• 2024-11-21

วิธีการเข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

เนื่องจากคุณอาจใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานของคุณมากกว่ากับคนอื่น ๆ อย่างน้อยก็จำเป็นที่จะต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา หวังว่ามันจะดีกว่านั้นอีก ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่กลมกลืนกันสามารถทำให้มีความสุขได้ ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเรียนรู้วิธีติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

  • 01 เคารพเพื่อนร่วมงานของคุณ

    บางครั้งเพื่อนร่วมงานกลายเป็นเพื่อนกันอย่างน้อยก็ในที่ทำงาน มันยอดเยี่ยมมากถ้าคุณสบายใจกับพวกเขา แต่ระวังความรู้สึกสะดวกสบายจนคุณไม่คิดว่าวิชาใด ๆ ควรจะถูก จำกัด บางหัวข้ออาจทำให้เกิดความงุ่มง่ามดังนั้นคุณควรหลีกเลี่ยง

    หัวข้อที่ถกเถียงกันบางเรื่องเช่นการเมืองและศาสนาอาจปลุกระดมข้อโต้แย้งที่อาจนำไปสู่ความไม่ลงรอยกันในที่ทำงาน คนอื่นเช่นชีวิตเพศของคุณอาจทำให้เกิดความอับอาย รอจนกว่าคุณจะอยู่กับเพื่อนและครอบครัวของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับพวกเขา

  • 03 ให้ความสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

    การเริ่มงานใหม่เป็นเรื่องเครียด นอกเหนือจากการกังวลเกี่ยวกับการสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณคุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณจะเข้ากับพวกเขาเช่นเดียวกับที่คุณเคยทำกับเพื่อนร่วมงานเก่าหรือดีกว่าถ้าความสัมพันธ์ของคุณไม่ดีเท่าที่ควร

    การสร้างพันธบัตรที่แข็งแกร่งต้องใช้เวลา แต่มันเริ่มต้นในวันแรกของคุณที่งานใหม่ เริ่มต้นสิ่งที่ดีโดยการเป็นมิตรกับทุกคนที่คุณพบ หากคุณพบว่าเป็นการยากที่จะพูดเล็ก ๆ จำไว้ว่ารอยยิ้มอันอบอุ่นจะไปไกล ถามคำถามและรับความช่วยเหลือและคำแนะนำอย่างสุภาพเมื่อผู้อื่นเสนอ หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมกับผู้อื่นเพื่อรับประทานอาหารกลางวันไป

  • 04 หาวิธีที่จะเข้ากับทุกคนแม้แต่คนที่ยากที่สุด

    คำว่า "คุณสามารถเลือกเพื่อนของคุณได้ แต่คุณไม่สามารถเลือกครอบครัวของคุณ" ได้ควรขยายเพื่อรวมผู้ร่วมงาน คุณไม่สามารถเลือกได้ ไม่กี่ - หวังว่าจะไม่มากเกินไป - อาจเป็นเรื่องยาก (เช่นเดียวกับญาติของคุณบางคน)

    โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะน่ารำคาญแค่ไหนหาวิธีที่จะเข้ากับทุกคนไม่ว่าจะเป็นแช็ทบ็อกซ์การนินทาผู้แทนผู้ร้องเรียนหรือผู้ที่ให้เครดิต มันจะทำให้ชีวิตของคุณน่าพอใจยิ่งขึ้น

  • 05 ฝึกฝนมารยาทในการทำงานที่ดี

    ต้องมีมารยาทที่ดีในการทำงานเท่าที่พวกเขาอยู่ทุกที่ โปรดจำไว้ว่าเมื่อใดก็ตามที่คุณอยู่ใกล้เพื่อนร่วมงานและสุภาพกับพวกเขาเสมอ

    เมื่อโทรออกไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์ส่วนตัวหรือโทรศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับงานในห้องเล็ก ๆ ของคุณอย่ารบกวนใครก็ตามที่พยายามทำงาน ให้เสียงของคุณลงและมีการสนทนาส่วนตัวในส่วนตัว

    ใช้มารยาทที่เหมาะสมเมื่อส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ พูดว่า "โปรด" เสมอเมื่อทำการร้องขอและอย่าผลักดันให้เพื่อนร่วมงานของคุณคลั่งไคล้ด้วยการกดปุ่ม "ตอบทั้งหมด" ไปยังอีเมลกลุ่มเมื่อผู้ส่งเท่านั้นที่ต้องการเห็นการตอบสนองของคุณ

    ระวังมารยาทบนโต๊ะอาหารที่เหมาะสมเมื่อรับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่ามีเรื่องสุขอนามัยส่วนตัวที่โต๊ะ (เอาไหมขัดฟันออกไป) เก็บโทรศัพท์มือถือไว้ในกระเป๋าหรือกระเป๋าเสื้อและอย่าหยาบคายที่จะรอ

  • 06 จงมีเมตตาต่อผู้ร่วมงานของคุณ

    คุณควรเป็นประโยชน์กับเพื่อนร่วมงานของคุณตลอดเวลา แต่ควรทำแบบสุ่มด้วยความเมตตาที่ทำให้พวกเขาระวังตัว ตัวอย่างเช่นนำกาแฟของเพื่อนร่วมงานและคุกกี้ในช่วงบ่ายที่น่าเบื่อหรือเสนอให้มาสายเพื่อช่วยเขาหรือเธอทำโครงการใหญ่ให้เสร็จภายในกำหนดเวลาที่ปรากฏ

  • 07 อย่ากระจายซุบซิบที่เป็นอันตราย

    การเผยแพร่ข่าวซุบซิบในที่ทำงานจะทำให้คุณเดือดร้อนว่าข้อมูลที่คุณแบ่งปันนั้นถูกต้องหรือเป็นข่าวลือ แม้ว่ามันอาจเป็นการดึงดูดให้แบ่งปันรายละเอียดฉ่ำ ๆ แต่ต่อต้านการกระตุ้นให้พูดคุยเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ การทำเช่นนั้นจะส่งผลให้การปรากฏตัวของคุณไม่น่าเชื่อถือและทำให้ทุกคนกังวลว่าพวกเขาอาจเป็นหัวข้อต่อไปของคุณ


  • บทความที่น่าสนใจ

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ