คำถามสัมภาษณ์โปรโมชั่นงาน

เมื่อคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งที่เพิ่งเปิดใหม่ตำแหน่งแนวตั้งหรือเพื่อเลื่อนตำแหน่งงานภายในกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคำถามมากมายที่คุณจะถามคือคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานที่ผู้สมัครทุกคนคาดหวังว่าจะได้รับคำตอบ

เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ต้องการมากขึ้น

หากตำแหน่งในแนวดิ่งของตำแหน่งงานใน บริษัท ของคุณเปิดขึ้นให้ค้นหาจากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณว่าฝ่ายบริหารวางแผนที่จะเติมตำแหน่งภายในหรือไม่หรือพวกเขาวางแผนที่จะหาผู้สมัครงานจากภายนอก ถ้าอย่างหลังคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าประวัติความเป็นมาของคุณกับนายจ้างทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ต้องการได้มากกว่าคนที่พวกเขาอาจรับสมัครจากภายนอก

หากในอีกทางหนึ่งเป็นที่ชัดเจนว่างานจะเต็มไปด้วยภายในจากนั้นความท้าทายของคุณคือการชักชวนคณะกรรมการการจ้างงานว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับการเลื่อนตำแหน่งงานนี้ ต้องใช้ความชำนาญ - ในขณะที่คุณต้องการเน้นการมีส่วนร่วมของคุณอย่างระมัดระวังอย่าให้เพื่อนร่วมงานของคุณ“ ใต้รถบัส” ในการสัมภาษณ์

คุณจะต้องทำงานกับบุคคลเหล่านี้ - และอาจต้องจัดการกับพวกเขาด้วย - ถ้าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งดังนั้นควรระวังว่าคุณตอบคำถามใด ๆ ที่ขอให้คุณเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น ๆ เพื่อรับการเลื่อนตำแหน่ง

โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้พยายามพิสูจน์ว่าคุณ "ดีกว่า" ผู้สมัครคนอื่น ๆ - คุณกำลังพยายามพิสูจน์ว่าประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของคุณกับนายจ้างและความสามารถในการทำงานของคุณทำให้คุณเป็นคนที่ดีที่สุดที่จะรับผิดชอบ การส่งเสริม

แบ่งปันตัวอย่าง

ใช้เวลาคิดก่อนสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะที่คุณสามารถใช้เพื่อแสดง (ไม่ใช่แค่บอก) ว่าคุณจะเป็นตัวเลือกในอุดมคติของนายจ้างสำหรับการเลื่อนตำแหน่งได้อย่างไร แน่นอนว่ามีบางสิ่งที่เป็นจุดแข็งที่เห็นได้ชัดเช่นความยาวที่มั่นคงของการครอบครองหรือการบันทึกการประเมินผลงานประจำปีที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้คุณควรคิดถึงกรณีเฉพาะที่คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำของทีมการคิด“ นอกกรอบ” การประสานงานโครงการหรือทักษะการจัดการผู้คนที่คุณต้องการในบทบาทใหม่หลังจากเลื่อนตำแหน่งงาน

วันสำคัญมาถึงแล้วและคุณพร้อมที่จะฉายต่อหน้าคณะกรรมการสัมภาษณ์ เมื่อสัมภาษณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่งงานต่อไปนี้เป็นคำถามเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท บทบาทของคุณภายใน บริษัท และงานที่คุณสมัครเพื่อที่คุณจะได้รับการถาม

คำถามสัมภาษณ์โปรโมชั่นงาน

• อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่ บริษัท ?
• เรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในแผนก XYZ คืออะไร?
• ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
• คุณบอกฉันได้ไหมว่าคุณรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่หรือไม่? แล้วทีมของเราล่ะ
• ทำไมคุณต้องการตำแหน่งใหม่
• ทำไมเราควรพิจารณาคุณสำหรับการส่งเสริมการขายนี้
• ถ้าเราจะขอให้คนในแผนกของคุณอธิบายคุณพวกเขาจะใช้คำคุณศัพท์ใด?
• คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดในการโปรโมต? ทำไม?
• การฝึกอบรมใดที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้

• คุณจะจัดการกับมันอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับโปรโมชั่น?
• ถ้าเราส่งเสริมคุณคุณจะจัดการกับคนอื่น ๆ ของเพื่อนร่วมงานของคุณที่ได้รับการเลื่อนขั้นเพื่อโปรโมตหรือไม่
• หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณจะคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไปเมื่อใด
• หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณจะพยายามทำอะไรให้สำเร็จในสามเดือนแรกในบทบาทนี้

วิธีการเตรียม

ส่วนใหญ่คุณสามารถข้ามการวิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์งานภายในเนื่องจากคุณคุ้นเคยกับมันแล้ว อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าการสัมภาษณ์ครั้งนี้จะง่าย อย่าคิดว่าคุณจะได้รับโปรโมชั่นเพียงเพราะคุณเป็นพนักงานปัจจุบัน นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์การเลื่อนตำแหน่งงาน:

ใช้ความได้เปรียบภายในของคุณเมื่อคุณตอบสนอง

จำไว้ว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท แล้ว สร้างความแตกต่างจากการแข่งขันเมื่อคุณแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกโดยกล่าวถึงประสบการณ์ความรู้และทักษะเฉพาะ บริษัท ของคุณเมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือต้องแสดงตัวอย่างของความสำเร็จและโครงการเป้าหมายที่คุณได้พบและความสำเร็จในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

อย่าล้มเหลวในการเตรียม

มันง่ายที่จะรู้สึกมั่นใจเกินกว่าที่จะสัมภาษณ์ภายใน แต่คุณควรใช้เวลาทบทวนคำถามสัมภาษณ์ "มาตรฐาน" ที่คุณมักถูกถาม คุณควรนำสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณมาสัมภาษณ์และเตรียมที่จะพูดเกี่ยวกับประวัติการทำงานที่สมบูรณ์ของคุณ

แต่งกายเพื่อความสำเร็จ

คุณไม่จำเป็นต้องสวมชุดสัมภาษณ์ทั่วไป แต่อย่าลืมแต่งตัวมืออาชีพ นี่เป็นกฎง่ายๆ: แต่งตัวให้เข้ากับสิ่งที่ผู้คนสัมภาษณ์คุณมักสวมใส่ในออฟฟิศ

สร้างความประทับใจที่ดี

การสัมภาษณ์ไม่ใช่โอกาสเดียวที่คุณจะทำเรื่องให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ แตกต่างจากคนอื่นสัมภาษณ์ตำแหน่งคุณสามารถพิสูจน์ตัวเองในงาน เป็นพนักงานตัวอย่างในช่วงสัปดาห์ที่ บริษัท ของคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัคร แสดงความสามารถและทักษะของคุณ (และอย่าลืมมาสาย!)

เขียนจดหมายขอบคุณ

ใช่คุณยังควรเขียนจดหมายขอบคุณถึงแม้ว่าการสัมภาษณ์จะเป็นแบบภายใน ก่อนอื่นไม่ว่าคุณจะได้รับการโปรโมตหรือไม่ก็ถือว่าดีและถือว่าคุ้มค่ากับการขอบคุณ และเช่นเดียวกับคำขอบคุณที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์จดหมายของคุณเป็นโอกาสในการขายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและเน้นประเด็นสำคัญที่คุณไม่ได้พูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์