คำถามตัวอย่างเพิ่มเติมสำหรับ 360 บทวิจารณ์

กำลังมองหาคำถามเพิ่มเติมที่จะใช้เมื่อคุณขอให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้ร่วมงานในการตรวจสอบแบบ 360? ในบทความก่อนหน้านี้เราแบ่งปันคำถามข้อเสนอแนะ 360 ข้อในห้าด้านที่ระบุด้วยข้อมูลจาก Indeed.com

พวกเขาติดตามคุณลักษณะคุณลักษณะและลักษณะที่นายจ้างต้องการบ่อยที่สุดในโฆษณาการจ้างงานของพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากนายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหาคุณลักษณะเฉพาะนั่นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการพัฒนาคำถามทบทวน 360 ข้อ

พนักงานและผู้จัดการจำเป็นต้องให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศาในรูปแบบที่จัดระเบียบหรือเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจและสร้างรายการที่ดำเนินการได้ หากคุณเพียงแค่ขอให้เพื่อนร่วมงานกลุ่มหนึ่งให้คำติชมคุณจะได้รับหน้าและหน้าคำวิจารณ์ที่ไม่มีการรวบรวมกัน เมื่อคุณถามคำถามเฉพาะเจาะจงคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาและมีประโยชน์มากขึ้น

การให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 ตอบสนองต่อคำถามที่เฉพาะเจาะจงจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่ให้ข้อเสนอแนะเช่นกัน คำถามจะดูแลคำถามและข้อกังวลที่พบบ่อยที่สุดของพวกเขา พวกเขามักจะพูดว่าดีฉันยินดีที่จะให้ข้อเสนอแนะ แต่สิ่งที่คุณอยากรู้ อะไรจะช่วยให้คุณค้นพบมากที่สุด

ดังนั้นผู้เข้าร่วมการทบทวนทั้งหมด 360 คนจะได้รับความโปรดปรานและนำคำถามที่เหมาะสมจากคำถามทบทวน 30 ข้อที่แนะนำก่อนหน้านี้หรือใช้คำถามเพิ่มเติมเหล่านี้เพื่อค้นหาข้อเสนอแนะ อย่าลังเลที่จะปรับแต่งคำถามและกำหนดคำถามที่คุณต้องการถามเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการตรวจสอบ 360 ครั้ง

คำถามสำหรับ 360 รีวิว

ใช้คำถามเหล่านี้เมื่อคุณขอข้อเสนอแนะในการตรวจสอบ 360 พวกเขาถามเกี่ยวกับพื้นที่ที่มีความสำคัญและมีคุณค่าในการทำงาน

รายละเอียดที่มุ่งเน้น

• เมื่อคุณทำงานกับพนักงานในโครงการเขาทำแผนอย่างละเอียดและปฏิบัติตามด้วยความสำเร็จหรือไม่
• ประสบการณ์ของพนักงานที่ใส่ใจในรายละเอียดในงานของเขาคืออะไร

จัดลำดับความสำคัญ

• พนักงานจัดลำดับความสำคัญของรายการการดำเนินการและงานของเขาโดยทั่วไปแล้วทำตามลำดับความสำคัญที่เขากำหนดไว้หรือไม่
• ลำดับความสำคัญที่เขาเลือกลำดับความสำคัญที่เหมาะสมในมุมมองของคุณ?

การทำงานเป็นทีม

• พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพของทีมของเขาอย่างไร
• พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานของทีมที่เขาเข้าร่วมหรือไม่

การสื่อสารระหว่างบุคคล

• พนักงานคอยแจ้งข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องรู้ในการปฏิบัติงานส่วนประกอบของโครงการหรืองานต่างๆหรือไม่?
• พนักงานสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่เพื่อให้คุณชัดเจนในข้อความความหมายและสิ่งที่เขาต้องการจากคุณ

น่าเชื่อถือ

• คุณสามารถพึ่งพาพนักงานในระดับใดเพื่อรักษาภาระผูกพันของเขา?
• คุณสามารถแสดงตัวอย่างของเวลาที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือในการทำงานของเขากับคุณได้หรือไม่?

ความสามารถในการทำงานหลายอย่าง

• คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณสังเกตเห็นว่าพนักงานทำงานหลายอย่างและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างง่ายดาย? เขาเคยโยนลูกบอลหรือไม่?
• พนักงานมีประสิทธิภาพในการประสานงานกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเขาหรือไม่

การจัดการเวลา

• คุณช่วยให้ภาพรวมของพนักงานมีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาของเธอ /
• พนักงานเข้าร่วมทีมและการประชุมอื่น ๆ ตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? หรือว่าเธอสายอย่างต่อเนื่องมากขึ้น?
• ในเวลาที่พนักงานของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของภาระผูกพันและการมอบหมาย

ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และความจริง

• คุณวางใจให้พนักงานทำในสิ่งที่เขาบอกว่าเขากำลังจะทำโดยไม่ต้องแก้ตัวหรือโทษพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับความล้มเหลวใด ๆ ?
• พนักงานบอกความจริงตามที่คุณสังเกตเห็นว่าเขาทำงานกับคุณและพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่?
• คุณเชื่อใจพนักงานเป็นหลัก?
• พนักงานโยนพนักงานคนอื่น ๆ ใต้รถบัสหรือไม่?

การสร้างนวัตกรรม

• พนักงานเกิดความคิดใหม่ ๆ แนวทางใหม่ ๆ และวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เมื่อเธอทำงานกับคุณและคนอื่น ๆ หรือไม่?
• พนักงานสามารถรับแนวคิดใหม่ ๆ สร้างการสนับสนุนความคิดในหมู่เพื่อนร่วมงานและนำความคิดนั้นไปสู่การบรรลุผลได้หรือไม่?

เหล่านี้เป็นตัวอย่างของประเภทคำถามที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบทวิจารณ์ 360 รายการของคุณ พวกเขาช่วยให้พนักงานตอบสนองต่อการจัดระเบียบข้อเสนอแนะของพวกเขาในวิธีที่ช่วยให้ผู้จัดการรับหรือพนักงานจัดระเบียบและดูรูปแบบได้อย่างรวดเร็ว

การให้ข้อเสนอแนะกับพนักงานนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณใส่คำถามที่เป็นแนวทางในการตอบกลับ คุณสามารถใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้เพื่อเตรียมบทวิจารณ์ 360 บทวิจารณ์ของคุณเองหรือเขียนคำถามของคุณเองตามตัวอย่างเหล่านี้

บทวิจารณ์ 360 รายการนั้นมีความสำคัญและเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพรอบด้านเมื่อทำได้ดีและใช้อย่างรอบคอบ