พนักงานที่ได้รับการยกเว้น - ดู FLSA

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐ (FLSA) ซึ่งตรงข้ามกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้น FLSA สั่งว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือของรัฐส่วนใหญ่ (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) พวกเขายังต้องชดเชยพวกเขาในอัตราอย่างน้อยหนึ่งและครึ่งเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพวกเขาทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จะบอกได้อย่างไรว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

คุณพบว่าตัวเองทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้เห็นรายได้พิเศษจากเงินเดือนของคุณหรือไม่? คุณมีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐถ้าสูงกว่า? นายจ้างของคุณอาจจำแนกคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ตามแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีเพียง "โดยสุจริตใจ แท้ ผู้บริหารบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์และพนักงานขายนอก "ที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำและข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของ FLSA นั่นคือ" bona fide "ที่ทำให้คนบางคนรวมทั้งนายจ้างของคุณพวกเขาเชื่อผิด ชื่องานนั้นเพียงอย่างเดียวกำหนดว่าคนงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ แต่รายได้และหน้าที่การงานต้องเข้ามาเล่นด้วย

ผู้บริหารบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์หรือพนักงานขายภายนอกมักได้รับการยกเว้นจาก FLSA แต่เฉพาะในกรณีที่เงินเดือนและหน้าที่การทำงานของพวกเขาตรงตามข้อกำหนดเฉพาะ

หากตำแหน่งงานของคุณเป็นหนึ่งในรายการข้างต้นให้ดูที่เช็คล่าสุดของคุณ เงินเดือนประจำของคุณอย่างน้อย $ 455 หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับแต่ละชื่อหรือไม่:

พนักงานบริหาร

ตำแหน่งงานของคุณอาจเป็น "ผู้จัดการ" แต่ถ้าหน้าที่ของคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของ FLSA สำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหารคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ ถามตัวเองคำถามต่อไปนี้:

• งานของคุณส่วนใหญ่ประกอบด้วยการจัดการ บริษัท หรือแผนกหรือไม่?
• คุณดูแลพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนหรือไม่
• คุณสามารถจ้างหรือดับเพลิงหรืออย่างน้อยมีส่วนช่วยในการตัดสินใจทำเช่นนั้นได้หรือไม่?

หากคุณตอบว่า "ไม่" กับหนึ่งในคำถามเหล่านี้นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาให้คุณ

พนักงานธุรการ

ตอบคำถามสองข้อนี้เพื่อดูว่า FLSA จะจำแนกคุณในฐานะพนักงานธุรการหรือไม่:

• คุณทำงานสำนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจของนายจ้างหรือลูกค้าเป็นหลักหรือไม่?
• คุณใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจเรื่องสำคัญหรือไม่?

หากคุณไม่ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหล่านี้เป็นเวลาที่คุณควรปรึกษากับเจ้านายเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานมืออาชีพ

พนักงานมืออาชีพมีสองประเภท: เรียนรู้และสร้างสรรค์ งานของคุณจะต้องตกอยู่ในหนึ่งในสามประเภทนี้หากหัวหน้าของคุณเห็นว่าเป็นมืออาชีพที่เรียนรู้ซึ่งได้รับการยกเว้นจาก FLSA:

• งานของคุณต้องมีความรอบรู้
• จะต้องอยู่ในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้
• การฝึกอบรมของคุณจะต้องเกิดขึ้นผ่านการศึกษาเฉพาะทางด้านกฎหมายบัญชีวิศวกรรมหรือสาขาอื่นโดยทั่วไปถือว่าเป็นอาชีพ

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำงานของคุณจะต้องเกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์ความคิดริเริ่มหรือความสามารถพิเศษในงานสร้างสรรค์หรือศิลปะที่เป็นที่รู้จักเช่นการเขียนดนตรีศิลปะการแสดงหรือศิลปะภาพพิมพ์

พนักงานคอมพิวเตอร์

คุณเป็นนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์หรือวิศวกรซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์หรือคุณทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์อื่นที่ต้องใช้ทักษะที่คล้ายกันหรือไม่ ผู้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำหรือกฎหมายจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ต้องแน่ใจว่าตอบคำถามต่อไปนี้:

• คุณใช้เทคนิคและขั้นตอนการวิเคราะห์ระบบหรือไม่?
• คุณปรึกษากับผู้ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อพิจารณาคุณสมบัติหรือไม่?
• คุณออกแบบพัฒนาวิเคราะห์สร้างทดสอบและดัดแปลงระบบและโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือไม่

หากคำตอบของคุณสำหรับคำถามอย่างน้อยสองคำถามคือ "ใช่" คุณอาจเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานขายภายนอก

ตัวแทนขายบางรายมีสิทธิที่จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาเป็นอย่างน้อย หากทั้งสองข้อความต่อไปนี้เป็นจริงคุณจะไม่เห็นอะไรเพิ่มเติมใน paycheck ของคุณไม่ว่าคุณจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 80

• คุณขายสินค้าหรือบริการที่ลูกค้าหรือลูกค้าจ่าย
• คุณส่วนใหญ่ทำงานนอกสถานที่ธุรกิจหลักของนายจ้าง

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหรือไม่

แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ทำให้คุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเดินเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายเพื่อเรียกร้องเงินพิเศษ มีอีกสิ่งหนึ่งที่อาจระบุว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและตัดความฝันของคุณเกี่ยวกับเงินเดือนที่ใหญ่กว่า

"พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" ไม่ได้อยู่ภายใต้บทบัญญัติการทำงานล่วงเวลาของ FLSA หากเงินเดือนของคุณอย่างน้อย $ 100,000 ต่อปีและงานของคุณเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานและงานที่ไม่ได้ทำด้วยมือ FLSA จะถือว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น วิธีเดียวที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นคือการขอขึ้นเงินเดือน

คนงานบางคนไม่เคยได้รับการยกเว้น

คนงานปกสีน้ำเงินและเจ้าหน้าที่เผชิญเหตุคนแรกจะไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA พนักงานปกสีน้ำเงินใช้มือทักษะทางกายและพลังงานในการทำงาน พวกเขารวมถึงคนงานก่อสร้างช่างไฟฟ้าช่างไม้และเสริมเหล็กและเหล็กเส้นคนงาน เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุคนแรก ได้แก่ เจ้าหน้าที่ตำรวจเจ้าหน้าที่ดับเพลิงและเจ้าหน้าที่พยาบาล

แหล่ง: Fact Sheet # 17A: การยกเว้นสำหรับผู้บริหารการบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์และพนักงานขายนอกภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

คำเตือน: โปรดทราบว่าข้อมูลที่มีอยู่ในหน้านี้และที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความ ดังนั้นเนื้อหาที่เผยแพร่ที่นี่จะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและระเบียบการจ้างงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ดังนั้นโปรดตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ