5 คีย์เพื่อทำการตรวจสอบพื้นหลังของพนักงานที่มีศักยภาพ

การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนประกอบที่สำคัญในการจ้างงาน เมื่อพูดถึงธุรกิจของคุณคุณไม่สามารถตัดสินใจจ้างคนจนได้ ในความเป็นจริงสำหรับธุรกิจขนาดกลางส่วนใหญ่การเช่าที่ไม่ดีหนึ่งครั้งสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลวได้

ตามหอการค้าสหรัฐอเมริกา 30% ของความล้มเหลวของธุรกิจขนาดเล็กเกิดจากการโจรกรรมของพนักงาน การตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพจะช่วยลดความเสี่ยงในการว่าจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมหรือเป็นอันตราย

ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทุกธุรกิจต้องลดค่าใช้จ่ายทุกที่ที่ทำได้ ธุรกิจของคุณไม่แตกต่างกันและความอยู่รอดของคุณขึ้นอยู่กับการหาว่าคุณสามารถประหยัดเงินได้ที่ไหน หนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจคือการหาการสัมภาษณ์และการฝึกอบรมความสามารถใหม่ ๆ ดังนั้นการตัดสินใจจ้างควรทำด้วยความคิดและการพิจารณาอย่างรอบคอบ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดและคุ้มค่าที่สุดในการตัดสินใจว่าจ้างอย่างชาญฉลาดคือการคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้าผ่านการตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบประวัติไม่เพียง แต่ลดการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่เหมาะสม แต่การตรวจสอบประวัติยังช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณในเชิงรุกอีกด้วย ต่อไปนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานบางส่วนเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติที่คุณจำเป็นต้องรู้ซึ่งจะช่วยให้คุณปลอดภัยสำหรับพนักงาน

ปกป้องความรับผิดทางกฎหมายของคุณด้วยการตรวจสอบประวัติ

ธุรกิจขนาดเล็กมักละเลยการตรวจสอบประวัติผู้สมัครด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกคือความรู้สึกผิดพลาดด้านความปลอดภัยและความไว้วางใจที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะพัฒนาทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงาน

ประการที่สองคือเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ไม่เข้าใจความรับผิดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองผู้สมัครและการตรวจสอบประวัติ

ธุรกิจใด ๆ ที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับหรือให้บริการโดยตรงกับลูกค้าเช่นรับเลี้ยงเด็กหรือผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบหากพนักงานทำอันตรายต่อลูกค้าและปรากฎว่าพนักงานมีประวัติการกระทำผิดมาก่อน ธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางอาจไม่สามารถกู้คืนจากคดีความดังกล่าวได้

นอกจากนี้คุณยังอาจพบว่าผู้ให้บริการประกันภัยธุรกิจของคุณมอบส่วนลดสำหรับความคุ้มครองหากคุณทำการตรวจสอบประวัติไปที่หน้าจอล่วงหน้าเมื่อว่าจ้างพนักงานของคุณ

เลือกผู้ขายที่จะทำการตรวจสอบประวัติ

เนื่องจากความรับผิดของนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสถานที่ทำงานและลูกค้าของคุณให้ทำงานกับ บริษัท คัดกรองเบื้องหลังที่คุณไว้วางใจ

ในขณะที่นายจ้างสามารถทำการตรวจสอบประวัติด้วยตนเองได้การทำงานกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถรับประกันได้ว่า

ก่อนที่จะเลือก บริษัท เพื่อช่วยคุณตรวจสอบประวัติการวิจัยและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นบริการที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของ บริษัท ของคุณ บริษัท ที่ทำการตรวจสอบประวัติมาในรูปทรงและขนาดทั้งหมดและสร้างขึ้นเพื่อให้บริการลูกค้าประเภทต่างๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ที่คุณเลือกทำการตรวจสอบประวัติของคุณมีหมายเลขโทรฟรีตอบโดยคนจริงที่สามารถช่วยตอบคำถามของคุณ นอกจากนี้เมื่อเลือก บริษัท ที่จะทำการตรวจสอบประวัติของคุณขอให้พูดกับลูกค้าก่อนหน้า

ค้นหาด้วย Google เพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณค้นคว้า บริษัท หาก บริษัท มีผลลัพธ์ไม่กี่รายการหรือเป็นลบให้ดำเนินการต่อและใช้ผู้ให้บริการอื่นสำหรับการตรวจสอบประวัติ

การซื้อบันทึกสาธารณะแบบทันทีไม่เหมาะสำหรับการตรวจสอบประวัติพนักงาน หากคุณยืนยันการตัดสินใจจ้างงานตามข้อมูลบันทึกสาธารณะประเภทนั้นคุณสามารถค้นหา บริษัท ของคุณในน้ำร้อน ฐานข้อมูลทันใจมีเพียงแค่นั้น - ฐานข้อมูล ส่วนใหญ่ไม่ได้ตรวจสอบทำความสะอาดหรือรีเฟรชข้อมูลบ่อยมากหากเคย

ในการดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน (การสมัครงานจำนวนมากมีบรรทัดสำหรับลายเซ็นของพนักงานที่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพทำการตรวจสอบประวัติ)

นอกจากนี้ บริษัท ที่มีชื่อเสียงซึ่งให้การตรวจสอบประวัติจะทำให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณได้รับเป็นข้อมูลปัจจุบันและที่สำคัญที่สุดคือถูกต้อง

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรมก่อนการตรวจสอบประวัติ

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวของผู้หางานและเพื่อให้พวกเขาได้รับสิทธิหากนายจ้างทำการตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ขั้นแรกนายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานเพื่อทำการตรวจสอบประวัติ

ประการที่สองหากนายจ้างตัดสินใจจ้างตามข้อมูลที่พบจากการตรวจสอบประวัติพวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครงานของแหล่งที่ใช้สำหรับการตรวจสอบประวัติ (ซึ่งเป็นที่แหล่งที่มาทันทีและฐานข้อมูลสามารถทำให้ บริษัท ของคุณมีปัญหา)

การปฏิบัติตาม FCRA นั้นง่ายเมื่อคุณรู้ว่าต้องทำอย่างไรและ บริษัท ที่มีพื้นฐานการตรวจสอบที่ดีจะช่วยคุณได้เช่นกัน

จ่ายเฉพาะการตรวจสอบประวัติความเป็นมาที่คุณต้องการ

แนวโน้มทั่วไปหนึ่งใน บริษัท ที่ทำการตรวจสอบพื้นหลังคือการสนับสนุนให้ธุรกิจซื้อข้อมูลทุกชิ้นที่พวกเขาสามารถค้นหาเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพและคิดค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับการตรวจสอบประวัติเหล่านี้ หากธุรกิจของคุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยทั้งหมดไปจ่ายสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางเหล่านี้

อย่างไรก็ตามหากคุณจ้างพนักงานที่ทำงานทางโทรศัพท์เพื่อเขียนโปรแกรมเว็บไซต์ของคุณตัวอย่างเช่นการตรวจสอบการอ้างอิงการตรวจสอบประวัติอาชญากรและการตรวจสอบประวัติด้านเทคนิคควรเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

การตรวจสอบประวัติเพิ่มเติมของการค้นหาเว็บ

คุณสามารถและควรเสริมการตรวจสอบประวัติของคุณด้วยการค้นหาเว็บ เนื่องจากทุกคนสามารถป้อนสิ่งที่ต้องการในโปรไฟล์เครือข่ายสังคมการค้นหาโดย Google จึงไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับภูมิหลังของพนักงาน

อย่างไรก็ตามการค้นหาเว็บเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมในการตรวจสอบประวัติเพราะคุณสามารถรับข้อมูลเชิงลึกว่าบุคคลนั้นคือใครและประเภทของสิ่งที่บล็อกเกี่ยวกับหรือเขียนในโปรไฟล์ของพวกเขา

อย่าเพิ่งมองหาเหตุผลที่จะไม่จ้างพนักงานที่มีศักยภาพ คุณอาจยืนยันการตัดสินใจจ้างงานของคุณจริง ๆ คุณอาจพบว่านอกเหนือจากการตรวจสอบประวัติในเชิงบวกแล้วพนักงานที่มีศักยภาพของคุณเป็นคนฉลาดและหลงใหลในอาชีพของพวกเขาและ บริษัท ของคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากพวกเขา

คุณสามารถสร้างตอนจบที่มีความสุขได้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านการตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพ

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ