการว่าจ้าง มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณในระยะยาว ลองนึกภาพความงุ่มง่ามและความลำบากใจในการได้รับการอบรมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานและไม่สามารถตอบเพราะคุณไม่รู้จริง ๆ พอที่จะตอบคำถาม

แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เรียนอย่างรวดเร็ว แต่คุณอาจไม่เข้าใจในสิ่งที่คุณต้องรู้ถ้าคุณมีงานทำ หากนายจ้างว่าจ้างคุณและพบว่าคุณไม่สามารถทำงานได้คุณอาจถูกไล่ออก

ทักษะล้าสมัย:หากคุณเป็นหรือเคยเป็นมืออาชีพที่ทำงานกับซอฟต์แวร์หรือเทคโนโลยีที่ล้าสมัยเช่น MS-DOS, Lotus 1-2-3 หรือ Vista เป็นต้นอย่านำมาไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ หากคุณรู้วิธีสำรองไฟล์ลงบนฟลอปปีดิสก์ให้ใช้ความสามารถนั้นกับตัวเอง

เทคโนโลยีหลายอย่างล้าสมัยและการรู้วิธีใช้มันไม่ใช่ทรัพย์สินอื่นนอกเหนือจากในสถานการณ์ที่หายาก ในความเป็นจริงมันอาจทำให้ความรู้ของคุณดูล้าสมัยมากและนายจ้างอาจคิดว่าคุณเป็นไดโนเสาร์ไฮเทค

หากคุณไม่ได้อยู่กับพนักงานมาระยะหนึ่งขอให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีทักษะที่มีอยู่ในประวัติการทำงานที่นายจ้างต้องการและเห็นคุณค่า

ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน:การสำรวจ CareerBuilder รายงานเกี่ยวกับประวัติการทำงานที่คุ้มค่าที่สุด หนึ่งในนั้นคือการเขียนรายการทักษะ“ การเดินนาน ๆ ” ในขณะที่การเดินนาน ๆ ช่วยให้คุณมีรูปร่างที่ดีและคลายความกังวลใจของคุณเว้นแต่ว่าคุณกำลังสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินป่าหรือออกกำลังกายกลางแจ้ง

ละทิ้งทักษะใด ๆ ที่คุณมีซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงาน แต่อย่างใด หากคุณสมัครงานที่แตกต่างกันจำนวนมากให้พิจารณาสร้างเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำสำหรับแต่ละประเภทงาน สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงรวมถึงทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

คำทั่วไปและทักษะที่ใช้มากเกินไป:LinkedIn เผยแพร่รายการ buzzwords ประจำปีที่ผู้คนใช้มากเกินไปในโปรไฟล์ของพวกเขา บางคำเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณเช่นกัน ก่อนที่คุณจะใช้โปรดพิจารณาว่ามีอีกคำที่เจาะจงกว่านี้ที่จะอธิบายความสามารถของคุณได้ดีขึ้น นี่คือตัวอย่างของคำบางคำในรายการคำที่ใช้เกินพิกัดของ LinkedIn:

• มีความเชี่ยวชาญ
• มีประสบการณ์
• มีฝีมือ
• ความเป็นผู้นำ
• หลงใหล
• ผู้เชี่ยวชาญ
• มีสาเหตุ
• ความคิดสร้างสรรค์
• ยุทธศาสตร์
• ที่มุ่งเน้น

ระมัดระวังไม่เพียง แต่ทักษะที่คุณระบุไว้ แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณใช้ทักษะเหล่านั้นและสานต่อประสบการณ์ที่คุณระบุไว้ รายการ 30 คำที่จะสร้างหรือทำลายประวัติย่อของคุณสามารถจุดประกายความคิดบางอย่าง

ทักษะที่ทุกคนควรมีอยู่แล้ว:buzzwords ที่ใช้มากเกินไปบางรายการข้างต้นเป็นทักษะหรือลักษณะที่นายจ้างคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะต้องมีคุณสมบัติขั้นต่ำ

ผู้ว่าจ้างคาดหวังว่าคุณจะได้รับความสนใจมีประสบการณ์บางอย่าง (เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้น) และจะทำงานที่ยอดเยี่ยมหากพวกเขาจ้างคุณ คุณไม่จำเป็นต้องอ่านสมมติฐานพื้นฐานเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณสำหรับนายจ้าง

ในโน้ตที่คล้ายกันอย่าทำรายการต่าง ๆ เช่น Microsoft Word อีเมลหรือการค้นหาเว็บ นายจ้างมีความคาดหวังว่าทุกคนจะรู้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงานในสำนักงานเกือบทุกแห่งในที่ทำงานปัจจุบัน

แก้ไขประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อเน้นทักษะของคุณ

ในขณะที่มีทักษะที่คุณไม่ควรใส่ประวัติย่อของคุณมีทักษะจำนวนหนึ่งที่คุณควรรวมไว้

ก่อนที่คุณจะส่งประวัติย่อของคุณเพื่อสมัครงานใช้เวลาในการตรวจสอบและรีเฟรชประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อที่จะให้โอกาสที่ดีที่สุดแก่คุณในการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปรับคำทักษะที่คุณรวมไว้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของงาน

ใช้เวลาในการถอดรหัสโฆษณางาน:คุณจะบอกได้อย่างไรว่านายจ้างต้องการอะไรในผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบ? คุณสามารถรับจำนวนมากจากการโพสต์งานและมันจะช่วยให้ลงทุนเวลาค้นคว้างานและ บริษัท ตัวเองเพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติม

ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรมองหาเมื่อคุณตรวจสอบโฆษณาตำแหน่งงานรวมถึงวิธีประเมินชื่อตำแหน่งงานคุณสมบัติข้อกำหนดความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่จำเป็น

จับคู่:ตอนนี้คุณได้เรียนรู้สิ่งที่นายจ้างต้องการแล้วจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน ทำรายการทักษะในการโพสต์งานในหนึ่งคอลัมน์ ทำรายการทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีซึ่งทำให้คุณเป็นคู่แข่งในงานในคอลัมน์ที่สอง ในประวัติย่อของคุณให้รวมทักษะที่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการมากที่สุด

คำศัพท์ทักษะที่คุณมีจะทำหน้าที่เป็นคำหลักเพื่อช่วยให้เรซูเม่ของคุณได้รับเลือกโดย ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) ที่นายจ้างใช้ในการคัดกรองแอปพลิเคชัน หากคุณตรงกับตำแหน่งคุณสมบัติและทักษะของคุณจะแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีบทบาท

เฉพาะเจาะจง:ไม่แสดงทักษะทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมัครเป็นผู้มีบทบาทด้านเทคนิค ตัวอย่างเช่นหลีกเลี่ยงการพูดว่าคุณมี“ ทักษะคอมพิวเตอร์” และรวมถึงภาษาการเขียนโปรแกรมฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์แอพและทักษะอื่น ๆ ที่คุณมีเพื่อให้เหมาะกับงาน หากคุณมีใบรับรองให้ระบุไว้เฉพาะเมื่อคุณแสดงรายการเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นรายการ QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS หรือ Java

คุณสามารถจัดหมวดหมู่ทักษะของคุณเป็นหมวดหมู่ย่อยเพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากคุณอาจมีส่วนย่อยที่แสดงรายการภาษาที่คุณพูดและส่วนย่อยอื่นที่แสดงทักษะคอมพิวเตอร์เฉพาะของคุณ แน่นอนรวมเฉพาะส่วนของทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน

ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณกับงาน:การโพสต์งานอาจดูคล้ายกัน แต่นายจ้างทุกคนมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน แม้ในขณะที่งานมีลักษณะเหมือนกันนายจ้างแต่ละคนอาจมองหาสิ่งที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือการปรับแต่งประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงคุณสมบัติของคุณสำหรับงานเฉพาะ ใช้เวลาสักครู่เพื่อปรับแต่งประวัติย่อของคุณเพื่อให้ตรงกับตำแหน่งที่คุณต้องการ