ลักษณะทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านสหัสวรรษ

ข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐระบุว่า Millennials หรือสมาชิกของ Generation Y (หรือที่รู้จักกันในชื่อ Gen Y) เกิดระหว่างปี 1982 และ 2000 สำนักสำรวจสำมะโนประชากรประมาณการว่ามี 83.1 ล้าน millennials ในสหรัฐอเมริกาและ Pew Research Center พบว่า millennials แซง boomers ทารก (boomers) จะกลายเป็นคนรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาในปี 2559

Millennials ถูกแยกออกจากรุ่นเก่าก่อนหน้าพวกเขา (Generation X) และรุ่นที่ตามพวกเขา (Generation Z)

ลักษณะพันปี

ตามที่คาดไว้ในปีเกิดของพวกเขารุ่นพันปีประกอบขึ้นเป็นกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดของพนักงาน ในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ แย่งชิงความสามารถที่มีอยู่นายจ้างก็ไม่สามารถเพิกเฉยต่อความต้องการความปรารถนาและทัศนคติของคนรุ่นกว้างใหญ่นี้ได้ เช่นเดียวกับแต่ละรุ่นที่นำหน้ามันมิลเลนเนียลได้ถูกกำหนดโดยชุดของคุณลักษณะที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่โดยโลกและวัฒนธรรมที่พวกเขาเติบโตขึ้นมานี่คือลักษณะทั่วไปบางอย่างของพวกเขา

Millennials เป็นเทคโนโลยีที่มีความชำนาญ

Generation Y เติบโตขึ้นมาพร้อมกับเทคโนโลยีและพวกเขาไว้ใจให้ทำงานได้ดีขึ้น อาวุธนี้มีมาร์ทโฟนแล็ปท็อปและอุปกรณ์อื่น ๆ รุ่นนี้เชื่อมต่อตลอด 24/7 พวกเขาต้องการสื่อสารผ่านอีเมลข้อความตัวอักษรและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใหม่ ๆ (เช่น Twitter, Instagram) เพื่อนและเพื่อนร่วมงานกำลังใช้งาน นี่คือรุ่นที่ไม่สามารถจินตนาการถึงโลกที่ไม่มีอินเทอร์เน็ตหรือโทรศัพท์มือถือ

Millennials เป็นครอบครัวเป็นศูนย์กลาง

วิถีชีวิตที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วได้สูญเสียความดึงดูดใจไปหลายพันปีแล้ว สมาชิกของรุ่นนี้ยินดีที่จะแลกเปลี่ยนเงินสูงสำหรับชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้น้อยลงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้น แม้ว่าคนรุ่นเก่าอาจมองว่าทัศนคตินี้เป็นสิ่งหลงตัวเองหรือมองว่าเป็นการขาดความมุ่งมั่นวินัยและการขับเคลื่อนมิลเลนเนียลมีแนวคิดที่แตกต่างจากความคาดหวังในที่ทำงาน คนนับพันมักจะให้ความสำคัญกับครอบครัวมากกว่างานและแม้แต่คนที่ไม่ได้แต่งงานกับเด็กก็รู้สึกว่าจำเป็นที่จะต้องเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและใช้เวลาอยู่กับหลานชายหลานชายและพี่น้อง

Millennials มุ่งเน้นความสำเร็จ

ได้รับการเลี้ยงดูและดูแลเอาใจใส่โดยผู้ปกครองที่ไม่ต้องการทำผิดพลาดของคนรุ่นก่อนหน้านี้คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความมั่นใจทะเยอทะยานและมุ่งเน้นความสำเร็จ พวกเขามีความคาดหวังสูงจากนายจ้างมีแนวโน้มที่จะแสวงหาความท้าทายใหม่ ๆ ในที่ทำงานและไม่กลัวที่จะตั้งคำถามกับผู้มีอำนาจ Generation Y ต้องการงานที่มีความหมายและเป็นเส้นโค้งการเรียนรู้ที่มั่นคง

Millennials ทำงานเป็นทีม

ในขณะที่เติบโตขึ้นเด็กชายและเด็กหญิงพันปีส่วนใหญ่เข้าร่วมในกีฬาประเภททีม Playgroup และกิจกรรมกลุ่มอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นฟุตบอลหรือบัลเล่ต์ พวกเขาให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและแสวงหาการป้อนข้อมูลและการยืนยันของผู้อื่น มิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่ไม่มีคนทิ้งไว้ข้างหลังจริงภักดีและมุ่งมั่น พวกเขาต้องการรวมและมีส่วนร่วม

Generation Y Craves เพิ่มความสนใจ

Generation Y ต้องการคำติชมและคำแนะนำ พวกเขาซาบซึ้งที่ถูกเก็บไว้ในวงและมักจะต้องการการสรรเสริญและความมั่นใจบ่อยครั้ง พันปีอาจได้รับประโยชน์อย่างมากจากผู้ให้คำปรึกษาที่สามารถช่วยนำทางและพัฒนาความสามารถของพวกเขา นี่คือที่ boomers เข้ามามีประโยชน์เพราะ (แม้ว่าส่วนใหญ่จะเกษียณ) พวกเขามีสิ่งที่จะนำเสนอและดูการให้คำปรึกษานับพันปีเป็นวิธีหนึ่งที่พวกเขาสามารถดำเนินการต่อเพื่อสนับสนุนแรงงาน

Generation Y มีแนวโน้มที่จะกระโดดจากงาน

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของพนักงาน Generation Y คือพวกเขามองหาสิ่งใหม่และดีกว่าเสมอ ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่พันปีที่จะอยู่กับ บริษัท เพียงสองหรือสามปีก่อนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่พวกเขาคิดว่าดีกว่า ประวัติย่อที่คุณได้รับจากผู้หางานหลายพันคนจะแสดงให้เห็นถึงประวัติงานที่ไม่แน่นอนนี้

อย่าลดสมาชิกในรุ่นนี้เพียงเพราะทำงานให้กับหลาย ๆ บริษัท - พนักงานหนุ่มเหล่านี้นำประสบการณ์ที่หลากหลายมาให้พวกเขา ต่างจากรุ่นก่อน ๆ ที่พวกเขาไม่ได้ทำงานและจากนั้นให้ยึดมั่นตราบเท่าที่เป็นไปได้อย่างมนุษย์ปุถุชน แต่พวกเขาออกไปและสร้างแอพใหม่หรือให้ทุนกับการเริ่มต้นที่ทันสมัย

บรรทัดล่างเกี่ยวกับ Millennials

Generation Y มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับรุ่นก่อน พวกเขามักจะตื่นเต้นกับงานของพวกเขาและพวกเขาจะทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ พวกเขาอาจเข้าหาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาในฐานะที่เท่าเทียมกันมากกว่ารุ่นก่อน ๆ แต่ บริษัท สามารถดำเนินการเพื่อวาดเส้นแบ่งระหว่างหัวหน้างานและเพื่อน เมื่อสายนั้นถูกวาดออกมาพันปีจะไม่เพียงทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยสำหรับคุณเท่านั้น แต่พวกเขาจะแสดงความเคารพต่อคุณเนื่องจากหัวหน้างานที่มีประสบการณ์หลายปี