งานฤดูร้อนหรือฝึกงาน - สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยของคุณ?

ฤดูร้อนสำหรับนักศึกษาเป็นโอกาสที่จะทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อช่วยหรือยกระดับการศึกษาของพวกเขา การใช้เวลาสองสามเดือนในวิธีที่มีประสิทธิผลและมีความรับผิดชอบมากที่สุดเป็นสิ่งที่ผู้ปกครองทุกคนควรให้กำลังใจ - หากไม่ยืนยัน - ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวของพวกเขาในแผนวิทยาลัย

เตรียมพร้อมสำหรับฤดูร้อน

การหางานหรือการฝึกงานควรเริ่มตั้งแต่ช่วงต้นฤดูหนาวด้วยการสร้างเครือข่ายและการเริ่มทำรายการ หากนักเรียนไม่มีโปรไฟล์ LinkedIn ที่ได้รับการอัปเดตควรได้รับการดูแลทันที นายจ้างส่วนใหญ่จะดูที่นักเรียนในลิงก์ในเพื่อรับทราบว่าพวกเขาเป็นใครและมีประสบการณ์อย่างไรรวมถึงดูคำแนะนำสำหรับนักเรียนจากอดีตนายจ้าง นอกจากนี้อย่าลืมล้างโปรไฟล์โซเชียลมีเดียทั้งหมด

ไม่ว่าจะกลับบ้านพักอยู่โรงเรียนหรือไปเมืองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงการจัดการเรื่องความเป็นอยู่จะต้องได้รับการพิจารณา หากคนหนุ่มสาววางแผนที่จะกลับบ้านต้องพิจารณากฎของบ้านและความคาดหวัง หากนักเรียนอยู่ที่โรงเรียนหรือย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพื่อทำงานหรือฝึกงานข้อตกลงทางการเงินระหว่างผู้ปกครองและนักเรียนจะต้องอยู่ในสถานที่

งานฤดูร้อนและรายได้

สำหรับนักเรียนหลาย ๆ คนรายได้จากงานฤดูร้อนเป็นองค์ประกอบสำคัญของงบประมาณของพวกเขาสำหรับวิทยาลัย การจัดงานฤดูร้อนระหว่างอยู่ที่บ้านสักสองสามเดือนเป็นวิธีที่ประหยัดที่สุดในการเพิ่มเข้าบัญชีธนาคารสำหรับค่าใช้จ่ายในวิทยาลัย เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มหางานช่วงฤดูร้อนประมาณกลางเดือนมีนาคมและถ้านักเรียนสามารถเดินทางกลับบ้านเพื่อหยุดพักฤดูใบไม้ผลินั่นเป็นเวลาที่ดีในการสัมภาษณ์และสมัครงานด้วยตัวเอง เป็นการดีที่งานฤดูร้อนจะเป็นสิ่งที่จะดูดีในประวัติย่อหรืออยู่ในพื้นที่ของการศึกษาของนักเรียน - แต่เพียงแค่การทำงานอย่างหนักในงานใด ๆ คือการปรับปรุงที่ดีในประวัติศาสตร์ของงาน

หากคนหนุ่มสาวเก่งในวิชาหลักเช่นคณิตศาสตร์หรือภาษาอังกฤษการสอนระดับมัธยมต้นและนักเรียนมัธยมปลายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหารายได้และสามารถมีงานอื่นในเวลาเดียวกัน นักเรียนสามารถลงทะเบียนกับ Care.com เพื่อติวเตอร์ในเรื่องใดก็ได้

การฝึกงาน - ได้รับค่าจ้างและยังไม่ได้ชำระ

วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นค้นหาการฝึกงานคือการติดต่อใครก็ได้และทุกคนที่คุณรู้จักว่าทำงานในสาขาหรือสาขาที่สนใจ เริ่มมองหาสองสามเดือนก่อนปีการศึกษาจะได้รับตัวเลือกมากที่สุดและตำแหน่งที่ว่างบนเรดาร์ หากเป็นไปได้ทางการเงินที่จะฝึกงานแบบไม่ได้ค่าจ้างทางเลือกและโอกาสจะกว้างขึ้นมากเนื่องจากบาง บริษัท จะจัดให้มีการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างถ้าบุคคลนั้นเหมาะสม บางโรงเรียนจะเสนอเครดิตชั้นเรียนสำหรับการฝึกงานซึ่งทำให้การขาดรายได้ง่ายกว่าที่จะยอมรับ

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถ่ายทอดความกระตือรือร้นความคาดหวังของนายจ้างและความมุ่งมั่นในการฝึกงานโดยเฉพาะในสาขาที่มีการแข่งขันสูง การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นขาดรางวัลด้านการเงินที่สามารถชดเชยได้ในการเชื่อมต่อการอ้างอิงและคำแนะนำ พิจารณาผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการฝึกงานก่อนตัดสินใจว่าการรับรายได้ในตำแหน่งที่ค้างชำระนั้นคุ้มค่าหรือไม่

การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นเรื่องเสี่ยงสำหรับนายจ้าง กฎหมายว่าด้วยการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อการฝึกงานหรือไม่ดังนี้:

1. การฝึกงานแม้ว่าจะรวมถึงการปฏิบัติงานจริงของสิ่งอำนวยความสะดวกของนายจ้างก็คล้ายคลึงกับการฝึกอบรมที่จะได้รับในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา
2. ประสบการณ์การฝึกงานเพื่อประโยชน์ของการฝึกงาน
3. ฝึกงานไม่ได้แทนที่พนักงานปกติ แต่ทำงานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของพนักงานที่มีอยู่
4. นายจ้างที่ให้การฝึกอบรมไม่ได้รับประโยชน์ทันทีจากกิจกรรมของการฝึกงาน; และในบางโอกาสการดำเนินงานอาจถูกขัดขวาง
5. ผู้ฝึกงานไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ได้งานทำเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน

1. นายจ้างและผู้ฝึกงานเข้าใจว่าการฝึกงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ใช้ในการฝึกงาน - แหล่งที่มา: Forbes.com

ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างการฝึกงานแบบไม่ได้เงินเดือนงานนอกเวลาหรืองานเต็มเวลาแสดงความคิดริเริ่มและแรงจูงใจในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนจะช่วยให้นักศึกษาขยายงานและเพิ่มพูนความรู้ ค้นหาอาชีพที่เหมาะสม