จะบอกได้อย่างไรว่า บริษัท ใดเหมาะสำหรับครอบครัว

ผู้ปกครองต้องการอะไรจากการทำงาน ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนั้น - ที่ผู้ปกครองบางคนจัดลำดับความสำคัญของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นผู้อื่นมีความตั้งใจมากขึ้นในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ รวมถึงอีเมล แต่สิ่งหนึ่งที่ผู้ปกครองเกือบทุกคนต้องการคือสถานที่ทำงานที่เหมาะสำหรับครอบครัว

จะบอกได้อย่างไรว่าการโพสต์งานเหมาะกับครอบครัวหรือไม่

คุณจะค้นพบได้อย่างไรว่าสถานที่ทำงานจะสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่คุณต้องการสำหรับตัวคุณเองและครอบครัวก่อนที่คุณจะทำงานหรือไม่? มันไม่ง่ายเลยที่จะรู้ทัศนคติของ บริษัท ที่มีต่อผู้ปกครอง แต่มีการเปิดเผยไว้มากมายในงาน

การตรวจสอบ บริษัท ก่อนที่จะสมัครสามารถช่วยคุณประหยัดเวลาในการสมัคร คุณสามารถเพิกเฉยต่อนายจ้างที่ไม่เหมาะสมและมุ่งเน้นไปที่การสมัครงานที่ตรงตามแนวทางของคุณ

ก่อนที่คุณจะสร้างจดหมายปะหน้าและแตะลงในเครือข่ายของคุณสำหรับการเชื่อมต่อให้ตรวจสอบการโพสต์งานอย่างรอบคอบเพื่อหาสัญญาณว่าตำแหน่งนั้นอยู่ใน บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัว มองหาเคล็ดลับที่แสดงด้านล่าง

บริษัท บอกว่าพวกเขาเป็นมิตรกับครอบครัว

นี่คือสัญญาณง่าย ๆ: บาง บริษัท จะอธิบายตนเองว่าเหมาะสำหรับครอบครัวภายในการโพสต์งาน (น่าจะเป็นในส่วนที่อธิบาย บริษัท) บริษัท อาจเน้นรางวัลและการยอมรับเช่นทำให้เป็น บริษัท ที่เหมาะสำหรับครอบครัว

หรือพวกเขาใช้รหัสคำ

แม้ว่า บริษัท จะไม่ได้กำหนดตัวเองว่าเป็นมิตรกับครอบครัวโดยตรง แต่คำบางคำในคำบรรยายลักษณะงานสามารถเปิดเผยได้เช่น "ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน" และ "ความยืดหยุ่น" ค้นหาความรู้สึกว่างานที่ทำเสร็จมีความสำคัญมากกว่าเวลาในสำนักงาน การอ้างอิงถึงตัวเลือกการทำงานจากที่บ้านหรือการสื่อสารโทรคมนาคมสามารถส่งสัญญาณความยืดหยุ่นของ บริษัท ที่มีต่อตารางเวลาของผู้ปกครอง

ดูรายการผลประโยชน์

โฆษณาตำแหน่งงานพูดถึงการดูแลเด็กการประกันภัยหรือสิ่งที่เป็นมิตรกับครอบครัวหรือไม่? บริษัท ที่จ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีแนวโน้มที่จะให้การสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานในรูปแบบที่ไม่ใช่ด้านการเงินเช่นกัน มองหา บริษัท ที่เรียกร้องการทำเด็กหลอดแก้วความช่วยเหลือเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ สำหรับครอบครัว

ทบทวนความรับผิดชอบและคุณสมบัติ

ไม่ใช่ว่าคุณแม่และพ่อทุกคนจะมีคำนิยามเดียวกันกับงานที่เหมาะกับครอบครัว พิจารณาสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ: อาจเป็นชั่วโมงที่ยาวนานได้ดีตราบใดที่วันหยุดสุดสัปดาห์นั้นไม่ต้องทำงาน บางทีลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณคือหลีกเลี่ยงการเดินทางออกจากรัฐและอยู่บ้านในเวลานอนของลูก

จับคู่กำหนดการของคุณกับงาน

นึกถึงช่วงเวลาในอุดมคติของคุณจากนั้นทบทวนรายการความรับผิดชอบและคำอธิบายว่างานเกี่ยวข้องกับอะไรบ้างเกี่ยวกับชั่วโมงการเดินทางและความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่อาจทำให้คุณใช้เวลากับครอบครัว

ทำรายการข้อดีข้อเสียเพื่อดูว่างานตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา หากเป็นแบบที่ดีหรือใกล้เคียงใช้เวลาในการสมัคร คุณสามารถตรวจสอบเพิ่มเติมได้ตลอดเวลาขณะที่กระบวนการจ้างงานก้าวไปข้างหน้า

วิธียืนยันว่า บริษัท เป็นมิตรกับครอบครัว

มองหาเบาะแสระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

โปรดจำไว้เสมอเป้าหมายของการสัมภาษณ์คือเพื่อให้พนักงานทราบถึงความสามารถของคุณและเพื่อให้คุณได้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและวัฒนธรรมของ บริษัท ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่ บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัวให้ถามคำถามที่จะช่วยให้คุณรู้ว่าวัฒนธรรมและทัศนคติของ บริษัท ที่มีต่อผู้ปกครอง: คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวันทำงานทั่วไปถามว่าตำแหน่งนั้นมาพร้อมกับการร้องขอในนาทีสุดท้าย การฝึกซ้อมหรือสอบถามถ้าคนมักจะพบความสมดุลของการทำงาน / ชีวิตที่ดี คุณสามารถถามพนักงานว่าทำงานจากที่บ้านหรือไม่หรือ บริษัท มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือไม่ ค้นหาคำถามที่น่าสนใจอีกสิบข้อที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์

เมื่อคุณเข้าและออกจากสำนักงานของ บริษัท มองไปรอบ ๆ: คุณเห็นห้องให้นมบุตรสำหรับคุณแม่ที่ให้นมบุตรหรือไม่? บริษัท มีสถานรับเลี้ยงเด็กหรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณบ่งบอกว่า บริษัท กำลังพยายามที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง

ทำให้ดวงตาของคุณเปิดกว้างสำหรับสัญญาณที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเช่นภาพวาดของเด็กที่ถูกตรึงอยู่กับผนังห้องเล็ก ๆ และภาพถ่ายครอบครัว เมื่อ บริษัท มีผู้ปกครองจำนวนมากพวกเขามีแนวโน้มที่จะรองรับความท้าทายด้านการกำหนดตารางเวลาการเลี้ยงดูและมีงานที่เหมาะกับครอบครัว

หลังจากได้รับการเสนองาน

เมื่อ บริษัท แสดงความสนใจที่จะจ้างคุณมันเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่เหลืออยู่ที่คุณมีเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ผลประโยชน์และความคาดหวังของพนักงาน

หากคุณไม่รู้จักผลประโยชน์ของ บริษัท คุณสามารถถามได้: เป็นประกันสุขภาพที่เหมาะกับครอบครัวหรือไม่ บริษัท ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่หรือมีความคุ้มครองสำหรับการดูแลเด็กหรือไม่? นโยบายเฟล็กซ์ไทม์คืออะไรและพนักงานเคยทำงานจากที่บ้านหรือไม่? ค้นหาคำถามเพิ่มเติมเพื่อถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

หากคุณยังไม่ได้ติดต่อกับเครือข่ายของคุณ: ทำการเชื่อมต่อใด ๆ ของคุณไม่ว่าจะในชีวิตจริงหรือผ่าน LinkedIn หรือสื่อสังคมออนไลน์อื่น ๆ ที่ทำงานใน บริษัท หรือรู้จักคนที่ทำ?

การพบปะสังสรรค์ทางโทรศัพท์หรือแลกเปลี่ยนอีเมลสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ บริษัท แบบวันต่อวันได้อย่างแท้จริง

วิจัยตอนนี้เพื่อช่วยป้องกันความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ในช่วงสัปดาห์แรกของคุณที่ บริษัท ใหม่

ดูเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการวิเคราะห์โฆษณางาน: แนวทางรายการงาน | สิ่งที่ไม่ควรระบุไว้ในประกาศงาน วิธีถอดรหัสงาน

เคล็ดลับสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน: เป็นหนี้เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต | สุดยอดงานสำหรับผู้ปกครอง