วิธีการสัมภาษณ์ผู้ประสบความสำเร็จ

แทนที่จะเป็นการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับบุคคลคนเดียวการสัมภาษณ์โดยใช้คนหลายคนในเวลาเดียวกัน แทนที่จะเป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งถามคุณจะพบกับกลุ่มผู้สัมภาษณ์แต่ละคนด้วยคำถามของพวกเขาเองเกี่ยวกับหนังสือรับรองของคุณ

คนที่เคยเข้าร่วมการสัมภาษณ์ประเภทนี้มักจะอธิบายในแง่ลบเช่น "กลุ่มการยิง" และ "การทดสอบความอดทน" ซึ่งหมายถึงคุณสมบัติที่สามารถสัมภาษณ์แบบข่มขู่ได้

ทำไมนายจ้างถึงต้องสัมภาษณ์แบบพาเนล?

จำได้ไหมว่าเราพูดถึงการสัมภาษณ์กลุ่มคนว่าจะข่มขู่อย่างไร? สำหรับพนักงานบางคนนั่นเป็นเหตุผลข้อหนึ่งในการใช้การสัมภาษณ์ประเภทนี้: ช่วยให้ บริษัท ได้รับตัวอย่างจริงของวิธีการที่ผู้สมัครปฏิบัติงานภายใต้สภาวะเครียดและยากลำบาก

สำหรับงานบางอย่าง - การขาย - ทักษะและทัศนคติที่จำเป็นในการปฏิบัติงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้บรรยายซึ่งเลียนแบบข้อกำหนดของงาน คุณจะขายข้อมูลประจำตัวของคุณให้กับแผงแทนที่จะเป็นลูกค้า สัมภาษณ์แผงยังสามารถเปิดเผยว่าผู้สมัครตอบสนองต่อสถานการณ์กลุ่มทำงานร่วมกับผู้อื่นนำทางความขัดแย้งภายในหรือการจัดการสมดุลของประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันอย่างไร

การสัมภาษณ์แบบพาเนลไม่ได้ถูกประเมินผลเสมอไป: บ่อยครั้งเป็นวิธีที่สะดวกและเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในการกำหนดตารางการสัมภาษณ์

แทนที่จะต้องมีผู้สมัครเข้ามาในการสัมภาษณ์หลายครั้งการสัมภาษณ์แบบพาเนลอาจเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นช่วยให้ บริษัท ที่จ้างงานประหยัดเวลาและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วแทนที่จะกระจายกระบวนการในช่วงหลายสัปดาห์ (หรือหลายเดือน!)

เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์กลุ่มพนักงานบางคนอาจเลือกการสัมภาษณ์แบบกลุ่มซึ่งผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งอาจพูดกับผู้สมัครหลายคนพร้อมกันหรือผู้สัมภาษณ์หลายคนอาจสัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัคร แม้ว่าสิ่งนี้จะมีประสิทธิภาพและประหยัดเวลาสำหรับนายจ้างสำหรับผู้สมัครการสัมภาษณ์ประเภทนี้ต้องการความมั่นใจและความมั่นใจในตนเอง

เก็บแรงจูงใจที่เป็นไปได้เหล่านี้ไว้ในใจในการสัมภาษณ์ในขณะที่คุณเตรียม - และจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุดถ้าพวกเขาไม่คิดว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทและผู้สมัครที่มีศักยภาพที่แข็งแกร่งพวกเขาจะไม่เสียเวลากับทุกคนที่เข้าร่วมในแผง

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ผู้อภิปราย

เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ใด ๆ การเตรียมและฝึกฝนฝึกฝนความมั่นใจและทำให้กระบวนการง่ายขึ้น ดังนั้นทิ้งความกังวลของคุณ! ทบทวนกลยุทธ์และเคล็ดลับด้านล่างเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจและทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์

การเตรียมการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์ไม่ได้แตกต่างไปจากการเตรียมตัวสัมภาษณ์แบบปกติ: คุณควรทำการบ้านกับ บริษัท ทบทวนการโพสต์งานอย่างระมัดระวังและฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปรวมถึงงานเฉพาะอุตสาหกรรมและอาชีพ เข้าสู่การสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์พร้อมที่จะพูดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญของคุณและอธิบายงานแต่ละงานเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ

ในที่สุดแทนที่จะมองเข้าไปในภูมิหลังของผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวให้สำรวจประสบการณ์ระดับมืออาชีพของ ทั้งหมด คนที่จะพูดคุยกับคุณ (ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะประชุมกับใคร)

การรู้ว่าคนใดอยู่ในห้องสัมภาษณ์และตำแหน่งงานและความรับผิดชอบของพวกเขาสามารถให้ความรู้สึกว่างานที่คุณสัมภาษณ์เหมาะกับ บริษัท อย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนาประวัติย่อของคุณสำหรับทุกคนที่จะได้รับการสัมภาษณ์ที่แผง (และอาจนำมาเพิ่มเติมไม่กี่ในกรณี)

ต่อไปนี้เป็น 15 วิธีในการสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ระหว่างการสัมภาษณ์

ทำตามกลยุทธ์และเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อความสำเร็จในระหว่างการสัมภาษณ์

อ่านห้องและมีส่วนร่วมกับทุกคน: เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวเอง จับมือกับทุกคนในห้อง มีส่วนร่วมกับทั้งห้อง - อย่าเล่นรายการโปรดเมื่อตอบคำถาม โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องรู้ว่าใครมีอำนาจในการตัดสินใจมากที่สุดเกี่ยวกับการจ้างงานดังนั้นจึงควรตอบสนองทุกคนที่ถามคำถามด้วยคำตอบอย่างละเอียดและรอบคอบโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานหรือวิธีที่ผู้คนเสนอตัว

สบตา: ดูทุกคนในขณะที่คุณตอบคำถามแทนที่จะมุ่งไปที่คนที่ถามคำถามเท่านั้น ปรับการตอบสนองของคุณต่อปฏิกิริยาของกลุ่ม แน่นอนว่าบางครั้งผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งจะตอบคำถามของคุณในเชิงบวกในขณะที่คนอื่นจะไม่ตอบ

อย่าเขย่า! แค่พยายามเอาชนะทุกคนให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้

มีจุดมุ่งหมายเพื่อความรู้สึกในการสนทนา: มันไม่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ แต่สัญญาณที่บ่งบอกว่าการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดีนั่นคือมันให้ความรู้สึกเหมือนกับการสนทนามากกว่าการซักถาม เมื่อคุณหลุดพ้นจากคำถามและคำตอบที่กลับไปกลับมาเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังติดต่อกับผู้สัมภาษณ์จริงๆ ในการสัมภาษณ์แบบพาเนลมันเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะออกจากรูปแบบนี้

ลองตอบคำถามก่อนหน้านี้ในคำตอบของคุณด้วยการพูดถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น“ ตามที่บ๊อบกล่าวไว้ก่อนหน้านี้การได้รับทั้งทีมที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญจริงๆ” หรือ“ ตามที่เราตกลงกันมาก่อน XY มีความสำคัญต่อการขาย” กำลังฟังอย่างระมัดระวังและทำให้การสัมภาษณ์รู้สึกสนทนามากขึ้น

อดทน: บางพาเนลเป็นเครื่องที่ได้รับการสอบเทียบอย่างประณีตโดยแต่ละคนรับผิดชอบในการถามคำถามประเภทหนึ่ง แต่ก็เป็นไปได้ที่คุณจะได้พบกับคณะที่หลายคนถามคำถามที่คล้ายกัน อย่าหงุดหงิดหรือสนิป! เพียงกล่าวคำตอบของคุณใหม่โดยใช้คำพูดที่แตกต่างกัน คิดว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้รายละเอียดและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ตรวจสอบคำถามและคำตอบสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ทั่วไปเพื่อให้คุณทราบว่าจะคาดหวังและตอบอย่างไร

หลังจากการสัมภาษณ์คณะ

เมื่อคุณผ่านการสัมภาษณ์แบบแผงเสร็จแล้วก็ถึงเวลาสำหรับโน้ตขอบคุณ: คุณสามารถส่งข้อความขอบคุณกลุ่มให้ทุกคนที่แผงถ้าคุณไม่มีข้อมูลการติดต่อสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน ส่งจดหมายถึงผู้สัมภาษณ์แต่ละคน

บันทึกสามารถมีชุดรูปแบบที่คล้ายกัน แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้เป็นแบบเฉพาะสำหรับแต่ละบุคคลมากที่สุด ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเขียนบันทึกย่อขอบคุณที่แข็งแกร่งและตัวอย่างของการสัมภาษณ์งานขอบคุณบันทึกย่อที่จะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง