ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาที่มีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2481 ปกป้องแรงงานโดยการกำหนดมาตรฐานสำหรับค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาค่าจ้างบันทึกและแรงงานเยาวชน

ใครได้รับความคุ้มครอง

กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาคเอกชนและรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายอาจนำไปใช้กับคุณเนื่องจากประเภทของ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานหรือที่เรียกว่า "ความคุ้มครองระดับองค์กร" หรือประเภทของงานที่คุณดำเนินการซึ่งเรียกว่า "ความคุ้มครองส่วนบุคคล"

หากคุณเป็นหนึ่งในสองคนหรือมากกว่านั้นที่ทำงานให้กับองค์กรเช่นธุรกิจหรือองค์กรที่มียอดขายต่อปีหรือทำธุรกิจอย่างน้อย $ 500,000 คุณจะได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ภายใต้ข้อกำหนดสำหรับความครอบคลุมขององค์กร คุณยังได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายนี้หากคุณทำงานให้กับโรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาลหน่วยงานราชการหรือโรงพยาบาลหรือธุรกิจที่ให้การดูแลทางการแพทย์หรือพยาบาลแก่ผู้พักอาศัย

ไม่ทำงานสำหรับองค์กรตามที่อธิบายไว้ข้างต้นหรือไม่ คุณยังอาจได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ภายใต้ความคุ้มครองส่วนบุคคล หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐเป็นประจำรวมถึงการผลิตสินค้าที่ส่งออกนอกรัฐการพูดคุยทางโทรศัพท์กับผู้คนในรัฐอื่นการจัดการบันทึกการทำธุรกรรมระหว่างรัฐการเดินทางไปยังรัฐอื่นหรือแม้แต่ทำงานในเขตการปกครอง ผลิตนอกรัฐ คนงานรับใช้ในบ้านได้รับการคุ้มครองโดย FLSA

ค่าแรงขั้นต่ำ

คนงานทุกคนยกเว้นผู้ที่ได้รับการพิจารณาจาก FLSA ให้ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติที่กำหนดโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างนั้นอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง บางรัฐได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงใดก็ตาม - รัฐบาลกลางหรือรัฐ - จะสูงกว่า

นายจ้างอาจจ่ายค่าแรงให้แก่ผู้ที่ได้รับอย่างน้อย $ 30 ต่อเดือนโดยจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ $ 2.13 ต่อชั่วโมง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีการปลายแหลมโปรดดูเอกสารข้อเท็จจริง # 15: พนักงานที่ได้รับการฝึกฝนภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าล่วงเวลา

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะต้องจ่ายให้คนงานเหล่านี้ในอัตราอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ ตัวอย่างเช่นหากคนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ $ 7.25 ทำงาน 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เขาหรือเธอจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานเพิ่มอีก 6 ชั่วโมง (1.5 x 4 ชั่วโมง) พนักงานที่ต้องทำงานในวันเสาร์วันอาทิตย์หรือวันหยุดไม่ได้มีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลาตราบใดที่กำหนดการนี้ไม่ได้ผลักดันเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บันทึกการรักษา

FLSA กำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทของข้อมูลที่นายจ้างต้องดูแลเกี่ยวกับพนักงานของตน พวกเขาจะต้องเก็บบันทึกที่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและหมายเลขประกันสังคมของพนักงาน
• ที่อยู่รวมถึงรหัสไปรษณีย์
• วันเกิดถ้าอายุน้อยกว่า 19
• เพศและอาชีพ
• เวลาและวันในสัปดาห์ที่เริ่มทำงานของพนักงาน
• ชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน
• จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• เกณฑ์การจ่ายค่าแรงของพนักงาน (เช่นจำนวนเงินต่อชั่วโมงจำนวนเงินต่อสัปดาห์จำนวนเงินต่อรายการที่ผลิต)
• อัตราการจ่ายปกติทุกชั่วโมง
• รวมรายได้แบบตรงรายวันหรือรายสัปดาห์
• รายได้รวมค่าล่วงเวลาสำหรับสัปดาห์งาน
• ส่วนเพิ่มเติมทั้งหมดหรือหักจากค่าจ้างของพนักงาน

• ค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายในแต่ละรอบการจ่ายเงิน
• วันที่ชำระเงินและระยะเวลาการชำระที่ครอบคลุมโดยการชำระเงิน

มาตรฐานแรงงานเด็ก

กฎหมายแรงงานเด็กคุ้มครองสิทธิของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบทบัญญัติเหล่านี้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เด็ก ๆ สามารถทำงานได้และสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู "วัยรุ่นและงาน: กฎและข้อบังคับ"

รายละเอียดเพิ่มเติม

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมโปรดดูที่ "ความช่วยเหลือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)" หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณละเมิด FLSA โปรดติดต่อสำนักงานเขตท้องที่ของคุณจากแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา

คำเตือน: โปรดทราบว่าข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามเสนอคำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องในเว็บไซต์นี้ อย่างไรก็ตามเธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์จะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและระเบียบการจ้างงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ดังนั้นโปรดตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ