ทั้งหมดเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งประกาศใช้ครั้งแรกโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2481 กำหนดมาตรฐานสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำขั้นพื้นฐานและค่าล่วงเวลา FLSA ยังกำหนดมาตรฐานสำหรับการบันทึกและการใช้แรงงานเด็กด้วย FLSA ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานภาคเอกชนและภาครัฐส่วนใหญ่รวมถึงรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง

FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาอย่างน้อยค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ในคำถามที่พบบ่อยกฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เพียงต้องการให้นายจ้างจ่ายเวลาพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานนานกว่า 40 ชั่วโมง

นายจ้างที่เลือกที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินสองครั้งในวันหยุดทำให้ค่าความนิยมไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย มันสมเหตุสมผลเป็นอย่างมากแม้ว่านายจ้างจะกังวลเกี่ยวกับแรงจูงใจและการรักษาพนักงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาถูกกำหนดให้ทำงานในวันหยุด จ่ายสองครั้งช่วย

เนื่องจากกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐคุณจำเป็นต้องตระหนักถึงข้อกำหนดในรัฐของคุณ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐบาลในระดับประเทศ แต่หากรัฐหรือสถานที่ของคุณมีความต้องการค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าข้อกำหนดของท้องถิ่นจะใช้แทนข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเมื่อไม่นานมานี้ได้กำหนดวิธีการที่พนักงานบางคนถูกจัดให้อยู่ในประเภทยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น ตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานเพื่อดูกฎปัจจุบันที่จัดตั้งขึ้นในปี 2547 และกฎใหม่ที่เสนอสำหรับปี 2558

ตามบล็อกของกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน "ในวันจันทร์ที่ 6 กรกฎาคม 2558 เพื่อตอบสนองต่อคำสั่งผู้บริหารที่ลงนามโดยประธานาธิบดีโอบามาในเดือนมีนาคมปี 2014 กระทรวงแรงงาน (“ กรม”) ตีพิมพ์หนังสือแจ้งการออกกฎหมายที่จะมากกว่า สองเท่าของเงินเดือนขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับคนงานที่จะจัดว่าเป็น "ยกเว้น" จากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ("FLSA") กฎระเบียบค่าล่วงเวลามันเป็นที่คาดกันว่ามากกว่า 5 ล้านคนปัจจุบันได้รับการยกเว้นพนักงานเงินเดือนจะได้รับผลกระทบ."

ต้องการอยู่ให้พ้นจากภวังค์จากกระทรวงแรงงานหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จำแนกพนักงานอย่างถูกต้องและคุณกำลังจ่ายคนในงานที่ไม่ควรได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา

พระราชบัญญัติดังกล่าวบริหารงานโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงการบริหารมาตรฐานการจ้างงานภายในกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา

ดูเว็บไซต์มาตรฐานแรงงานกระทรวงแรงงาน (FLSA) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมคืออะไรและมันปกป้องคุณในที่ทำงานอย่างไร เรียนรู้วิธีที่ FLSA กำหนดมาตรฐานสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ