• 2025-04-01

ของขวัญจาก ABCs of Boss

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

กฎมารยาททางธุรกิจไม่ต้องการให้คุณหรือคนงานใด ๆ ให้ของขวัญแก่เจ้านายของคุณสำหรับทุกโอกาส ในความเป็นจริงการให้ของขวัญเมื่อไม่จำเป็นอาจปรากฏขึ้นราวกับว่าคุณกำลังพยายามที่จะซื้อวิธีการของคุณเป็นเจ้านายที่ดี และการให้ของขวัญที่ไม่เหมาะสมกับเจ้านายของคุณอาจทำให้เจ้านายของคุณรู้สึกไม่สบายใจ

อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นที่คุณจะต้องให้ของขวัญแก่เจ้านายของคุณ (เช่นถ้าคุณไม่เจ้านายของคุณจะถือมันไว้กับคุณนั่นเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคุณทำงานให้เจ้านายผิด) หรือคุณแค่ต้องการให้ เป็นของขวัญให้เจ้านายคุณต้องรู้แนวทาง

พิจารณาของขวัญกลุ่มก่อน

สำหรับวันเกิดและวันหยุดลองมอบของขวัญเป็นกลุ่มแทนที่จะเป็นของขวัญจากคุณ ของขวัญกลุ่มจะกดดันให้คุณถ้าคุณมีงบ จำกัด นอกจากนี้คุณอาจไม่รู้จักหัวหน้าของคุณดีพอที่จะเลือกสิ่งที่ถูกต้อง หากมีคนอื่นประสานงานของขวัญเป็นกลุ่มแนวทางที่ดีที่สุดคือการเข้าร่วมกลุ่ม แน่นอนว่าถ้าเจ้านายของคุณได้รับของขวัญกลุ่มจากทุกคนในแผนกและคุณไม่ได้ชิปมันจะส่งผลเสียต่อคุณ

รอบคอบ

หากคุณให้ของขวัญด้วยตัวเองให้จัดส่งแบบส่วนตัวโดยไม่แสดงต่อหน้าพนักงานคนอื่น การพยายามอวดหรือมอบของขวัญให้คนอื่นจะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณเฉยๆ ดังนั้นจงเป็นผู้เล่นเป็นทีม (ไม่ใช่แค่เรื่องงานโครงการ) แต่ด้วยการให้ของขวัญเช่นกัน

ข้อยกเว้นที่สมเหตุสมผลอย่างหนึ่งอาจเกิดขึ้นได้หากคุณและเจ้านายของคุณเป็นเพื่อนนอกที่ทำงานและคุณต้องการทำอะไรพิเศษเป็นพิเศษเพื่อยอมรับความสัมพันธ์ส่วนตัวของความสัมพันธ์ หากเป็นกรณีนี้ให้มอบของขวัญให้เจ้านายของคุณนอกสถานที่ทำงานแทนที่สำนักงาน

มุ่งหวังที่จะโปรดไม่ประทับใจ

เก็บของกำนัลที่เรียบง่ายและจริงใจและราคาไม่แพงและอยู่ห่างจากการให้ของใช้ส่วนตัวเช่นน้ำหอมหรือโคโลญ นอกจากนี้เมื่อคุณมอบของกำนัลเกินความจำเป็นผู้รับก็จะตอบโต้ด้วยเช่นกัน หากมีสิ่งใดที่เจ้านายของคุณต้องการมากกว่า $ 25 ให้เพื่อนร่วมงานไปหาของขวัญกับคุณ ตามกฎแล้วของขวัญราคาแพงจะได้รับเสมอ (และรับ) ที่ดีกว่าเมื่อมาจากกลุ่ม

อย่าให้เงินสดเป็นของขวัญ

ของขวัญเงินสดส่งข้อความว่าเป็นการตัดสินใจในนาทีสุดท้ายและคุณไม่สนใจพอที่จะทำความรู้จักกับรสนิยมหรือความสนใจของผู้บังคับบัญชา อีกเหตุผลหนึ่งที่ไม่ให้เงินกับเจ้านายของคุณก็คือจำนวนเล็กน้อยดูเหมือนเล็กน้อยและเป็นข้อบังคับและจำนวนมากดูเหมือนจะเปล่าประโยชน์หรืออาจปรากฏว่าคุณกำลังพยายามทำความดีของนายจ้าง หากคุณไม่ได้รับโบนัสจาก บริษัท ของคุณให้กับพนักงานของคุณอย่าให้เงินสดเป็นของขวัญ

บัตรของขวัญมีความเหมาะสมที่จะมอบให้กับเจ้านายของคุณ แต่ถึงอย่างนั้นก็ให้ใส่ความคิดเข้าไปในนั้น - อย่ามอบบัตรของขวัญแก่เจ้านายของคุณในร้านกาแฟหากพวกเขาไม่ดื่มกาแฟ

อย่าให้คำสัญญาหรือ I.O.U.s

ไม่เคยให้การสนับสนุนข้อเสนอที่จะพาเจ้านายของคุณไปทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นอย่างเป็นส่วนตัวหรือ I.O.U.s คุณควรซื้อบัตรอวยพรและเขียนด้วยมืออย่างมีความหมายซึ่งจะโดดเด่นในโลกดิจิตอลในปัจจุบัน จำไว้ว่าเจ้านายของคุณอาจมีอำนาจเหนือคุณในที่ทำงาน แต่พวกเขายังเป็นมนุษย์ คนชอบที่จะได้รับการจดจำและเป็นที่ยอมรับ


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท